人力資源管理師職業(yè)技能等級證書VS職業(yè)資格證書：誰更“香”？
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在快速發(fā)展的現代社會，人力資源管理師這一職業(yè)越來越受到企業(yè)的重視。而對于有志于從事這一行業(yè)的人來說，選擇何種證書來提升自己的職業(yè)技能和競爭力，成為了一個不容忽視的問題。今天，我們就來探討一下人力資源管理師職業(yè)技能等級證書與職業(yè)資格證書的區(qū)別與優(yōu)劣。
1、鑒定和認定的主體不同
原來的《職業(yè)資格證書》是由國家政府部門鑒定，改革后是由政府公開遴選，社會上有影響力、公信力的社會評價組織來進行認定。
2、證書的名稱不同
原來:《職業(yè)資格證書》現在:《職業(yè)技能等級證書》
3、證書樣式不同
改革前
改革后
4、權威效力不變
改革后的證書依然是在人社部官網查詢
人社部官網查詢:http://www.osta.org.cn/(技能人才評價工作網)
5、專業(yè)地位不變
改革后仍然按照國家職業(yè)標準進行培訓和認定。
6、認定等級不變
根據每個國家職業(yè)(工種)標準不同，改革后仍然設置五級、四級、三級、二級、一級共五個級別，一級為最高級。
7、含金量
1、改革后的證書依然是國家認可證書，全國通用。2、是開辦企業(yè)前置行政審批條件(如:人力資源服務公司、體檢機構、康復機構、養(yǎng)老機構、幼教機構等)。
3、一線發(fā)達城市落戶、購房必要或加分條件之一(如:北上廣深、?？谌齺喌鹊?。
4、可申請參加職工技能提升補貼，獲得人社部門發(fā)放的1000-3000元的職業(yè)技能提升補貼和企業(yè)培訓補貼。
5、可抵扣個人所得稅中的“專項附加扣除填報-繼續(xù)教育”部分。
6、退休核定退休標準時，或可成為增幅要素之一。7、是境外就業(yè)、對外勞務合作人員辦理技能水平公證的有效證件(可延長簽證時間)。
8、是具備職業(yè)必備學識和技能水平的憑證。
9、勞動者任職、晉級的資格憑證(可與工資福利待遇掛鉤，可實現職稱和職業(yè)資格)0
10、是用人單位招聘、錄用勞動者的主要依據。
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