公務員所謂的金飯碗?史上最苦金飯碗啊!
最近,我市國家公務員招錄報名結束,從報名情況看,國稅局一職位有239人報名,而統(tǒng)計局調查隊只有23人報名。同是國家公務員崗位,為何出現(xiàn)如此大的差別呢?明眼人都知道,這是和現(xiàn)在的年輕人追求舒適的工作環(huán)境的思想息息相關。現(xiàn)在絕大多數(shù)年輕人總希望過著悠閑的辦公室生活,對一些需要到野外工作的崗位嗤之以鼻,用他們的話說,寧缺毋濫。今年國家公務員考試,不少報名者下載職位表時,瞬間讓他們“涼”了心。大多數(shù)崗位都是一些基層苦差事?!斑@就是所謂的金飯碗?簡直是史上最苦金飯碗啊!”有報名者這樣感慨。
今年公務員招錄職位“苦差事”增多,顯然是一件大好事,說明今年公務員招錄工作相比以往改進了不少。過去多年,出現(xiàn)了不少熱門職位,往往是幾千人在爭奪一個職位,原因就在于熱門職位有面子、清閑、預期福利待遇好、晉升機會多,而某些職位由于比較辛苦、不夠體面、預期待遇差等原因,少人問津。相對而言,今年的熱門職位減少,而冷門職位相對增多。坦率地說,“常年出差”、“露天作業(yè)”之類的職位,并不算什么“苦飯碗”。相比運輸行業(yè)從業(yè)人員和某些民企員工的出差頻率、出差條件甚至出差待遇,公務員所端的“苦飯碗”其實是“甜飯碗”。一些考生之所以把某些職位看成是“苦飯碗”、干的是“苦差事”,一個重要原因是過去公務員招錄提供的多是“清閑”、“高薪”、“保障好”之類的職位。另一個原因是,很多考生沒有真正理解“公務員”三個字的含義。在很多人眼里,公務員就是官員或未來的官員,不應該干“苦差事”。
事實上,從政府重新定位、職能轉變等角度而言,即使是職位再高的公務員也是人民的公仆。所謂公仆,就是公眾的服務者,服務者就應該任勞任怨。如果一個考生不愿意做服務者,就應該拒之門外;如果一個公務員做不好服務者,就應該從公務員隊伍中“掃”出去,以便讓那些想做好服務者的人當公務員。所以,筆者認為,所有招錄公務員的職位,都應該定位于“苦差事”。很多在企業(yè)工作過的人大概都知道,新錄的員工大多是從基層,從比較辛苦的職位干起,“苦盡”才能“甘來”。一般企業(yè)之所以這么做,主要是鍛煉新錄員工,考驗新錄員工。企業(yè)可以讓新錄員工干“苦差事”,政府部門更應該這樣。更重要的是,公務員是一個掌握著公權力的特殊職業(yè),如果公務員不能干“苦差事”,如何了解基層人民的生產生活?如何站在底層人民的角度思考問題?只有真正干過“苦差事”的公務員,才有可能理解“公務員”三個字的真實含義。
因此,筆者認為,無論是公務員的招錄制度,還是晉升制度,都應該改革,改革的核心思路是,讓每一個新錄公務員從最基層做起,從“苦差事”干起;公務員晉升的必要條件,是看有沒有干過“苦差事”。凡是工作清閑的公務員,應慎重提拔。只有當每個官員都有干“苦差事”的經歷,相信官場作風會大大改善。
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