2020年初級會計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)知識點(diǎn)：第八章第一節(jié)勞動仲裁申請與受理

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第八章 勞動合同和社會保險(xiǎn)法律制度

第一節(jié) 勞動合同法律制度

一、勞動仲裁申請

1、時效

自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起 1 年

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受 1 年仲裁時效期間的限制;但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起 1 年內(nèi)提出

2、方式

書面、口頭均可(與經(jīng)濟(jì)仲裁區(qū)分)

3、時效中斷

當(dāng)事人一方向另一當(dāng)事人主張權(quán)利

向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)(向有關(guān)部門投訴等)

對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)

【注意】從中斷時起(即中斷事由消除時起)，仲裁時效期間重新計(jì)算

4、時效中止

不可抗力或者有其他正當(dāng)理由(無民事行為能力或者限制民事行為能力勞動者的法定代理人未確定等)

【注意】從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算

二、勞動仲裁受理

收到仲裁申請之日起5 日內(nèi)

符合受理?xiàng)l件的;應(yīng)當(dāng)受理

不符合受理?xiàng)l件的;書面通知申請人不予受理，并說明理由

逾期未作出決定;申請人可以向人民法院提起訴訟

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