2024年初級經(jīng)濟師《工商管理》真題練習及答案(7月28日)

下列內(nèi)容是環(huán)球網(wǎng)校小編整理的初級經(jīng)濟師《工商管理專業(yè)知識與實務》的真題，打算報考這一專業(yè)的考生一起來看看吧！

1.【題干】為解決流水線上某道工序設(shè)備超負荷問題，企業(yè)可以采取的措施有()。

【選項】

A.延長節(jié)拍時間

B.優(yōu)化該道工序設(shè)備，提升工序效率

C.優(yōu)化該道工序之后設(shè)備的效率

D.優(yōu)化該道工序之前工序設(shè)備的效率

E.縮短節(jié)拍時間

【答案】AB

【解析】Si(第i工序計算所需設(shè)備的計算數(shù))=ti(第i道工序所需加工時間)÷r(流水線的平均節(jié)拍);Ki(設(shè)備負荷系數(shù))=si(第i道工序計算所需設(shè)備的計算數(shù))÷Sei(為第i道工序安排的實際設(shè)備數(shù))。

2.【題干】按企業(yè)的投資主體劃分，企業(yè)的類型有()。

【選項】

A.工業(yè)企業(yè)

B.商業(yè)企業(yè)

C.民營企業(yè)

D.集體所有制企業(yè)

E.國有企業(yè)

【答案】DE

【解析】按企業(yè)投資主體的不同，可以將企業(yè)分為以下幾類：國有企業(yè);集體所有制企業(yè);股份制企業(yè);民營企業(yè)。

3.【題干】下列勞動合同爭款中，屬于法定條款的有()。

【選項】

A.社會保險條款

B.保守商業(yè)秘密和競爭限制條款

C.勞動報酬條款

D.試用期爭款

E.培訓爭款

【答案】AC

【解析】法定條款?！秳趧雍贤ā芬?guī)定企業(yè)和勞動者雙方當事人簽訂勞動合同必須具備的條款。主要有以下幾點：

①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

③勞動合同期限;

④工作內(nèi)容和工作地點。勞動合同應明確規(guī)定勞動者從事的具體工作內(nèi)容和地點，工作內(nèi)容是用人方對勞動者勞動的具體要求，也是勞動者獲得勞動報酬的依據(jù);工作地點直接影響勞動者的身心健康;

⑤工作時間和休息休假;

⑥勞動報酬;

⑦社會保險。凡是法律法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi)的勞動者和企業(yè)都應當依法參加國家強制性保險;

⑧勞動保護，勞動條件和職業(yè)危害防護;

⑨法律法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

4.【題干】下列企業(yè)變革內(nèi)容中，屬于技術(shù)變革的有()。

【選項】

A.裝備更新

B.戰(zhàn)略方向調(diào)整

C.組織結(jié)構(gòu)調(diào)整

D.服務模式改革

E.工藝流程改進

【答案】AE

【解析】技術(shù)變革主要是指生產(chǎn)流程方面的變革，包括有關(guān)知識和技能的更新和應用。技術(shù)方面的變革涉及產(chǎn)品或服務的生產(chǎn)技術(shù)，包括工作方式、裝備、工藝流程等。在21世紀新的經(jīng)濟環(huán)境中，企業(yè)如果不持續(xù)地進行開發(fā)，獲取和改善主要的技術(shù)，就很難在市場上長期立足。一個有機型企業(yè)具有靈活性，有助于員工自由地產(chǎn)生和導入新思想，有機型企業(yè)總是鼓勵那種由下而上的創(chuàng)新過程。

5.【題干】發(fā)行普通股籌資的缺點有()。

【選項】

A.所籌資金不能承久使用

B.籌資風險大

C.稀釋每股收益

D.投有抵稅作用

E.發(fā)行費用高

【答案】CDE

【解析】發(fā)行普通股是股份制公司籌集股權(quán)資本的基本方式。公司上市后可通過配股和增發(fā)的方式進行股權(quán)再融資。其優(yōu)點是籌措的資金可永久使用，沒有固定的股利負擔，籌資風險小。缺點是資金成本高，發(fā)行費用高，沒有抵稅作用，容易分散公司控制權(quán)，稀釋每股收益。

