2013年柳州來(lái)賓市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員公告

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         　2013年國(guó)家公務(wù)員考試面試輔導(dǎo)專(zhuān)題     河北公務(wù)員考試歷年面試真題

      為滿(mǎn)足事業(yè)單位招聘人員的需要，根據(jù)《來(lái)賓市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則》(來(lái)政辦發(fā)〔2012〕186號(hào))的有關(guān)規(guī)定，我市定于2013年5月26日組織事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員筆試，面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員896人。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘的基本條件

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　(二)遵守憲法和法律，品行端正;

　　(三)18周歲以上、35周歲以下(1977年7月31日～1995年7月31日期間出生)。中級(jí)以上職稱(chēng)或碩士以上學(xué)位的研究生，年齡可放寬到40周歲以下(1972年7月31日以后出生)。

　　(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　(五)具備招聘崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位條件，任職資格，執(zhí)(職)業(yè)資格及技能要求;

　　(六)具備招聘崗位所規(guī)定的其他資格條件(詳見(jiàn)附件1《來(lái)賓市2013年事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員計(jì)劃表》，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《計(jì)劃表》);

　　(七)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：現(xiàn)役軍人;在讀的非2013年應(yīng)屆畢業(yè)生;曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員;在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用或招聘紀(jì)律行為的人員;被辭退或辭聘未滿(mǎn)5年的公務(wù)員和參照管理單位或事業(yè)單位工作人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;以及有法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

　　國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位在職在編人員，須經(jīng)所在工作單位同意并取得單位的書(shū)面證明后，方可報(bào)考。

　　二、報(bào)考程序

　　(一)報(bào)名。本次考試采取網(wǎng)上報(bào)名方式。報(bào)考者登陸來(lái)賓人才網(wǎng)(http://www.lbrcw.com)報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名、查詢(xún)、繳費(fèi)、打印《準(zhǔn)考證》和《報(bào)名登記表》。

　　1.招聘崗位查詢(xún)。各招聘單位具體的招聘崗位、人數(shù)、資格條件等詳見(jiàn)《計(jì)劃表》。招聘崗位要求的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷等資格條件方面的問(wèn)題，由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。報(bào)考者對(duì)崗位資格條件及備注內(nèi)容等信息需要咨詢(xún)的，請(qǐng)直接與招聘單位聯(lián)系(聯(lián)系方式見(jiàn)《計(jì)劃表》)。

　　2.網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)考者登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，如實(shí)填寫(xiě)相關(guān)個(gè)人信息資料，提交報(bào)考申請(qǐng)，同時(shí)上傳本人近期免冠1寸正面證件電子照片(.jpg格式，30kb以下)。報(bào)考者只能選擇一個(gè)單位的一個(gè)崗位報(bào)名，不得用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)重復(fù)報(bào)名，報(bào)名和考試時(shí)使用的身份證必須一致。

　　特別提示：本次公開(kāi)招聘考試筆試前不對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查，要求報(bào)考者誠(chéng)信報(bào)考，認(rèn)真閱讀并確認(rèn)本《公告》規(guī)定條款，根據(jù)本人的實(shí)際情況認(rèn)真核對(duì)報(bào)考崗位規(guī)定的資格條件 (特別注意年齡、專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、職稱(chēng)、執(zhí)業(yè)資格、工作經(jīng)歷要求和戶(hù)籍限制等)。專(zhuān)業(yè)請(qǐng)參照《2013年廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導(dǎo)目錄(試行)》(見(jiàn)附件2)規(guī)范填寫(xiě)。符合招聘條件的，由本人自行確認(rèn)，并進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。提供虛假材料、惡意注冊(cè)報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序或偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號(hào))的相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　報(bào)名時(shí)間： 2013年5月3日8:00～5月9日18:00。

　　(二)網(wǎng)上繳費(fèi)。報(bào)考者按規(guī)定在網(wǎng)上交繳報(bào)名考試費(fèi)共110元，其中報(bào)名費(fèi)10元、考試費(fèi)100元(50元/科，共兩科)。未按期繳費(fèi)者視為放棄報(bào)考。

　　農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保家庭成員免交報(bào)名考試費(fèi)，但須先按期繳費(fèi)，再于5月24日17:00前攜《報(bào)名登記表》或《準(zhǔn)考證》及相關(guān)證明材料到市人力資源市場(chǎng)一樓大廳考務(wù)部窗口(來(lái)賓市綠源路329號(hào))辦理免費(fèi)手續(xù)。證明材料包括：家庭所在縣(市、區(qū))扶貧部門(mén)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡或民政部門(mén)出具的享受最低生活保障的證明和低保證。以上材料需復(fù)印件1份，驗(yàn)原件。

