2020年初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》每日一練(8月25日)

編輯推薦：2020年8月份初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》每日一練匯總

單選題

1、根據(jù)勞動法的規(guī)定，關(guān)于勞動合同的履行與變更，下列各項中說法不正確的是( )。

A.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮作業(yè)的，不視為違反勞動合同

B.用人單位變更投資人不影響勞動合同的履行

C.用人單位發(fā)生合并，原勞動合同時失效

D.勞動合同的變更是對原合同內(nèi)容作部分修改、補充或刪減的法律行為，而不是簽訂新的勞動合同

2、下列情形中，訂立勞動合同的當(dāng)事人具備主體合法性的是( )。

A.未滿16周歲的小志與A酒店簽訂的勞動合同

B.未滿16周歲的小懶與B娛樂公司簽訂的勞動合同

C.未滿16周歲的大仁與C房地產(chǎn)公司簽訂的勞動合同

D.未滿16周歲的夕夕與D建筑公司簽訂的勞動合同

3、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時：因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間( )。

A.每日不得超過2小時，每月不得超過36小時

B.每日不得超過4小時，每月不得超過24小時

C.每日不得超過3小時，每月不得超過36小時

D.每日不得超過3小時，每月不得超過24小時

4、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列描述中正確的是( )。

A.用人單位初次實行勞動合同制度，在訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同

B.某國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者已經(jīng)在該企業(yè)工作滿10年，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同

C.原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限

D.勞動者從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限不能合并計算為新用人單位的工作年限

5、小志在H公司任5年會計，在J公司任4年出納，在K公司做了4年財務(wù)主管。K公司安排小志休帶薪年休假，按規(guī)定小志可以享受的帶薪年休假的天數(shù)是( )。

A.3天

B.5天

C.10天

D.20天

答案見第二頁

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參考答案

1、【答案】C

【解析】用人單位發(fā)生合并，原勞動合同時繼續(xù)有效。

2、【答案】B

【解析】文藝、體育、特種工藝單位錄用人員經(jīng)批準(zhǔn)可以不滿16周歲。

3、【答案】C

【解析】因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

4、【答案】C

【解析】用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。

5、【答案】C

【解析】小志累計工作年限=5+4+4=13年，根據(jù)規(guī)定職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。

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