2020年初級經(jīng)濟師《人力資源管理》考點：招募的影響因素

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【考點】招募的影響因素

一個組織的招募工作會受到很多方面因素的影響，主要表現(xiàn)為：組織內(nèi)部、組織外部。

組織外部影響因素：

(1)勞動力市場上的供求松緊情況

供大于求，從組織外部招募合格求職者的難度較低，反之則難度增大。

(2)政府和工會對勞動力市場所施加的限制

政府對招募限制越多，招募工作的難度有時候會越大。

組織內(nèi)部影響因素：

(1)招募人員的職位本身的特點

擬招募人員的職位本身對候選人的資格要求越高，招募合格求職者的難度就越大;如果職位本身包含某些令人不愉快的特征，如上夜班、工作環(huán)境較差等，則組織獲得大量合格求職者的可能性也會較小。

(2)組織的人力資源管理政策

如所提供的薪酬水平的競爭力、福利水平的高低、工作條件好壞等，也會影響一個組織的招募工作難度。

(3)組織的形象

很多國家和地區(qū)都在進行“最佳雇主”評選，那些總是榜上有名的組織在招募求職者的時候顯然難度更低。

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