　　網(wǎng)上繳費(fèi)時(shí)間：2013年5月3日8:00～5月9日18:00。

　　(三)打印《準(zhǔn)考證》和《報(bào)名登記表》。繳費(fèi)成功的報(bào)考者，自行從網(wǎng)上下載、打印《準(zhǔn)考證》1份、《報(bào)名登記表》一式2份，并按要求填寫(xiě)《報(bào)名登記表》中的相關(guān)內(nèi)容?！稖?zhǔn)考證》須打印出上傳的電子照片，自貼照片無(wú)效(嚴(yán)禁使用針式打印機(jī)打印)?！秷?bào)名登記表》須由報(bào)考者本人簽名確認(rèn)。打印如遇問(wèn)題，請(qǐng)與市人事考試中心聯(lián)系。

　　《準(zhǔn)考證》、《報(bào)名登記表》是報(bào)考來(lái)賓市事業(yè)單位人員的重要憑證，須妥善保管。

　　打印時(shí)間： 2013年5月17日～5月25日18:00。

　　(四)筆試開(kāi)考比例。計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例達(dá)1:3的崗位方可開(kāi)考。報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例又確因工作急需補(bǔ)缺的崗位，經(jīng)招聘單位主管部門(mén)及同級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)人社部門(mén))審核，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局(以下簡(jiǎn)稱(chēng)市人社局)批準(zhǔn)后，方可開(kāi)考。無(wú)人報(bào)考或通過(guò)減少計(jì)劃招聘人數(shù)后仍達(dá)不到開(kāi)考比例的崗位，取消招聘計(jì)劃。取消招聘計(jì)劃崗位統(tǒng)一在來(lái)賓人才網(wǎng)公布。報(bào)考無(wú)法開(kāi)考或取消招聘計(jì)劃崗位的人員，可在2天內(nèi)(2013年5月12日8:00～5月13日18:00)選擇報(bào)考其他符合條件的崗位。對(duì)無(wú)法開(kāi)考或不改報(bào)人員市人事考試中心將按原支付賬號(hào)通過(guò)網(wǎng)上銀行系統(tǒng)退還報(bào)名考試費(fèi)。

　　三、考試

　　考試包括筆試和面試。

　　(一)筆試

　　1.內(nèi)容及分值。筆試采取閉卷方式進(jìn)行。筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《綜合能力測(cè)試》兩科，單科分值滿(mǎn)分為100分。主要測(cè)試范圍包括時(shí)政常識(shí)、馬克思主義哲學(xué)常識(shí)、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論常識(shí)、法律常識(shí)、行政管理常識(shí)、公文寫(xiě)作與處理、職業(yè)能力等。

　　2.筆試時(shí)間和地點(diǎn)。筆試時(shí)間為2013年5月26日(星期日)。具體安排為：

　　上午9:00―11:00 《公共基礎(chǔ)知識(shí)》

　　下午15:00―17:00 《綜合能力測(cè)試》

　　筆試地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

　　筆試時(shí)必須攜帶本人有效居民身份證和《準(zhǔn)考證》，兩證不全者，不得進(jìn)場(chǎng)參加考試。

　　3.成績(jī)查詢(xún)和筆試合格分?jǐn)?shù)線公布?？忌傻顷憗?lái)賓人才網(wǎng)查詢(xún)筆試成績(jī)和合格分?jǐn)?shù)線。

　　查詢(xún)時(shí)間：2013年5月31日起。

　　筆試合格分?jǐn)?shù)線由市人社局統(tǒng)一劃定,并在來(lái)賓人才網(wǎng)公布。

　　公布時(shí)間：2013年6月5日。

　　4.照顧加分。

　　(1)少數(shù)民族考生加3分;

　　(2)在來(lái)賓服務(wù)期滿(mǎn)或服務(wù)時(shí)間滿(mǎn)一年以上(2012年7月31日前參加服務(wù))的“選聘到村任職工作”、“三支一扶計(jì)劃”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計(jì)劃”(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“四項(xiàng)目人員”)的人員、來(lái)賓籍在外地服務(wù)的“四項(xiàng)目人員”分別加5分。符合加分條件的考生須提供縣級(jí)以上組織、人社、教育、衛(wèi)生、共青團(tuán)等相關(guān)部門(mén)的書(shū)面證明原件，于2013年5月20日前直接送達(dá)或郵寄到來(lái)賓市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科(直接送達(dá)以實(shí)際送達(dá)時(shí)間為準(zhǔn)，郵寄以郵戳為準(zhǔn)。聯(lián)系地址:來(lái)賓市綠源路329號(hào)六樓，郵編:546100，電話:0772-4278510)。

　　(3)以上兩項(xiàng)可累計(jì)加分，加分計(jì)入筆試成績(jī)。

　　5.筆試總成績(jī)=公共基礎(chǔ)知識(shí)科目成績(jī)+綜合能力測(cè)試科目成績(jī)+照顧加分。筆試總成績(jī)達(dá)合格分?jǐn)?shù)線以上者方可確定為面試資格審查人選。

