2021廣東公務員考試面試采取結構化題型：考點介紹！
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一、什么是結構化面試
結構化面試是公務員面試最常見的形式，其考官組成固定、面試流程穩(wěn)定、考題組成科學、評價標準統(tǒng)一。通過考官與考生之間的交流，來考查考生綜合分析能力、言語表達能力、組織協(xié)調能力、人際溝通能力、應急應變能力與個性特征。
二、結構化面試的題型
1、綜合分析題
綜合分析題主要包括社會現(xiàn)象類、態(tài)度觀點類。
考察點： 綜合分析能力。判斷考生思維是否敏銳嚴密，能否系統(tǒng)、全面、準確地分析事物。
答題關鍵點： 透過現(xiàn)象看本質。不僅要分析問題尋找原因，還要給出解決方法。相當于一篇小型的申論。
【社會現(xiàn)象題】在精準扶貧工作中，出現(xiàn)了過度留痕的現(xiàn)象，對此，你怎么看?
【態(tài)度觀點題】習近平在五四講話中說：一代人有一代人的長征，一代人有一代人的擔當，你怎么看?
2、組織管理題
組織管理題是在題中給考生布置一定的角色和任務，要求考生根據(jù)具體的任務情況，安排工作并合理調配資源。
考察點： 規(guī)劃能力。包括統(tǒng)籌安排工作的能力、組織調配人財物的能力、協(xié)調利益主體間關系的能力等。
答題關鍵點： 突出重點環(huán)節(jié)，也要全面兼顧。
【例題】領導讓你組織一次優(yōu)秀公務員交流會，你怎么組織?
3、人際關系題
人際溝通題往往設置了特殊場景和特殊身份。
考察點： 處理沖突的能力、建立關系的能力、說服與影響他人的能力、團隊合作與協(xié)調的能力、傾聽與溝通的能力等。
答題關鍵點： 注意堅持“工作為重、理解別人、適度陽光、權責意識”十六字原則，靈活處理。
【例題】你負責一個研發(fā)項目，小林特別具備新產(chǎn)品任務開發(fā)的技能，但是她和同事關系不太好，領導不太想任用她，你怎么辦?
4、應急應變題
考察點： 面對突發(fā)情況，考生能否保證情緒穩(wěn)定，且迅速、合理、解決問題。
答題關鍵點： 考生要對自己的身份權限做精準把握，找出矛盾點并按輕重緩急、層層假設來處理矛盾。
【例題】你跟兩個同事一起下基層檢查，臨行前基層人員給你們每人一個紅包，另外兩名同事已經(jīng)收了，你怎么辦?
——以上4類是往年廣東省考結構化面試的?？碱}型，此外也有一些題型需要我們注意!
5、復合化類題
復合化類題目一般是兩種題目的形式結合，主要包括自我認知、演講、漫畫、串詞編故事、排序類、材料類、情景模擬類等等。這類題目需要考生快速捕捉題目的本質，展開流暢自信的表達。
【串詞題例題】精準扶貧 授人以魚 授人以漁。請你將這三個詞組成一個觀點，并進行論證。
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