2014年《法規(guī)》考點(diǎn)：勞動(dòng)合同法詳解

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　　(2011年真題)

　　1.勞務(wù)派遣單位與被派遣的勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的法定最低期限為(　　)。

　　A.6個(gè)月

　　B.1年

　　C.2年

　　D.5年

　　【答案】C。本題考核的是勞務(wù)派遣的勞動(dòng)合同的訂立。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。

　　2.勞動(dòng)合同僅約定試用期的，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，該情形的處理結(jié)果為(　　)。

　　A.該試用期限為勞動(dòng)合同期限

　　B.按無(wú)效勞動(dòng)合同處理

　　C.按無(wú)固定期限勞動(dòng)合同處理

　　D.按完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同處理

　　【答案】A。本題考核的是試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

　　3.用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同，屬于(　　)勞動(dòng)合同。

　　A.固定期限

　　B.無(wú)固定期限

　　C.以完成一定工作任務(wù)為期限

　　D.短期

　　【答案】C。本題考核的是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

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　　1.甲所在的乙建筑公司瀕臨破產(chǎn)，在2009年6月2日法定整頓期間，甲成為被裁減人員。如乙建筑公司在(　　)前錄用人員，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用甲等被裁減人員。

　　A.2009年7月2日

　　B.2009年9月2日

　　C.2009年12月2日

　　D.2010年6月2日

　　2.甲施工企業(yè)因項(xiàng)目專(zhuān)業(yè)施工急需，聘用了一名未與乙施工企業(yè)解除勞動(dòng)合同的高級(jí)專(zhuān)業(yè)工人丙，由此給乙企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)于乙企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失(　　)。

　　A.應(yīng)由丙承擔(dān)賠償責(zé)任

　　B.應(yīng)由甲承擔(dān)賠償責(zé)任

　　C.甲不承擔(dān)任何責(zé)任

　　D.應(yīng)由甲和丙承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

　　3.用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形是(　　)。

　　A.提供勞務(wù)的甲是未成年人

　　B.乙患病，但在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

　　C.丙患職業(yè)病喪失勞動(dòng)能力

　　D.丁因公負(fù)傷部分喪失勞動(dòng)能力

　　4.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位不可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形是(　　)。

　　A.某單位司機(jī)李某因交通肇事罪被判處有期徒刑3年

　　B.某單位發(fā)現(xiàn)王某在試用期間不符合錄用條件

　　C.史某在工作期間嚴(yán)重失職，給單位造成重大損失

　　D.職工姚某無(wú)法勝任本崗位工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍然無(wú)法勝任

　　5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付(　　)個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

　　A.1

　　B.2

　　C.6

　　D.12

　　答案：1.C2.D 3.A4.D5.A

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