勞動合同解除勞動

　　合同解除是指在勞動合同訂立后，勞動合同期限屆滿之前，因出現法定的情形，一方單方通知結束勞動關系或雙方協商提前結束勞動關系的法律行為。

　　兩種解除方式：協商解除、法定解除

　　(一)協商解除

　　(二)法定解除法定解除：可分為勞動者的單方解除和用人單位的單方解除

　　1.勞動者可單方面解除勞動合同的情形

　　提前通知：①勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　?、趧趧诱咛崆?0日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　無經濟補償;勞動者沒有履行通知程序，如果因此對用人單位造成損失的，勞動者應對用人單位的損失承擔賠償責任

　　隨時通知：①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　②用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

　?、塾萌藛挝晃匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的;

　　④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

　　⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　?、抻萌藛挝辉趧趧雍贤忻獬约旱姆ǘㄘ熑巍⑴懦齽趧诱邫嗬?

　?、哂萌藛挝贿`反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;

　　⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位需向勞動者支付經濟補償

　　不需事先告知：①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;

　　②用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

　　用人單位需向勞動者支付經濟補償

　　(1)提前通知(無過失性辭退)

　　3種適用情形：①勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　程序性要求：用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資

　　用人單位責任：①額外支付勞動者1個月工資(按該勞動者上一個月的工資標準)

　?、谘舆t支付經濟補償的：用人單位應按應付經濟補償金額50%以上100%以下標準向勞動者加付賠償金

　?、廴绻萌藛挝贿`法解除：用人單位違反規(guī)定解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照勞動合同法規(guī)定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金

　　【提示】支付了賠償金的，不再支付經濟補償。

　　(2)用人單位可隨時通知勞動者解除合同的情形

　　6種情形：①勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　?、趧趧诱邍乐剡`反用人單位的規(guī)章制度的;

　?、蹌趧诱邍乐厥?，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　?、軇趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　?、輨趧诱咭云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　?、迍趧诱弑灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚摹?/P>

　　用人單位責任：解除理由必須充分符合上述情形，無需向勞動者支付經濟補償

　　(3)用人單位可以裁減人員的情形(經濟性裁員)

　　裁員情形 有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

　?、僖勒掌髽I(yè)破產法規(guī)定進行重整的;

　?、谏a經營發(fā)生嚴重困難的;

　　③企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員;

　?、芷渌騽趧雍贤喠r所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　用人單位責任：(1)需向勞動者支付經濟補償

　　(2)用人單位裁減人員后，在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員

　　(4)用人單位不得解除勞動合同的情形

　　不得解除勞動合同的情形：①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

　　②在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　?、刍疾』蛘叻且蚬へ搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

　　④女職工在孕期、產期、哺乳期的;

　?、菰诒締挝贿B續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

　?、薹?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　用人單位責任：用人單位違反規(guī)定解除勞動合同：

　?、賱趧诱咭罄^續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;

　?、趧趧诱卟灰罄^續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照勞動合同法規(guī)定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。

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