公務(wù)員面試"新"題型解答及應(yīng)對策略

更新時間：2010-06-12 09:02:28 來源：|0

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　　隨著公務(wù)員報考熱不斷升溫，公務(wù)員面試考察形式也在與時俱進，求新求變。浙江、福建、黑龍江等省份近年相繼出現(xiàn)了采用材料題的形式考察考生各方面綜合能力的情況。4月25日公務(wù)員聯(lián)考面試正在進行，不排除個別省份借鑒材料題考察形式的可能性，在這里提醒大家，為了提防考場上因突變題型難以適應(yīng)而發(fā)生崩場現(xiàn)象，備考時就要對此種類型題的基本特點有所了解，從而做到有備無患。

　　所謂材料題是指在某一段緊貼時事的材料后面附加三到四個連串問題的面試考察形式。由于此類考察形式各面試題之間大多具有一定的關(guān)聯(lián)性，某些省份的個別單位還會以限時或口讀的方式提供材料來加大考生信息負載量，相對于普遍的獨立題目而言，此種形式能夠在更大程度上考察考生的應(yīng)急應(yīng)變能力和心理承受能力，難度梯度更高，已引起了部分走在題型探索前列省份的青睞。

　　而大部分做慣了獨立題的考生在面對材料題時會出現(xiàn)不適應(yīng)的狀況，下文闡述材料題面試中常見的兩大問題及應(yīng)對策略。

　　一、不了解材料設(shè)置的意義轉(zhuǎn)自環(huán) 球網(wǎng) 校edu24ol.com

　　部分考生在乍一接觸材料題時會出現(xiàn)短期慌神現(xiàn)象，難以找尋到所供材料與面試題的聯(lián)系，又急于求成，沒有思索全面就張口答題，結(jié)果自然難以盡如人意。實際上，材料題的材料設(shè)置主要是充當一個背景作用，以此材料為中心發(fā)散的三到四道面試題中與材料關(guān)聯(lián)性最大的是社會現(xiàn)象類面試題，其它題型即使脫開材料獨立看待，也與和材料掛勾看待相差無二，所以一旦接觸到材料類面試題，考生應(yīng)首先給自己一個積極的心理暗示，即所供材料恰為自己提供了一個社會現(xiàn)象的背景知識，恰可彌補自身經(jīng)驗積累的不足。然后迅速轉(zhuǎn)換，沉著應(yīng)對，運用申論所學(xué)知識快速抓住材料題眼，即矛盾的關(guān)鍵點在于哪里，各方的意見怎樣集中。抓住材料關(guān)鍵節(jié)點后再去答題，自可做到有的放矢，以不變應(yīng)萬變。

　　二、答題過程中出現(xiàn)各題答案交叉的狀況

　　因為依附于材料的面試題設(shè)置都是以材料為出發(fā)點的，某些考生因為對題目類型識別不到位，答題基礎(chǔ)不扎實會導(dǎo)致答題交叉的結(jié)果。同一材料所設(shè)題目類型決不可能雷同，答題的方式和邏輯也會因類型而有所變化。出現(xiàn)各題所答答案重復(fù)的考生，應(yīng)加強基礎(chǔ)題型的訓(xùn)練，并在題型識別方面做更多的練習(xí)，多多關(guān)注題型間的區(qū)別，在答題過程中自主加大區(qū)分度。

　　事實上，相對于獨立面試題備考而言，材料題還存在一定的優(yōu)勢。由于受到所供材料的限制，若要加入自我認知類、名言警句類、漫畫類、聯(lián)想類、串詞類這五類面試題型就會破壞問題關(guān)聯(lián)的整體性，設(shè)置較難，所以備考時基本可將這五類面試題型做為次要關(guān)注對象，而把精力集中和限定在社會現(xiàn)象類、溝通協(xié)調(diào)類、計劃組織類、應(yīng)急應(yīng)變類這四大類面試題上。此外，還需稍加注意一下某些情景模擬類面試題，即演講類中的小類情景演講的變體，把握情景演講的實質(zhì)后，這類題目也可迎刃而解，無需過多擔憂。

　　上述的社會現(xiàn)象類、溝通協(xié)調(diào)類、計劃組織類、應(yīng)急應(yīng)變類等四大類面試題是公務(wù)員面試中的老題型，目前也呈現(xiàn)出了一些新的變化傾向，總的來說更加傾向于與場景的結(jié)合以及實際問題的解決與操作能力的考察。下文將一一介紹這四類面試題型的考查趨勢及應(yīng)對策略。

　　社會現(xiàn)象類

　　在獨立題型中，社會現(xiàn)象類面試題一般設(shè)置在最后一題的位置，可以有一定的答題緩沖時間。但在材料類面試題中，社會現(xiàn)象類面試題一般設(shè)置在第一題，這對考生的適應(yīng)能力提出了更高的要求。長期授課實踐證明，第一題的答題效果好壞直接影響到后面幾題的發(fā)揮，如果第一題答題失準，后面幾題想要挽回較難。所以考生要對這一變化做到心中有數(shù)，一旦在第一題便遇到社會現(xiàn)象類題要做到不焦不躁，充分利用對前設(shè)材料的新鮮記憶，廣泛開拓答題角度，在第一題就答出亮點，搏取考官欣賞。在時間分配上也要做出一定的調(diào)整，可以考慮多配置一些時間，而不必像獨立題答題時最后一題有意節(jié)約時間。

　　溝通協(xié)調(diào)類轉(zhuǎn)自環(huán) 球網(wǎng) 校edu24ol.com

　　以往我們關(guān)注的主體主要集中在與領(lǐng)導(dǎo)、同事、親友、下屬等維度的交際上，從近幾年材料題的考察軌跡中發(fā)現(xiàn)，新聞媒體這一主體的出現(xiàn)頻率日趨高漲，需要廣大考生多多關(guān)注此類問題在現(xiàn)實生活中的處置實例。

　　計劃組織類

　　計劃組織類面試題題更加注重對實際問題的解決，因此考生需把計劃組織類面試題當成一件需要解決的實際問題來對待，重點思索此項計劃組織的重點和難點在哪里，作為答題的總指導(dǎo)方向，同時預(yù)防可能的追問。建議考生應(yīng)將注意力投放在調(diào)查類和宣傳類面試題上，調(diào)查類尤重。

　　應(yīng)急應(yīng)變類

　　應(yīng)急應(yīng)變類面試題原本是作為溝通協(xié)調(diào)類面試題的一個子類出現(xiàn)的，但近年公務(wù)員面中試材料題考察權(quán)重在增加，而且考察要素主要集中在小型群體性事件的快速處理上面，需要考生加以重視，精心準備。

　　總的來說，材料題相對于獨立題而言有一定的難度增加，但從上述的來看，從某些角度上講也有難度的降格。不論試題如何變化，考生的備考態(tài)度都應(yīng)始終如一，穩(wěn)扎穩(wěn)打做好基礎(chǔ)題型的答題練習(xí)是答好一切問題的基礎(chǔ)，基礎(chǔ)扎得牢，再加上一定心理素質(zhì)和應(yīng)變能力的有意識培養(yǎng)，無論面試題型如何變化，都是不可怕的。

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