2024年初級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習題(7月2日)

環(huán)球網(wǎng)校小編帶來《人力資源管理》的試題，選擇該專業(yè)的考生來做做看吧！如果擔心自己錯過2024年初級經(jīng)濟師報名時間、繳費時間、準考證打印時間、考試時間、成績查詢時間、證書領取時間，大家可使用“ 免費預約短信提醒”服務，預約成功，屆時重要考試節(jié)點我們會以短信形式提醒您！

1、[單選題]以下屬于甄選階段歧視的是()。

A.年齡歧視

B.戶籍歧視

C.民族歧視

D.健康歧視

[答案]D

[解析]年齡歧視屬于發(fā)布招聘廣告階段的歧視;戶籍歧視與民族歧視屬于簡歷篩選階段的歧視。

2、[多選題]較高的工資有助于提高員工的生產(chǎn)率的原因包括()。

A.高工資擴大了企業(yè)的求職者人才庫

B.為員工提供了更多的特殊培訓機會

C.高工資可以被看成是一種補償性的工資差別

D.大都與員工對企業(yè)認同感有很大的關系。E,崗位空缺的出現(xiàn)對于較大的企業(yè)來說成本很高

[答案]AD

[解析]BCE屬于對在那些規(guī)模較大的企業(yè)中工作的員工，其工資隨著經(jīng)驗的增加而增長的速度也要快得多的解釋。

3、[單選題]人力資源管理的邏輯體系正確的是()。

A.人力資源理念-人資源管理政策-人力資源管理制度-人力資源管理實踐

B.人力資源管理政策-人力資源管理理念-人力資源管理制度-人力資源管理實踐

C.人力資源管理理念-人力資源管理制度-人力資源管理政策-人力資源管理實踐

D.人力資源管理理念-人力資源管理政策-人力資源管理實踐-人力資源管理制度

[答案]A

[解析]本題考查人力資源管理的邏輯體系。任何一個組織的人力資源管理實際上都是沿著人力資源管理理念、人力資源管理政策、人力資源管理制度、人資源管理實踐這樣的順序展開的。

4、[單選題]組織內(nèi)部在崗培訓與開發(fā)的方式不包括：

A.接受主管經(jīng)理、督導員、領班或同事的業(yè)務指導

B.山席有關會議，見習或代理工作

C.工作輪換

D.設置專門的培訓開發(fā)課

答案]D

[解析]組織內(nèi)部在崗培訓與開發(fā)的特點是受訓員工不離開工作崗位，或以日前扣任的工作為載體來接受訓練，具體方式有:接受主管經(jīng)理、監(jiān)督員、領班或同事的業(yè)務指導，出席有關會議、見習或代理工作、工作輪換等。

以上就是“2024年初級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習題(7月2日)”的內(nèi)容了，建議各位考生認真閱讀，提前備考。溫馨提示：為及時獲取2024年初級經(jīng)濟師報名時間、準考證打印時間、考試時間等相關信息，推薦各位考生使用  免費預約短信提醒服務。另外，文章尾部“點擊領取資料”可免費下載更多初級經(jīng)濟師備考資料，如歷年真題、模擬試題與答案解析、考試技巧等備考資料。