2023年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》真題練習(xí)(10月25日)

下列內(nèi)容是為2023年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考生準(zhǔn)備的《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》的部分真題練習(xí)，可供大家復(fù)習(xí)備考使用！如果擔(dān)心自己錯(cuò)過(guò)準(zhǔn)考證打印時(shí)間、考試時(shí)間、成績(jī)查詢時(shí)間、證書(shū)領(lǐng)取時(shí)間，大家可使用“ 免費(fèi)預(yù)約短信提醒”服務(wù)，預(yù)約成功，屆時(shí)重要考試節(jié)點(diǎn)我們會(huì)以短信形式提醒您！

1.關(guān)于人力資源管理對(duì)組織的戰(zhàn)略價(jià)值的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

A.人力資源管理有助于高效利用組織中員工的能力

B.人力資源是指組織創(chuàng)造價(jià)值的主要活動(dòng)

C.人力資源管理有利于提高員工的工作滿意度和自我實(shí)現(xiàn)感

D.人力資源管理能夠幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)

參考答案：B

解析：人力資源管理對(duì)于一個(gè)組織的作用主要體現(xiàn)在以下六個(gè)方面：

(1)幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)或經(jīng)營(yíng)要求;D正確

(2)有效利用組織中全體員工的技能和能力;A正確

(3)使員工的工作滿意度和自我實(shí)現(xiàn)感得到最大限度的提高;C正確

(4)就人力資源管理政策與員工和其他利益相關(guān)者進(jìn)行溝通;

(5)幫助企業(yè)維護(hù)倫理道德政策以及履行社會(huì)責(zé)任;

(6)以一種統(tǒng)籌兼顧個(gè)人、群體、組織和公眾利益的方式進(jìn)行變革管理。

2.工作分析的作用不包括()

A.工作分析有助于加強(qiáng)組織文化

B.工作分析有助于提高薪酬決策的科學(xué)性

C.工作分析有助于幫助企業(yè)招聘到合適的人

D.工作分析有助于確定工作職責(zé)

參考答案：A

3.下列情形中，社會(huì)保險(xiǎn)征收機(jī)構(gòu)可向法院申請(qǐng)扣押用人單位價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)繳社保費(fèi)的財(cái)產(chǎn)的是()。

A.經(jīng)費(fèi)令限限繳納，用人單位逾期才繳納社保費(fèi)的

B.用人單位未足額繳納社保費(fèi)且未提供擔(dān)保

C.經(jīng)責(zé)令限期繳納，用人單位逾期未繳納社保費(fèi)的

D.用人單位未足額繳納社保費(fèi)且未提供銀行賬戶的

參考答案：B

4.關(guān)于各類績(jī)效考核技術(shù)的說(shuō)法，正確的是()

A.交替排序法是把所有員工按照績(jī)效的順序進(jìn)行排列

B.不良事故評(píng)價(jià)法要預(yù)先設(shè)計(jì)不良事故的清單

C.強(qiáng)制分布法假設(shè)被評(píng)估者的績(jī)效結(jié)果呈均勻分布

D.關(guān)鍵事件法關(guān)注員工一般的工作表現(xiàn)

參考答案：B

5.關(guān)于職業(yè)技能等級(jí)的說(shuō)法，正確的是()

A.符合條件的社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織可以開(kāi)展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定

B.對(duì)技術(shù)技能型人才的評(píng)價(jià)，要突出對(duì)理論知識(shí)指導(dǎo)實(shí)踐能力的考核

C.用人單位只能向本單位職工開(kāi)展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定

D.評(píng)價(jià)方式要克服競(jìng)賽選拔、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審等傾向

參考答案：A

6.關(guān)于績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)置的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()

A.績(jī)效考核指標(biāo)的設(shè)置應(yīng)支持企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

B.績(jī)效考核指標(biāo)的設(shè)置無(wú)需員工參與

C.通過(guò)工作分析設(shè)置的績(jī)效考核指標(biāo)可以避免指標(biāo)缺失的問(wèn)題

D.績(jī)效考核指標(biāo)的設(shè)置應(yīng)與員工工作相關(guān)

參考答案：B

7.關(guān)于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)方法中案例討論法的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()

A.它要求事先對(duì)案例做充分準(zhǔn)備

B.它要求受訓(xùn)人員像當(dāng)事人一樣去思考和解決問(wèn)題

C.它是一種采用集體討論方式進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的方法

D.它的目的既不是為了解決問(wèn)題，也不是為了提高受訓(xùn)人員的分析判斷能力

參考答案：D

8.2020年7月1日，趙某入職某企業(yè)工作，企業(yè)每月發(fā)放工資5000元，但雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2021年6月1日，雙方補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，2021年6月15日，趙某向企業(yè)主張支付未簽訂書(shū)面合同的雙倍工資。公司應(yīng)向趙某支付的工資金額為()。

A.9.0萬(wàn)元

B.10.0萬(wàn)元

C.4.5萬(wàn)元

D.5.0萬(wàn)元

參考答案：B

9.關(guān)于各種市場(chǎng)薪酬水平定位策略的說(shuō)法，正確的是()

A.市場(chǎng)跟隨策略有利于提高企業(yè)的形象和知名度

B.市場(chǎng)滯后策略有利于企業(yè)吸引高素質(zhì)人才

C.混合策略既有利于保持企業(yè)的人才吸引競(jìng)爭(zhēng)力，也有利于控制薪酬成本

D.市場(chǎng)領(lǐng)先策略意味著企業(yè)的薪酬水平在年初時(shí)與市場(chǎng)水平持平

參考答案：C

10.關(guān)于績(jī)效考核的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()

A.績(jī)效考核的主要作用在于幫助企業(yè)強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律

B.績(jī)效考核可作為薪酬分配的重要依據(jù)

C.績(jī)效考核有利于提高人力資源開(kāi)發(fā)的針對(duì)性

D.績(jī)效考核有助于實(shí)現(xiàn)人員匹配

參考答案：A

以上就是“2023年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》真題練習(xí)(10月25日)”的內(nèi)容了，建議各位考生認(rèn)真閱讀，提前備考。溫馨提示：為及時(shí)獲取2023年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師準(zhǔn)考證打印時(shí)間、考試時(shí)間等相關(guān)信息，推薦各位考生使用  免費(fèi)預(yù)約短信提醒服務(wù)。另外，文章尾部“點(diǎn)擊領(lǐng)取資料”可免費(fèi)下載更多初級(jí)經(jīng)濟(jì)師備考資料，如歷年真題、模擬試題與答案解析、考試技巧等備考資料。