浦東首試招聘6個公務(wù)員職位
更新時間：2009-10-19 15:27:29
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浦東首試招聘6個公務(wù)員職位
去年12月，浦東首次向社會公開招聘6個公務(wù)員職位，職位類型集中在金融規(guī)劃、經(jīng)濟(jì)分析、教育管理等專業(yè)性較強的領(lǐng)域。招聘公開面向海內(nèi)外各類人才，最后有159人報名，其中新區(qū)科委主任助理一職更是吸引了32人參與競爭。
浦東新區(qū)組織部(人事局)人事綜合處處長郭嶸說，這次招聘打開了聘任制公務(wù)員的通道，將吸引社會優(yōu)秀人才“加盟”政府。
他舉例說，這次招聘科委主任助理一職，主要是負(fù)責(zé)創(chuàng)業(yè)風(fēng)險投資的推進(jìn)，需要風(fēng)險投資和科技管理的雙重背景，同時需要在風(fēng)投公司的實踐經(jīng)歷。根據(jù)浦東新區(qū)政府公務(wù)員的構(gòu)成，有社會經(jīng)驗的人員年齡相對較長，接觸風(fēng)險投資的較少，而年輕人又多是畢業(yè)后直接進(jìn)入政府缺乏社會經(jīng)歷，導(dǎo)致此類專業(yè)要求和經(jīng)歷要求較高的職位，難以在政府內(nèi)部找到合適的人員任職。
根據(jù)慣例，此前政府內(nèi)部如果尋找不到任職人選，就只能空置職位，或者通過政府關(guān)系去相關(guān)專業(yè)機(jī)構(gòu)借調(diào)人員。然而，借調(diào)人員畢竟不能長久，且難以安排職務(wù)，進(jìn)行管理。而聘任制公務(wù)員的出現(xiàn)，則開通了一條借用社會力量的“康莊大道”。
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