吉林考區(qū)2023年國家公務(wù)員成績查詢時(shí)間
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據(jù)《關(guān)于中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2023年度考試錄用公務(wù)員筆試時(shí)間安排及有關(guān)事項(xiàng)的公告》得知，2023年吉林國家公務(wù)員成績查詢時(shí)間在3月上中旬公布，報(bào)考人員通過中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2023年度考試錄用公務(wù)員專題網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)上查分。如果擔(dān)心自己錯(cuò)過成績公布時(shí)間、面試時(shí)間等時(shí)間節(jié)點(diǎn)，大家可使用“ 免費(fèi)預(yù)約短信提醒”服務(wù)，預(yù)約成功，屆時(shí)重要考試節(jié)點(diǎn)我們會(huì)以短信形式提醒您!
一、2023年吉林國家公務(wù)員成績查詢時(shí)間
根據(jù)國家公務(wù)員局安排，筆試成績將于2023年3月上中旬公布。
二、2023年吉林國家公務(wù)員成績查詢?nèi)肟?/strong>
2023年國家公務(wù)員考試成績查詢?nèi)肟?鏈接：http://www.scs.gov.cn/)。
三、模擬試題
為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略。中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》。對此，請談?wù)勀愕目捶ā?/p>
解析
(一)分析意見出臺的重大意義。
1.提升技能人才綜合素質(zhì)。意見從人才培養(yǎng)、使用、評價(jià)、激勵(lì)四個(gè)方面設(shè)計(jì)規(guī)劃，切實(shí)解決誰來培養(yǎng)、怎么培養(yǎng)、如何發(fā)揮作用等問題，促進(jìn)技能人才知識更新與技術(shù)創(chuàng)新、工藝改造、產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級要求相適應(yīng)，全面提升人才隊(duì)伍素質(zhì)。
2.增強(qiáng)技能人才獲得感、幸福感。通過建立技能人才薪酬分配制度、激勵(lì)保障制度，保障技能人才權(quán)益，穩(wěn)定增加技能人才收入，明確技能人才崗位聘任、職務(wù)晉升要求，為符合條件的高技能人才參與社會(huì)治理工作提供條件，實(shí)現(xiàn)技能人才多元價(jià)值。
3.營造尊重技能尊重勞動(dòng)的社會(huì)氛圍。國家為技能人才背書，大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，逐漸消除社會(huì)大眾對技能人才的偏見，樹立勞動(dòng)光榮的社會(huì)風(fēng)尚。
4.推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。社會(huì)發(fā)展與經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型使得傳統(tǒng)重復(fù)性勞動(dòng)減少，復(fù)雜勞動(dòng)、創(chuàng)造性勞動(dòng)增加，高素質(zhì)技能型人才，尤其是高技能人才逐漸成為創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的中堅(jiān)力量。
5.增強(qiáng)國家核心競爭力。中國從制造大國向制造強(qiáng)國邁進(jìn)的過程中，基礎(chǔ)研究和關(guān)鍵核心技術(shù)依然是制約中國發(fā)展的主要因素，加大急需緊缺高技能人才培養(yǎng)力度成為當(dāng)前關(guān)鍵任務(wù)。
(二)對如何加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)提出建議。
1.健全高技能人才培養(yǎng)體系。例如在職業(yè)學(xué)校推行工學(xué)一體化技能人才培養(yǎng)模式，形成以行業(yè)企業(yè)為主體、職業(yè)學(xué)校為基礎(chǔ)、政府推動(dòng)與社會(huì)支持相結(jié)合的高技能人才培養(yǎng)體系。
2.加大急需緊缺高技能人才培養(yǎng)力度。針對當(dāng)前國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展中存在的短板，聚焦重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、對標(biāo)重大項(xiàng)目、圍繞重大戰(zhàn)略，實(shí)施高技能人才培育計(jì)劃，補(bǔ)齊人才缺口。
3.完善技能導(dǎo)向的使用制度。一方面引導(dǎo)企業(yè)基于崗位價(jià)值、能力素質(zhì)和業(yè)績貢獻(xiàn)建立健全薪酬分配、崗位聘任、職務(wù)晉升、福利保障等制度，促進(jìn)人力資源優(yōu)化配置。另一方面建立健全技能人才柔性流動(dòng)機(jī)制，鼓勵(lì)技能人才通過兼職、服務(wù)、技術(shù)攻關(guān)、項(xiàng)目合作等方式更好發(fā)揮作用。
4.建立技能人才職業(yè)技能等級制度評價(jià)機(jī)制。依據(jù)我國國情，建立健全現(xiàn)代職業(yè)分類體系，同步做好國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)企業(yè)評價(jià)規(guī)范、專項(xiàng)職業(yè)能力考核規(guī)范等配套職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系的完善，并根據(jù)時(shí)代發(fā)展，不斷更新調(diào)整。
5.建立高技能人才表彰激勵(lì)機(jī)制。充分發(fā)揮政府、企業(yè)、社會(huì)等各方力量建立高技能人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)體系。例如政府可以依法依章程推薦高技能人才為人民代表大會(huì)代表候選人，提高技能人才的政治地位;行業(yè)企業(yè)通過暢通晉升渠道為技能人才提供更多平臺與機(jī)會(huì);社會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)作為補(bǔ)充手段，提升高技能人才幸福感與獲得感。
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