2013年國家公務員考試申論詳細作答指導

更新時間：2012-09-24 09:09:43 來源：|0

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摘要 2013年國家公務員考試申論詳細作答指導

考生要對申論考試中常見的“概括題”、“對策題”、“分析題”、“文章寫作題”進行專項復習，找全題型種類，積累做題技巧，查漏補缺，歷年申論真題、模擬題、沖刺卷請見2013年國家公務員考試通用教材。

同時，要注重申論測查能力的培養(yǎng)訓練，即針對“閱讀理解、綜合分析、提出和解決問題、貫徹執(zhí)行、文字表達”五項能力，找出優(yōu)勢，明確弱項，鞏固和強化自己所擅長的能力，補足知識、能力、技巧的短板。
　　【一、如何概述】
　　概述內(nèi)容就是概括敘述材料的內(nèi)容。一般來說，概述內(nèi)容就是要求概括出材料所反映的問題涵蓋幾個方面、幾個層次，或者是材料反映的內(nèi)容包括幾方面意見、爭議。

概述是人們的認識從具體生動的直觀向抽象的思維轉化的具體實現(xiàn)，是理性認識的重要手段之一。概述可以高屋見瓴避免就事論事，使認識深入到事物內(nèi)部。概述是對一段過程作簡明扼要介紹或交待，也可以對若干段文字材料進行歸納或總結，但它不應是量上的簡單壓縮，而應是對事物本質(zhì)的概括和提煉。語言的概括性越強，它說明的意義的普遍性就越大。

申論考試越來越注重對概述內(nèi)容的考核。內(nèi)容概述只是要求將材料所反映的各方面、各層次的問題，條理清晰的概述出來，而不要求考生對材料中的問題進行深入分析、加工，究論本質(zhì)?？忌家獙⒏攀龀龅膬?nèi)容有條理、有先后的表述出來，而不是一定按著材料中內(nèi)容存在的順序將材料信息縮寫下來。
　　一般來說所說的邏輯順序包括：
　　第一，事件發(fā)生的前后順序。
　　第二，綜述材料主要問題→分析問題產(chǎn)生原因→提出對策。
　　第三，綜述材料主要問題→分述問題的表現(xiàn)形式→提出對策。
　　第四，綜述材料主要問題→問題現(xiàn)狀→展望未來形式→提出對策。

　　【二、如何概括】
　　對于概括主要問題的字數(shù)一定要嚴格控制，在考試時，回答這個問題要求非常簡練。一般來講，可以用三句話來表述。
　　第一句話：用一句話概述出材料反映的主要問題?；拘螢椋?BR>　　材料中的內(nèi)容、問題，暴露/反映出主要問題，已經(jīng)成為影響我國社會生活正常秩序的主要問題。
　　例如：阜陽奶粉事件、毒豆芽事件等食品安全問題頻頻發(fā)生，反映出我國食品安全問題形勢嚴峻，已經(jīng)成為影響我國社會生活正常秩序的主要問題。
　　第二句話：簡要分析該問題產(chǎn)生的原因，或簡述該問題的表現(xiàn)形式等?；拘螢椋?BR>　　原因1、原因2、原因3，是該問題產(chǎn)生的主要原因。
　　或者，該問題暴露出問題1、問題2、問題3等問題。
　　例如：它暴露出在社會主義市場經(jīng)濟建設中，一些食品企業(yè)唯利是圖、安全意識薄弱，
　　食品安全相關職能部門監(jiān)管不力、缺乏完善的食品安全法規(guī)等問題。
　　第三句話：用一句話總結材料反映的主要問題，一般為對策性的結論。
　　建立和完善對策，刻不容緩/成為當前亟待解決的問題。
　　例如：建立完善的食品安全監(jiān)管機制成為當前亟待解決的問題。

