2013年國考面試應對技巧：聯想題
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“對于‘算\’，請盡可能地多列舉出在公務員工作中你能聯想到的詞匯?！?br />“用下列詞語編一個故事：人才，陽光，市場，創(chuàng)業(yè)，風險。”等等。
公考中每道題目的答題時間不超過3分鐘或者5分鐘，在一些省市甚至出現每道題平均時間不超過2分鐘的狀況。如果考生在面試中碰到此類題目，基本思考時間就用了一大半，但腦子還是一片空白。
可想而知，當時心里的那個糾結呀，恨不得拿著板磚拍自己。當然真正面試時大家無論遇到什么情況都應該無畏無懼，自信沉著地面對。而這份自信和從容不是盲目的，正所謂“臺上十分鐘，場下十年功”，
首先，我們需要來了解下此類題型的一個題型特征和考察核心。通過前面的真題展示，大家可以發(fā)現這類題目不同于結構化面試的五大基礎題型，此類題目的特點是出題形式多樣、開放，要求考生對一副漫畫、圖形、寓言故事、幾個詞語等內容進行聯想并闡述，其目的在于考察考生的發(fā)散思維能力和創(chuàng)造力。
要做到有效備考，我們首先應明白聯想題為什么要考，考大家的是什么，這樣才能做到有的放矢，有效備考。那么公務員招考面試中為什么會出現這種類型的題目呢，其意圖是考察考生的哪方面能力呢。
這其實是和公務員的實際工作緊密相聯的。眾所周知，公務員在實際的工作中，需要面對很多復雜的場景和突發(fā)狀況，很多時候都需要突破程式化的思維模式和工作套路，敢于大膽創(chuàng)新，開拓工作思路，提高工作的高效性。這就要求一名合格的公務員應該具備良好的創(chuàng)新能力和發(fā)散思維能力。
而聯想類題型的設置正是針對這一核心能力來進行的。具體來說是思維能力和創(chuàng)新力，要求大家面對某一元素進行觀察時，需要充分發(fā)揮想象力，突破原有的知識圈，通過知識、觀念的重新組合，尋找更新更多的設想、答案或方法。
總之，考生面對問題時要能夠具備從從不同的方向、途徑和角度去設想，探求多種答案，最終使問題獲得圓滿解決的思維方法。只有具備這樣的能力，在實際工作中才能逐漸掌握和學會使用創(chuàng)新方法、技能，培養(yǎng)創(chuàng)新思維方式；面對新事物敏感，才能發(fā)現、扶植新生事物。
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