2020年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》每日一練(8月26日)

編輯推薦：2020年8月份初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》每日一練匯總

多選題

1、下列情形中，用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的有( )。

A.小志嚴(yán)重失職，徇私舞弊給用人單位造成重大損失

B.大仁因患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作

C.夕夕同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，且經(jīng)本單位提出，拒不改正的

D.小懶因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的

2、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系終止的有( )。

A.勞動(dòng)者不能勝任工作的

B.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老待遇

C.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照

D.女職工在哺乳期

3、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或者終止的下列情形中，能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有( )。

A.用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的

B.勞動(dòng)者提出并與無過錯(cuò)用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的

C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的

D.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的

4、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于非全日制用工的下列表述中，不正確的有( )。

A.非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)

B.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過30日

C.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期

D.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議

5、下列勞務(wù)派遣用工形式中，符合法律規(guī)定的有( )。

A.勞務(wù)派遣公司以全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者

B.用工單位將使用的被派遣勞動(dòng)者又派遣到其他公司工作

C.用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量達(dá)到其用工總量的8 %

D.用人單位設(shè)立勞務(wù)派遣公司向其所屬分公司派遣勞動(dòng)者

答案見第二頁(yè)

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參考答案

1.【答案】AC

【解析】選項(xiàng)AC屬于用人單位有權(quán)單方面隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同;選項(xiàng)B屬于無過失性辭職，用人單位可以提前通知解除勞動(dòng)合同;選項(xiàng)D屬于勞動(dòng)合同解除的限制性規(guī)定，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

2.【答案】BC

【解析】選項(xiàng)A勞動(dòng)者不能勝任工作的，應(yīng)先經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，如果沒有經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位就解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除。選項(xiàng) D女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

3.【答案】AC

【解析】選項(xiàng)BD勞動(dòng)者提出(試用期內(nèi)提前3日或者協(xié)商一致)與無過錯(cuò)用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4.【答案】BC

【解析】選項(xiàng)B非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過15日;選項(xiàng) C非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

5.【答案】AC

【解析】選項(xiàng) A勞務(wù)派遣單位不得以“非全日制用工”形式招用被派遣勞動(dòng)者;選項(xiàng) B用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位;選項(xiàng) C用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%;選項(xiàng) D用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。

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