怎么報(bào)考人力資源管理師證書
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怎么報(bào)考人力資源管理師證書
企業(yè)人力資源管理師，各地實(shí)行新的職業(yè)技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)，主要表現(xiàn)在以后將不能再跨級(jí)考試。具體情況如下。
怎么報(bào)考人力資源管理師證書？要滿足哪些條件
| 職業(yè)名稱 | 職業(yè)等級(jí) | 條件信息 |
| 人力資源管理員 | 四級(jí)（中級(jí)） | (1)累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)1工作 4 年(含)以上。 (2)取得技工學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)2畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生);或取得經(jīng)評(píng)估論證、以中級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等及以上職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)。 (3)高等院校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)在校生。 【PS】在校生報(bào)名只能申請(qǐng)代報(bào)（例：廣東，其他地區(qū)待定。） |
| 助理人力資源管理師 | 三級(jí)（高級(jí)） | (1)取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書 (技能等級(jí)證書)3后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 5 年(含)以上。 (2)取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書(技能等級(jí)證書)，并具有高級(jí)技工學(xué)校、技師學(xué)院畢業(yè)證書 (含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生),或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書(技能等級(jí)證書),并具有經(jīng)評(píng)估論證、以高級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的高等職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)。 (3)具有大學(xué)?？票緦I(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書(技能等級(jí)證書) 后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 2 年(含)以上。 (4)具有大學(xué)本科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書(技能等級(jí)證書) 后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 1 年(含)以上。 (5)具有碩士及以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書 (含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)。 |
| 人力資源管理師 | 二級(jí)（技師） | (1)取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/高級(jí)工職業(yè)資格證書(技能等級(jí)證書)后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 4 年 (含) 以上。 (2)取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/高級(jí)工職業(yè)資格證書 (技能等級(jí)證書) 的高級(jí)技工學(xué)校、技師學(xué)院畢業(yè)生，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 3 年(含)以上，或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)預(yù)備技師證書的技師學(xué)院畢業(yè)生，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 2 年(含)以上。 (3)具有大學(xué)本科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/高級(jí)工職業(yè)資格證書(技能等級(jí)證書)后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 2 年(含)以上。 (4)具有碩士本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/高級(jí)工職業(yè)資格證書(技能等級(jí)證書)后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 1 年(含)以上。 (5)具有博士本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 2 年(含)以上。 |
| 高級(jí)人力資源管理師 | 一級(jí)（高級(jí)技師） | 取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)二級(jí)/技師職業(yè)資格證書(技能等級(jí)證書)后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 4 年(含)以上。 |
注釋：
1 相關(guān)職業(yè)是指企業(yè)管理、行政管理、管理咨詢、管理研究等職業(yè)。
2 相關(guān)專業(yè)是指人力相關(guān)專業(yè)，包括工商企業(yè)管理、行政管理、管理科學(xué)、勞動(dòng)與社會(huì)保障、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)關(guān)系等。
3 相關(guān)職業(yè)資格證書(技能等級(jí)證書) 是指勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員等與企業(yè)人力資源管理職業(yè)功能具有關(guān)聯(lián)性的職業(yè)資格證書。
了解了人力資源管理師的報(bào)名條件后，當(dāng)然也不能錯(cuò)過人力資源管理師考試報(bào)名時(shí)間，您可以申請(qǐng)“ 免費(fèi)預(yù)約短信提醒”，待報(bào)名時(shí)間等時(shí)間安排開始之前可以收到短信通知。
人力資源管理師考試備考建議：
在人力資源管理師備考中，人力資源管理師教材建議大家讀三遍。具體怎么讀人力資源管理師教材，下面細(xì)談。
第一遍：粗讀，有點(diǎn)印象，了解大概內(nèi)容;
第二遍：精讀，不放過所有內(nèi)容，包括表格內(nèi)容、圖例內(nèi)容、小字部分。
(一)每精讀完一章就做章節(jié)的練習(xí)題，做錯(cuò)了的題，自動(dòng)幫你整理到易錯(cuò)題，針對(duì)性地再多練易錯(cuò)題，不理解的找書上的內(nèi)容出處，最好在書上用筆做好標(biāo)記。章節(jié)練習(xí)題準(zhǔn)確率高了，理論(選擇題)可以考高分，至少70分以上，因?yàn)檎鹿?jié)練習(xí)題庫量大，很偏。
(二)每精讀完一章就做章節(jié)的練習(xí)題庫，再做歷年真題(也是相應(yīng)章節(jié)的做，不要一次性做全套六個(gè)章的內(nèi)容真題，對(duì)于在職人士有連續(xù)長時(shí)間做題是很難的);做錯(cuò)了的題，自動(dòng)幫你整理到易錯(cuò)題，針對(duì)性地再多練易錯(cuò)題，不理解的找書上的內(nèi)容出處，最好在書上用紅色的筆做好標(biāo)記。歷年真題是考試重復(fù)出的重點(diǎn)，個(gè)人統(tǒng)計(jì)：理論(選擇題)原題每次重復(fù)率:10%以上，相同知識(shí)點(diǎn)的題：原題每次重復(fù)率:50%以上，所以此處是重點(diǎn)，一定要重視!
第三遍：重點(diǎn)、重中之重是看：每個(gè)章節(jié)整章的知識(shí)架構(gòu)和每節(jié)之間的前后聯(lián)系等，為技能題做準(zhǔn)備了，看完之后，重點(diǎn)一套一套的完整做完歷年真題理論選擇題(也是環(huán)球網(wǎng)校上)，最初可能慢一點(diǎn)，刷第二遍或第三遍時(shí)歷年真題的速度就上來了，最后一套題一般不超過30分鐘就可以做完，因?yàn)楹芏囝}都是重復(fù)的，其實(shí)重復(fù)率蠻高的！
為了幫助大家更好的在備考期間復(fù)習(xí)，環(huán)球網(wǎng)校提供了在線題庫練習(xí)，高效備考從現(xiàn)在做起吧。
在備考中有些知識(shí)點(diǎn)的掌握如果不是太清楚，可以選擇預(yù)約一下免費(fèi)的直播課，跟隨老師學(xué)習(xí)，讓你的復(fù)習(xí)備考事半功倍喲！快來預(yù)約吧！每天都有喲！
| 級(jí)別 | 免費(fèi)預(yù)約課 |
| 一級(jí) | 一級(jí)人力資源管理師 |
| 二級(jí) | 二級(jí)人力資源管理師 |
| 三級(jí) | 三級(jí)人力資源管理師 |
| 四級(jí) | 四級(jí)人力資源管理師 |
溫馨提示：以上內(nèi)容是怎么報(bào)考人力資源管理師證書，小編為廣大考生上傳更多2022年企業(yè)人力資源管理師報(bào)考指南、備考指導(dǎo)、學(xué)習(xí)計(jì)劃等內(nèi)容，可點(diǎn)擊“免費(fèi)下載”按鈕后進(jìn)入下載頁面~
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