2017年浙江省氣象局部分下屬事業(yè)單位招聘工作人員5人公告

更新時(shí)間：2017-11-16 09:47:21 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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國家公務(wù)員報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

摘要　　【摘要】小編從浙江省人力資源和社會(huì)保障局得知，2017年浙江省氣象局部分下屬事業(yè)單位招聘工作人員5人公告已經(jīng)發(fā)布，報(bào)名時(shí)間：2017年11月30日截止，請(qǐng)有意向的考生及時(shí)報(bào)名。環(huán)球網(wǎng)校還提供及時(shí)的考試信息、

　　【摘要】小編從浙江省人力資源和社會(huì)保障局得知，2017年浙江省氣象局部分下屬事業(yè)單位招聘工作人員5人公告已經(jīng)發(fā)布，報(bào)名時(shí)間：2017年11月30日截止，請(qǐng)有意向的考生及時(shí)報(bào)名。環(huán)球網(wǎng)校還提供及時(shí)的考試信息、全面的考試資料及精品課程為廣大公務(wù)員考生備考服務(wù)，敬請(qǐng)關(guān)注!

　　根據(jù)《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》規(guī)定，浙江省氣象局?jǐn)M組織部分下屬事業(yè)單位公開招聘工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘單位

　　此次招聘的浙江省氣象局所屬事業(yè)單位共2家，均為公益一類事業(yè)單位，預(yù)算形式為財(cái)政補(bǔ)助，機(jī)構(gòu)規(guī)格相當(dāng)于處級(jí)，位于杭州市區(qū)。

　　浙江省人工影響天氣辦公室：主要負(fù)責(zé)制定和組織實(shí)施全省人工影響天氣規(guī)劃、計(jì)劃，組織實(shí)施人工影響天氣作業(yè)、管理等。

　　浙江省預(yù)警信息發(fā)布中心：主要承擔(dān)預(yù)警信息發(fā)布系統(tǒng)的建設(shè)、運(yùn)行、維護(hù)和管理以及預(yù)警信息的發(fā)布工作。

　　二、招聘崗位及條件

　　本次2家單位公開招聘3個(gè)崗位共5人。

　　招聘對(duì)象范圍不限。其中，尚未取得學(xué)歷、學(xué)位證書(含學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書)的應(yīng)屆畢業(yè)生和留學(xué)歸國人員報(bào)名時(shí)應(yīng)持有就讀高校核發(fā)的應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表或《留學(xué)回國人員證明》，并應(yīng)于2018年7月1日前取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書。

　　應(yīng)聘人員應(yīng)符合《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》和招聘單位明確參照?qǐng)?zhí)行的有關(guān)規(guī)定條件，以及招聘崗位具體要求。

　　招聘崗位、人數(shù)及具體要求詳見附件。

　　三、招聘程序與辦法

　　(一)報(bào)名和資格初審

　　1.報(bào)名采用資料投送方式。

　　資料投送報(bào)名截止時(shí)間2017年11月30日(以寄出地郵戳?xí)r間為準(zhǔn))。郵寄地址附后。不接受其他方式報(bào)名。

　　報(bào)名資料包括：報(bào)名表(樣式見附件，附近期二寸彩照1張);身份證、學(xué)歷和學(xué)位證書復(fù)印件(應(yīng)屆畢業(yè)生可暫提供就業(yè)推薦表和加蓋畢業(yè)院校教務(wù)處公章的學(xué)習(xí)成績單，留學(xué)人員可暫提供《留學(xué)回國人員證明》或其他足以證明國、境外學(xué)習(xí)情況的文書)。

　　2.資格初審。招聘單位根據(jù)招聘崗位所需條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，通過電話或短信向報(bào)名人員反饋初審結(jié)果。

　　通過資格初審的報(bào)名人數(shù)一般應(yīng)不少于計(jì)劃招聘人數(shù)的3倍，否則將相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。

　　(二)考試

　　考試采用筆試、面試相結(jié)合的方式。

　　1.筆試

　　時(shí)間：初定2017年12月中下旬，考試地點(diǎn)另行通知。

　　科目：綜合應(yīng)用能力測(cè)驗(yàn);專業(yè)測(cè)試。

　　筆試后，根據(jù)筆試成績從高到低按1:5的比例確定入圍面試人員，筆試成績不帶入面試。

　　2.面試

　　面試及資格復(fù)審具體安排另行在浙江氣象官方網(wǎng)站上通知。確定參加面試的應(yīng)聘人員，應(yīng)攜帶報(bào)名材料原件，按指定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審。沒有通過資格復(fù)審者不能參加面試。

　　面試方式：結(jié)構(gòu)化面試。主要考查應(yīng)聘人員職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)水平以及崗位匹配度。

　　面試合格分?jǐn)?shù)為60分，低于該成績的人員不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

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　　(三)體檢、考核

　　面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績從高分到低分，按計(jì)劃招聘人數(shù)1:1比例(入圍末位遇有成績相同者，通過加試另行淘汰)確定體檢、考核對(duì)象。

　　體檢和考核工作參照公務(wù)員考錄工作相關(guān)環(huán)節(jié)的辦法進(jìn)行。

　　(四)公示、聘用

　　經(jīng)體檢、考核均合格的人員，招聘單位確定為擬聘人員，并在網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)擬聘人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，招聘單位按規(guī)定辦理進(jìn)人和聘用手續(xù)。

　　聘用人員列入事業(yè)編制管理，與招聘單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　(五)其他

　　應(yīng)聘者放棄或被取消入圍、聘用資格，或體檢、考核中出現(xiàn)不合格者，招聘單位研究決定是否安排人員遞補(bǔ)。需要遞補(bǔ)的，根據(jù)面試成績從高分到低分依次進(jìn)行。