2020年初級會計職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》每日一練(9月1日)

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判斷題

1、事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立應(yīng)依照勞動合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。( )

2、由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。( )

3、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位都應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。( )

4、用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)與勞動者補(bǔ)訂立無固定期限勞動合同。( )

5、用人單位應(yīng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示或者告知勞動者。( )

6、勞動者不能勝任工作崗位，用人單位可直接按程序與其解除勞動合同。( )

7、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同解除。( )

8、勞動合同的變更可以采用口頭的形式。( )

9、勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。( )

10、用人單位招用勞動者，必要時可以要求勞動者提供擔(dān)保。( )

答案見第二頁

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參考答案

1.【答案】√

【解析】事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照勞動合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.【答案】√

【解析】由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的，屬于勞動者無過錯的情形，因此用人單位必須依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.【答案】×

【解析】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，當(dāng)用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，但是勞動者不同意續(xù)訂時，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4.【答案】×

【解析】用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

5.【答案】√

【解析】如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對勞動者告知，該規(guī)章制度對勞動者不生效。

6.【答案】×

【解析】勞動者不能勝任工作崗位，用人單位應(yīng)先經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，方可按程序與其解除勞動合同。

7.【答案】×

【解析】勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。

8.【答案】×

【解析】變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

9.【答案】√

【解析】無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。而勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

10.【答案】×

【解析】用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。

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