上海人力資源管理師考題（四級(jí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)）樣題匯總
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上海人力資源管理師考題(四級(jí))樣題匯總(專(zhuān)業(yè)知識(shí))
(一)判斷題(下列判斷正確的請(qǐng)打 √ ,錯(cuò)誤的打×)
1、人力資源是生產(chǎn)活動(dòng)中最活躍的因素，由于該資源特殊的重要性，它被經(jīng)濟(jì)學(xué)家稱(chēng)為第一 資源。 ( √ )
2、人力資源管理的職能包括獲取、整合、保持、平衡、開(kāi)拓。 ( × )
3、隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，信息系統(tǒng)在招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效評(píng)估、員工溝通、員工檔 案信息統(tǒng)計(jì)管理等方面得到了廣泛的應(yīng)用。( √ )
4、分內(nèi)應(yīng)做的事，即員工在職務(wù)規(guī)定的范圍內(nèi)應(yīng)盡責(zé)盡職、保質(zhì)保量地完成任務(wù)，叫做職責(zé)。 ( × )
5、背景調(diào)查是指通過(guò)從外部應(yīng)聘者提供的證明人或以前工作的單位那里搜集資料，來(lái)核實(shí)應(yīng) 聘者的個(gè)人資料的評(píng)測(cè)方法，這是一種能直接證明應(yīng)聘者情況的有效方法。 ( √ )
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