　　(二)面試

　　1.面試比例。招聘單位按計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選1:3的比例，從筆試總成績(jī)高分到低分順序確定面試資格審查人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試總成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試資格審查人選;無(wú)人通過(guò)合格分?jǐn)?shù)線的崗位，取消招聘計(jì)劃;通過(guò)合格分?jǐn)?shù)線人數(shù)達(dá)不到面試比例又確需進(jìn)人的崗位，經(jīng)招聘單位主管部門(mén)及同級(jí)政府人社部門(mén)審核，報(bào)市人社局批準(zhǔn)后，方可進(jìn)入面試程序。面試資格審查人選及取消招聘計(jì)劃崗位統(tǒng)一在來(lái)賓人才網(wǎng)公布。

　　公布時(shí)間：2013年6月8日。

　　2.資格審查。招聘單位對(duì)面試資格審查人選實(shí)行嚴(yán)格的資格審查。面試資格審查人選名單公布后,招聘單位要及時(shí)對(duì)進(jìn)入面試資格審查人員進(jìn)行資格審查。進(jìn)入面試資格審查人員自接到通知之日起2日內(nèi)將本人的報(bào)名申請(qǐng)材料傳真或郵寄(以郵戳為準(zhǔn))到招聘單位進(jìn)行資格審查。審查材料包括:本人有效居民身份證、《準(zhǔn)考證》、《報(bào)名登記表》、畢業(yè)證和學(xué)位證(2013年應(yīng)屆畢業(yè)生提供加蓋學(xué)校公章的就業(yè)推薦表)、職稱(chēng)證、執(zhí)(職)業(yè)資格證、所在單位出具的同意報(bào)考證明及報(bào)考崗位所要求的其他資格條件證明材料等復(fù)印件各1份。

　　報(bào)考者提供的各項(xiàng)信息與證件材料必須齊全、完整、真實(shí)、有效，且復(fù)印件與原件相符。所提供的證件及材料不齊全、不真實(shí)或與報(bào)考崗位規(guī)定的資格條件不相符的，招聘單位有權(quán)取消其面試資格,其筆試成績(jī)同時(shí)作廢,由此產(chǎn)生的一切后果由報(bào)考者承擔(dān)。

　　報(bào)考者不在規(guī)定時(shí)間寄送審查材料的，視為放棄面試資格。出現(xiàn)未能通過(guò)資格審查或放棄面試資格的，可從同崗位筆試總成績(jī)高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

　　招聘單位要指定專(zhuān)人按照本《公告》公布的崗位條件，嚴(yán)格審查報(bào)考者資格。因?qū)彶椴粐?yán)同意不符合條件的報(bào)考者進(jìn)入面試，引發(fā)糾紛或造成不良后果的，由招聘單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　　資格審查時(shí)間：2013年6月9日～6月18日。

　　3.確定面試人選。通過(guò)資格審查人員即確定為面試人選，由招聘單位主管部門(mén)或同級(jí)政府人社部門(mén)審核匯總,報(bào)市人社局審準(zhǔn)后，在來(lái)賓人才網(wǎng)公布。招聘單位同時(shí)以書(shū)面或電話等方式通知進(jìn)入面試人員。

　　面試人員名單公布后，有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。

　　面試人選公布時(shí)間：2013年6月21日前。

　　4.現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證。面試當(dāng)天，進(jìn)入面試的考生須攜帶全部審查材料原件，經(jīng)負(fù)責(zé)組織面試的部門(mén)驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)入面試。驗(yàn)證時(shí)，考生提供的證件及材料原件必須真實(shí)可靠，各項(xiàng)信息與證件材料原件要相符。出現(xiàn)證件及材料不齊全、不真實(shí)或與報(bào)考崗位資格條件不相符的，負(fù)責(zé)組織實(shí)施面試的部門(mén)有權(quán)取消其面試資格，所有責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。如因驗(yàn)證工作不嚴(yán)造成失誤的，由組織實(shí)施面試的部門(mén)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　　5.面試內(nèi)容及形式。面試內(nèi)容主要為崗位應(yīng)具備的基本能力和專(zhuān)業(yè)知識(shí)。根據(jù)招聘崗位的需要，面試可以采用結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、專(zhuān)業(yè)技能考評(píng)、文件筐測(cè)驗(yàn)、試講、答辯、實(shí)際操作等方法，主要測(cè)評(píng)考生的業(yè)務(wù)素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)應(yīng)用和潛在能力等方面的綜合素質(zhì)。具體形式由組織實(shí)施面試部門(mén)確定。

