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江蘇省太倉(cāng)市國(guó)土資源局事業(yè)單位2016年招聘

更新時(shí)間:2016-08-01 11:26:59 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽133收藏53

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摘要   【摘要】江蘇省太倉(cāng)市國(guó)土資源局事業(yè)單位2016年招聘如下,報(bào)名時(shí)間為2016年7月28日—2016年8月3日。報(bào)名地點(diǎn):太倉(cāng)市人力資源有限公司,地址:太倉(cāng)市城廂鎮(zhèn)上海東路66號(hào)。環(huán)球網(wǎng)校還提供及時(shí)的考試信息、全面

  【摘要】江蘇省太倉(cāng)市國(guó)土資源局事業(yè)單位2016年招聘如下,報(bào)名時(shí)間為2016年7月28日—2016年8月3日。報(bào)名地點(diǎn):太倉(cāng)市人力資源有限公司,地址:太倉(cāng)市城廂鎮(zhèn)上海東路66號(hào)。環(huán)球網(wǎng)校還提供及時(shí)的考試信息、全面的考試資料及精品課程為廣大公務(wù)員考生備考服務(wù),敬請(qǐng)關(guān)注!

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  一、招聘原則

  堅(jiān)持德才兼?zhèn)?,任人唯賢的用人標(biāo)準(zhǔn),遵循“公開、平等、擇優(yōu)”的原則,面向社會(huì),公開報(bào)名,綜合評(píng)定,擇優(yōu)錄用。

  二、招聘崗位及人數(shù)

  1、太倉(cāng)市不動(dòng)產(chǎn)登記發(fā)證中心:5名

  三、招聘條件

  1、擁護(hù)黨的路線、方針、政策,遵守國(guó)家法律法規(guī)和規(guī)章制度,無犯罪記錄。

  2、品行端正,作風(fēng)正派,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),身體健康能勝任崗位需要,服從組織安排。

  3、40周歲以下(1976年1月1日以后出生),具有國(guó)家承認(rèn)的大專(含)以上學(xué)歷。

  4、具有太倉(cāng)市本地戶籍。

  5、土地管理、測(cè)繪、規(guī)劃、地理信息等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

  四、崗位職責(zé)

  1、協(xié)助做好不動(dòng)產(chǎn)登記發(fā)證和其他相關(guān)管理工作;

  2、積極完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

  五、公開招聘的程序和要求

  ●報(bào)名

  1、報(bào)名時(shí)間:2016年7月28日—2016年8月3日(時(shí)間:周一至周五上午9:00-11:30,下午13:00-16:30)

  2、報(bào)名地點(diǎn)與方式

  報(bào)名地點(diǎn):太倉(cāng)市人力資源有限公司,地址:太倉(cāng)市城廂鎮(zhèn)上海東路66號(hào)(市人防大廈底樓西側(cè))。

  報(bào)名方式:現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

  3、報(bào)名要求:報(bào)名者需提供個(gè)人簡(jiǎn)歷(含:畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、戶口本等相關(guān)有效證件原件及復(fù)印件一張),同時(shí)提供近期1寸免冠照片1張,填寫《報(bào)名登記表》1份。

  4、報(bào)名咨詢電話:0512-53123587。

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  ●考試

  1、考試形式:人崗相適度評(píng)價(jià)+綜合考核測(cè)評(píng)。

  2、人崗相適度評(píng)價(jià),對(duì)照招聘條件和崗位要求,根據(jù)應(yīng)聘者提供的信息資料逐個(gè)評(píng)價(jià),從高分到低分確定綜合考核測(cè)評(píng)人選。

  3、綜合考核測(cè)評(píng)以面試為主,主要考察應(yīng)聘人員的精神面貌、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力等綜合素質(zhì)。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

  ●體檢

  面試結(jié)束后,根據(jù)測(cè)試成績(jī),按照擬錄用人數(shù)1:1的比例確定體檢對(duì)象。體檢參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢,如有體檢不合格者,按成績(jī)依次替補(bǔ)。

  六、錄用及待遇

  錄用人員統(tǒng)一采用勞務(wù)派遣用工方式,按照有關(guān)規(guī)定與太倉(cāng)市人力資源有限公司直接簽訂《勞動(dòng)合同書》。工資待遇參照太倉(cāng)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員工資待遇執(zhí)行。被錄用的人員,如與原單位發(fā)生人事(勞動(dòng))爭(zhēng)議等事項(xiàng),均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。

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