2019初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考點(diǎn)及沖刺題(49)：合同效力

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考點(diǎn)49：合同效力

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練一練

【多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于無(wú)效勞動(dòng)合同法律后果的表述中，正確的有( )。

A.勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效

B.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

C.無(wú)效勞動(dòng)合同，從合同訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力

D.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬

【答案】ABCD

【解析】選項(xiàng)A勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。選項(xiàng)B勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。選項(xiàng)C無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。選項(xiàng)D勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

【判斷】勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效，勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞務(wù)的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。( )

【答案】√

【解析】勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效，勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞務(wù)的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)

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