2020年初級會計職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)知識點：第八章第一節(jié)勞動合同期限

編輯推薦：2020初級會計職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第八章勞動合同和社會保險法律制度知識點匯總

第八章 勞動合同和社會保險法律制度

第一節(jié) 勞動合同法律制度

勞動合同的主要內(nèi)容：必備條款和約定條款

勞動合同的必備條款

必備條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼

工作內(nèi)容和工作地點

一、合同期限

(1)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

以完成單項工作任務(wù)為期限的勞動合同

以項目承包方式完成承包任務(wù)的勞動合同

因季節(jié)原因用工的勞動合同

(2)固定期限勞動合同

雙方明確約定合同終止時間

(3)無固定期限勞動合同

雙方約定合同無確定終止時間，下列情形可簽訂無固定期限合同：

勞動者在“該用人單位”連續(xù)工作滿“10 年”的;

用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作“滿 10 年”“且”距法定退休年齡“不足 10 年”的;

2008 年 1 月 1 日以后，連續(xù)訂立 2 次固定期限勞動合同“且”勞動者沒有法定情形，續(xù)訂勞動合同的(勞動者有能力、無過錯);

用人單位自用工之日起 1 年內(nèi)不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為訂立無固定期限勞動合同

知識點【勞動合同期限】配套習(xí)題

【判斷題】用工單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

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【判斷題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期。(　　)

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【判斷題】應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形中，連續(xù)訂立2次固定期限的，連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自2008年1月1日《勞動合同法》實施后，續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。()

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【判斷題】勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。其中，連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限。

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