6.【題干】關(guān)于新產(chǎn)品開發(fā)中合作開發(fā)方式的說法，正確的有()。

【選項】

A.合作的形式僅限于企業(yè)和科研機構(gòu)組成的開發(fā)小組

B.合作開發(fā)要求企業(yè)具備強大的基礎(chǔ)理論研究能力

C.合作開發(fā)有利于企業(yè)保留技術(shù)秘密

D.合作開發(fā)可以加速新產(chǎn)品的開發(fā)進程

E.合作開發(fā)有利于提高新產(chǎn)品的科技含量

【答案】DE

【解析】合作開發(fā)是指企業(yè)內(nèi)部科技開發(fā)力量與外部科技開發(fā)力量聯(lián)合起來共同開發(fā)新產(chǎn)品。具體合作方式可以是企業(yè)與其他企業(yè)、科研機構(gòu)、大專院校、甚至是國外的某些組織組成聯(lián)合開發(fā)小組，共同開發(fā)新產(chǎn)品。這種方式可充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢，取長補短，加速新產(chǎn)品的開發(fā)進程，提高新產(chǎn)品的科技含量，是目前進行新產(chǎn)品開發(fā)和攻克技術(shù)難關(guān)的有效方式。

7.【題干】企業(yè)管理實踐中，授權(quán)的基本原則有()。

【選項】

A.公平授權(quán)原則

B.適度授權(quán)原則

C.適當控制原則

D.不可越級授權(quán)原則

E.視能授權(quán)原則

【答案】BCDE

【解析】授權(quán)的基本原則：

(1)視能授權(quán);

(2)明確授權(quán)范圍;

(3)不可越級授權(quán);

(4)適度授權(quán);

(5)適當控制。

8.【題干】企業(yè)規(guī)章制度的類型有()。

【選項】

A.基本制度

B.責任制度

C.正政治制度

D.社會制度

E.工作制度

【答案】ABE

【解析】企業(yè)的規(guī)章制度很多，主要有以下三種類型：

(1)基本制度。基本制度主要是指企業(yè)的領(lǐng)導體系，如“經(jīng)理”、“廠長負責制”、“法人管理制度”等;

(2)工作制度。工作制度主要是指導企業(yè)具體管理方面的制度，如財務制度、計劃制訂制度、生產(chǎn)技術(shù)、銷售方面的工作制度等;

(3)責任制度。責任制度是企業(yè)內(nèi)部各崗位所規(guī)定的任務，權(quán)力和責任的總稱。責任制度是企業(yè)規(guī)章制度的核心。通過責任制度確定各個崗位上的人員所承擔的職責和義務以及所享有的權(quán)益。

9.【題干】關(guān)于工序能力指標用途的說法，正確的是()。

【選項】

A.工序能力指標有助于企業(yè)確定工藝方法

B.工序能力指標有助于企業(yè)選擇銷路最好的產(chǎn)品產(chǎn)量

C.工序能力指標有助于企業(yè)協(xié)調(diào)工序間的相互關(guān)系

D.工序能力指標有助于企業(yè)確定工序工藝裝備

E.工序能力指標有助于企業(yè)驗證工序質(zhì)量保證能力

【答案】ACE

【解析】工序能力指標有以下用途：

(1)選擇經(jīng)濟合理的工序方案。這是通過預測與質(zhì)量標準的符合程度來確定工序工藝裝備、工藝方法和檢測方法;

(2)協(xié)調(diào)工序之間的相互關(guān)系。工藝設(shè)計時，要規(guī)定各道工序的加工余量、定位基準等，了解每道工序的能力對工序設(shè)計是有益的;

(3)驗證工序質(zhì)量保證能力。分析工序質(zhì)量缺陷因素，估計工序不合格率，控制工序?qū)嶋H加工質(zhì)量。

10.【題干】與內(nèi)部招聘相比，外部招聘的優(yōu)點主要有()。

【選項】

A.能夠提高員工對企業(yè)的忠誠度

B.能夠降低企業(yè)對聘用人員的誤用率

C.能夠拓展企業(yè)的招聘范圍

D.有利于企業(yè)工作創(chuàng)新

E.能夠為企業(yè)注入“新鮮血液”

【答案】CE

【解析】外部招聘具有如下優(yōu)點：

1)能夠為企業(yè)注入“新鮮血液”，有利于企業(yè)拓寬視野。外部人員較少受企業(yè)陳規(guī)舊俗的限制，能大膽地引入新的管理方法和經(jīng)營理念;

2)可以拓展企業(yè)的招聘范圍。外部招聘面向的受眾范圍廣，可以使企業(yè)突破內(nèi)部招聘范圍的局限性，從而在更大的范圍內(nèi)招聘和選擇員工;

3)夠使企業(yè)快速招聘到所需要的員工。當企業(yè)出現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員突然辭職的情況時，可以使企業(yè)在不影響現(xiàn)有工作的情況下快速招聘到所需員工。

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