　　【三、如何分析問題】
　　我們已經(jīng)知道產(chǎn)生問題的“原因”，才是提出對策的“金鑰匙”。那么，應該如何使用因果分析法分析問題呢？也就是應該怎樣對一個問題進行因果分析呢？事實上，分析原因的角度是多種多樣的，在這里我們歸納出最普遍應用的幾個方法：利益分析法、供需分析法、內(nèi)外因分析法。
　　(一)利益分析法
　　利用利益分析法分析問題、提出對策的具體思路包括三項：
　　第一，確定利益的主體及其性質(zhì)，是利益分析的首要程序。
　　第二，分清利益的層次和地位。確定利益的主體和性質(zhì)，還需要進一步分清利益的層次和地位，前者是為了排除非正當?shù)睦?，后者則是要在正當?shù)睦嬷袇^(qū)分利益的輕重、大小，從而為目標選擇和正確決策提供依據(jù)。
　　第三，利益分析法的落腳點，就是依據(jù)分析出的原因，提出相應合理、可行、有效的對策。
　　(二)供需分析法
　　馬克思供需平衡理論也適用于認識分析和正確處理社會現(xiàn)象中存在的供需矛盾問題。社會在發(fā)展過程中供給與需求之間必須保持適度的均衡發(fā)展關系，即平衡比例關系，或協(xié)調(diào)發(fā)展關系，整個國家的社會生產(chǎn)才能保持正常健康狀態(tài)，整個社會經(jīng)濟才能保持持續(xù)增長和發(fā)展。一旦失衡，問題不可避免。把歷史唯物主義的供需平衡理論轉化成考察社會現(xiàn)象的方法論，這就是供需分析法。供需分析法適用于分析市場經(jīng)濟中存在供需的問題，如就業(yè)問題、交通擁堵問題、儲蓄與投資問題、價格問題、能源問題等等多種社會現(xiàn)象。
　　(三)內(nèi)外因分析法
　　唯物辯證法認為矛盾是事物發(fā)展的動力。所謂內(nèi)因，就是內(nèi)部矛盾，外因就是外部矛盾。在事物的發(fā)展中，內(nèi)因與外因同時存在，缺一不可。事物的發(fā)展是內(nèi)因和外因共同起作用的結果。但內(nèi)外因在事物發(fā)展中的地位和作用是不同的。
　　當然這些分析方法有時是可以通用的。也就是說同一個問題，考生既可以用利益分析法分析原因，也可以用供需分析法或內(nèi)外因分析法分析原因。例如青少年網(wǎng)絡游戲成癮的現(xiàn)象我們也可以用供需分析法和利益分析法來分析；污染反彈問題除可以用利益分析法還可以用內(nèi)外因分析法分析原因，但該問題如果用供需分析法就不適用。因此考生在選擇用什么分析方法分析原因時，要具體問題具體分析，因題而異。

　　【四、如何提出對策】
　　第一、分析原因，標本兼治
　　對于分析原因的三種常用方法我們在前面已經(jīng)詳細介紹了。但值得注意的是原因是多層面的，在原因的背后，還有產(chǎn)生原因的原因。這種多重原因的問題，如果考生只停留于一個層面，就不能把問題論透。因此，遇到這種情況，應該一層一層的追究下去，直到找到根本原因。
　　第二、對癥下藥，具體成文
　　找到了問題產(chǎn)生的原因，接下來要做的就是針對每一個原因“對癥下藥”了。也就是說針對不同的原因，我們應該提供什么樣的良策呢？針對構成原因的各個要素，我們做了如下
　　總結：
　　1.由“人”的原因引發(fā)的問題，可以從以下幾個方面來考慮提出對策：獎勵、懲罰措施；職能部門決策、執(zhí)行、監(jiān)管問題；思想認識方面的問題；人才問題；領導人問題；人的能力問題；做事方法問題；宣傳、教育問題等等。
　　2.由“政策、法律、法規(guī)、規(guī)章制度”的原因引發(fā)的問題，可以從以下幾個方面來考慮提出對策：補充制定；內(nèi)容正確、完備；可執(zhí)行；進行和加大宣傳、教育等等。
　　3.由“經(jīng)濟利益”的原因引發(fā)的問題，可以從以下幾個方面來考慮提出對策：發(fā)展生產(chǎn)、提高效益的問題；改進、完善取得經(jīng)濟利益的方式、方法；保證安全；人的問題等等。
　　4.由“科學技術”的原因引發(fā)的問題，可以從以下幾個方面來考慮提出對策：加快、提高科技研發(fā)；科學與實際情況結合；提高從業(yè)人的素質(zhì)等等。
　　5.由“宣傳、教育”的原因引發(fā)的問題，可以從以下幾個方面來考慮提出對策：通過媒體和各職能部門擴大宣傳、落實等等。
　　事物的表現(xiàn)形式各異，產(chǎn)生原因復雜多樣、變化多端，所以我們在這里只是較籠統(tǒng)地總結了發(fā)現(xiàn)了產(chǎn)生問題的原因之后，針對不同原因，提出較正常、規(guī)范且具有代表性的解決方案應該考慮的幾個要素，考生在此基礎上應發(fā)散思維，具體分析，提煉對策。
　　第三、表述方法
　　考生對所要提出的對策內(nèi)容分析思考完畢之后，就剩下如何將對策有條理的表述出來的任務了，按照對策的不同情況或思考的正常的邏輯順序，可以有以下三種表述方法：
　　1.依據(jù)解決問題的時間期限――解決問題的時間期限分為長期、中期、短期。
　　2.依據(jù)解決問題目標――最優(yōu)目標、滿意目標。
　　3.對策實施的輕重緩急――是否分清決策目標的輕重緩急，是一個高明的決策者和一個拙劣的決策者之間的核心區(qū)別之一。分不清輕重緩急，眉毛胡子一把抓，根本不可能解決好問題。