2022年江西國(guó)家人力資源二級(jí)報(bào)名時(shí)間會(huì)在2月報(bào)名嗎
江西二級(jí)人力資源管理師報(bào)名時(shí)間每年都有不同,在官方公布2022年江西二級(jí)人力資源管理師報(bào)名時(shí)間在哪天之前,我們可以參考往年的報(bào)名時(shí)間進(jìn)行預(yù)測(cè)。
2022年江西二級(jí)人力資源管理師報(bào)名時(shí)間預(yù)測(cè):
年份 | 報(bào)名時(shí)間 |
2020年 | 2月3日-3月22日 7月1日-10月11日 |
2019年 | 2月6日-3月25日 7月1日-10月7日 |
2018年 | 2月6日-3月25日 7月1日-10月7日 |
參考以上內(nèi)容,近幾年江西二級(jí)人力資源管理師報(bào)名時(shí)間上半年通常在2月,下半年通常在7月,因此2022年人力資源管理師報(bào)名時(shí)間可能在2月和7月。待官方發(fā)布報(bào)名公告后,小編會(huì)為大家?guī)?lái)相關(guān)資訊,敬請(qǐng)關(guān)注我們!您也可以 免費(fèi)預(yù)約短信提醒,屆時(shí)會(huì)短信通知大家2022年江西二級(jí)人力資源管理師報(bào)名時(shí)間在什么時(shí)候。也可選擇其他地區(qū)獲取對(duì)應(yīng)的報(bào)名時(shí)間。
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二級(jí)人力資源管理師新修訂的教程有以下三個(gè)特點(diǎn):
一是以《標(biāo)準(zhǔn)》為依據(jù),突出 “以職業(yè)活動(dòng)為導(dǎo)向、以職業(yè)能力為核心”的指導(dǎo)思想,教程的基礎(chǔ)知識(shí)部分內(nèi)容對(duì)應(yīng)《標(biāo)準(zhǔn)》的“基本要求”,教程的各個(gè)級(jí)別“知識(shí)要求”和“技能要求”對(duì)應(yīng)《標(biāo)準(zhǔn)》的“工作要求”,適用于企業(yè)人力資源管理師的職業(yè)技能培訓(xùn),是職業(yè)技能鑒定和職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定推薦學(xué)習(xí)用書(shū)。
二是體系完整、結(jié)構(gòu)清晰,教程針對(duì)人力資源管理職業(yè)活動(dòng)的領(lǐng)域,按照人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理和勞動(dòng)關(guān)系管理六個(gè)模塊,分成四個(gè)級(jí)別編寫(xiě),分別對(duì)應(yīng)不同的職業(yè)技能等級(jí)。
三是內(nèi)容翔實(shí)、實(shí)踐性強(qiáng),教程既包含了人力資源管理的一些基本理論、重要原理和主流技術(shù),又關(guān)注了該領(lǐng)域的一些前沿問(wèn)題和發(fā)展趨勢(shì),并兼顧不同地域及行業(yè)的特點(diǎn),特別強(qiáng)調(diào)實(shí)踐和應(yīng)用價(jià)值。
2022年二級(jí)人力資源管理師考試報(bào)考指南:報(bào)名時(shí)間
【2022年二級(jí)人力資源管理師報(bào)考指南各方面匯總】
歷年二級(jí)人力資源管理師報(bào)名時(shí)間 | |||
年份 | 上半年 | 下半年 | 各地區(qū)報(bào)名時(shí)間匯總 |
2021年 | 最早:3月11日開(kāi)始; 最晚:6月1日開(kāi)始 |
最早:7月19日開(kāi)始; 最晚:9月12日開(kāi)始 |
2021年二級(jí)人力資源管理師報(bào)名時(shí)間各地區(qū)匯總 |
2020年 | 最早:2月3日開(kāi)始; 最晚:因疫情延期 |
最早:6月9日開(kāi)始; 最晚:11月10日開(kāi)始 |
2020年二級(jí)人力資源管理師報(bào)名時(shí)間各地區(qū)匯總 |
2019年 | 最早:3月11日開(kāi)始; 最晚:6月1日開(kāi)始 |
最早:7月1日開(kāi)始; 最晚:11月5日開(kāi)始 |
2019年二級(jí)人力資源管理師報(bào)名時(shí)間各地區(qū)匯總 |
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