2022年湖北二級人力資源師報名條件查詢?nèi)肟?/h1>

更新時間：2021-11-16 14:26:26 來源：環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽11收藏5

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摘要 2022年二級人力資源管理師報名即將開始，很多學員對人力資源管理師報考條件不了解，環(huán)球網(wǎng)校小編提示“2022年湖北二級人力資源師報名條件查詢?nèi)肟凇比肆Y源管理師報考對學歷、工作年限有一定要求，快來看看您是否滿足報名，詳情如下：

2022年湖北二級人力資源師報名條件查詢?nèi)肟?/strong>

為了方便考生及時獲知報名時間，可提前填寫 免費預約短信提醒服務(wù)，屆時我們會及時通知考生2022年二級人力資源管理師報名時間、考試時間，讓您在備考期不錯過任何報名時間哦!

2022年人力資源管理師報名條件暫未公布，廣大考生可參考2021年二級人力資源管理師報名條件要求：

報名參加人力資源管理師考試的人員，應具備下列基本條件：

二級人力資源管理師考試報考條件

(1)取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年(含)以上。

(2)取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)的高級技工學校、技師學院畢業(yè)生，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作3年(含)以上;或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)預備技師證書的技師學院畢業(yè)生，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年(含)以上。

(3)具有大學本科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學歷證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年(含)以上。

(4)具有碩士本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學歷證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作1年(含)以上。

(5)具有博士本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學歷證書，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年(含)以上。

很多考生在報名前一定要清楚自己是否滿足報考條件，如不滿足成績是無效的，所以不清楚的可點擊查詢?nèi)肟?a href="/bkchaxun/beijing/class_hr2/" target="_blank">>>2022年二級人力資源管理師報考資格查詢

關(guān)于二級人力資源管理師證報名方式

報名可以找機構(gòu)報名，報名費，各地報名方式不一樣，所以可以自己了解當?shù)卣摺?/p>

我買的資料是從網(wǎng)上買的，三月份到五月份備考人力資源管理師，自己決定要考的時候，先從網(wǎng)上搜了經(jīng)驗貼，然后自己身邊同學考試情況反應就是技能不好過。雖然我低分飄過，但是也想來分享一下。(我覺得五月份的好像比年末的那次簡單)

理論也就是選擇我是下了app,我下了環(huán)球網(wǎng)校題庫，感覺還不錯，選擇題就是多刷，第二天把前一天錯題也刷一遍，我最開始刷的是選擇題，最后也刷了一些，但是最后刷的少了，會有忘的。一句話就是多刷題。

技能，第一我是先按照軟件上的題把重點總結(jié)了一遍，在書上畫出來，一章一章的總結(jié)，背重點。第二我是看網(wǎng)課講解，但是我開始的晚了所以其實沒看幾期，是可以加深理解的，這個不做推薦了，自己覺得或許可以換一下第一第二的順序，看個人吧。第三我是買的資料，然后根據(jù)一些網(wǎng)課的重點補充我之前的重點，最后就是統(tǒng)一背。技能有幾個題考到了，但是后續(xù)我小伙伴補考我再去買，沒怎么有了，小伙伴靠自己也補考通過了。

二級人力資源管理師報考常見的問題

常見問題1：什么是人力資源管理師?

答：人力資源管理師指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等工作的管理人員。

人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。

常見問題2：什么是人力資源管理師考試?

答：企業(yè)人力資源管理資格考試是由人力資源和社會保障部授權(quán)的第三方評價機構(gòu)組織考試，由各省人力資源保障廳負責具體實施。按照國家職業(yè)標準分為人力資源管理員(四級)、助理人力資源管理師(三級)、人力資源管理師(二級)、高級人力資源師(一級)。

人力資源管理員

主要工作的特征是在他人指導下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。負責人力資源相關(guān)資料、數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息的傳遞;制作臺帳;承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)。職能范圍局限于人力資源內(nèi)部。

人力資源管理助理

助理人力資源業(yè)務(wù)管理人員。主要特征是，起草本專業(yè)相關(guān)文件，落實相關(guān)制度，在相關(guān)人力資源管理策略制定過程中，能夠?qū)ο嚓P(guān)數(shù)據(jù)進行測算，獨立完成崗位日常管理工作，如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務(wù)外派、社會保險等手續(xù)。

人力資源管理師

處理復雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工作方法，開發(fā)相關(guān)工具，指導主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度，對人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問題提出建設(shè)性建議，并對工作成果進行評估，聽取內(nèi)外人員的意見，協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問題。

高級人力資源管理師

組織制定和實施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或?qū)ο嚓P(guān)問題提出相關(guān)建設(shè)性解決方案，能夠與相關(guān)單位建立良好的合作渠道。

二級人力資源管理師考試都考什么

二級人力資源管理師考試一共就考三科內(nèi)容，《理論知識》、《專業(yè)技能》和《綜合評審》。。

《理論知識》考核方式：選擇題，主要包括《職業(yè)道德》和《專業(yè)知識》;

《專業(yè)技能》考核方式：簡答題、綜合題等。

《綜合評審》考核方式有三種方式，各省考核形式不一，具體采用哪種考核方式以當?shù)匾?guī)定為準。

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