　　6.面試的組織管理。市直單位的面試工作由招聘單位及其主管部門(mén)組織實(shí)施;縣(市、區(qū))單位的面試工作由縣(市、區(qū))政府人社部門(mén)會(huì)同招聘單位主管部門(mén)組織實(shí)施。各組織單位在筆試工作結(jié)束后制定面試工作方案，送市人社局核準(zhǔn)后組織實(shí)施。

　　面試考官由招聘單位和主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、老師或人社部門(mén)委派人員7人組成。招聘崗位專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的，應(yīng)邀請(qǐng)有關(guān)老師參加，老師成員的比例不得少于考官總數(shù)的三分之一。考官組成人員須報(bào)主管部門(mén)核準(zhǔn)，并報(bào)市人社局備案。面試嚴(yán)格執(zhí)行考官資格制度。未經(jīng)培訓(xùn)，沒(méi)有考官資格的人員不得擔(dān)任面試考官。

　　面試嚴(yán)格實(shí)行考官、考生雙抽簽制度。面試當(dāng)天考官抽簽確定考場(chǎng)，考生抽簽確定參加面試的順序。

　　面試期間，對(duì)面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘單位不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息?？脊侔纯忌嬖囆蛱?hào)給予評(píng)分?？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余酌情按扣3～5分處理。

　　6.面試的時(shí)間和地點(diǎn)。面試統(tǒng)一在2013年6月24日～7月8日舉行。具體時(shí)間、地點(diǎn)由招聘單位書(shū)面或電話通知考生，考生也可登錄來(lái)賓人才網(wǎng)查看面試公告。

　　7.面試成績(jī)公布。面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，60分為合格。面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核、體檢人選。面試成績(jī)?cè)诿總€(gè)招聘崗位面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布。當(dāng)天面試結(jié)束后，招聘單位應(yīng)在本單位工作區(qū)域公布全部考生面試成績(jī)及崗位排名。按1:1比例面試的崗位,該崗位考生成績(jī)要達(dá)到當(dāng)天所在考官組參加面試的所有人員平均分以上(含平均分)，方為合格。

　　8.面試組織實(shí)施部門(mén)要對(duì)面試考室的面試過(guò)程進(jìn)行全程錄像，錄像資料保存1年以上，以備查看。

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　　413聯(lián)考面試指導(dǎo)之人際關(guān)系題點(diǎn)睛

　　413聯(lián)考面試備考：自我情緒控制技巧

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         　2013年國(guó)家公務(wù)員考試面試輔導(dǎo)專(zhuān)題     河北公務(wù)員考試歷年面試真題

　　四、考核和體檢

　　招聘單位按計(jì)劃聘用人數(shù)與考核和體檢人選1:1的比例，從綜合成績(jī)(綜合成績(jī)=筆試合格總成績(jī)+面試合格成績(jī))高分到低分的順序確定考核、體檢人選。相同崗位出現(xiàn)兩人以上綜合成績(jī)并列時(shí)，確定面試成績(jī)高分者為考核、體檢人選;出現(xiàn)綜合成績(jī)和面試成績(jī)同時(shí)并列時(shí)，則確定《綜合能力測(cè)試》成績(jī)高分者為考核、體檢人選?？己?、體檢出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，可從同崗位綜合成績(jī)高分到低分順序依次遞補(bǔ)。

　　(一)考核?？己税础秮?lái)賓市市直機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員錄用(聘用)考核辦法(試行)》(來(lái)政人發(fā)〔2007〕40號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？己藘?nèi)容主要包括報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況，同時(shí)進(jìn)行報(bào)考資格審查?？己私M由2人以上人員組成?？己私M應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出書(shū)面考核材料。

　　(二)體檢。市直單位的體檢由招聘單位或其主管部門(mén)組織;縣(市、區(qū))單位由縣(市、區(qū))人社部門(mén)會(huì)同招聘單位主管部門(mén)組織。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(除衛(wèi)生部核準(zhǔn)并予以公布的特殊職業(yè)外，不得要求進(jìn)行乙肝項(xiàng)目檢測(cè))。招聘單位或體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求，經(jīng)主管部門(mén)或縣(市、區(qū))人社部門(mén)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢和復(fù)檢應(yīng)在來(lái)政人發(fā)〔2008〕31號(hào)文件指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。

　　根據(jù)自治區(qū)人民政府有關(guān)文件規(guī)定，困難家庭畢業(yè)生免繳體檢費(fèi)，費(fèi)用由招聘單位負(fù)責(zé)。

　　組織體檢部門(mén)要認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)格程序、嚴(yán)密組織、公開(kāi)透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，取消聘用資格。

　　考核和體檢時(shí)間: 2013年7月20日前。

　　五、審批和聘用

　　1.招聘單位根據(jù)考生的綜合成績(jī)、考核情況和體檢結(jié)果，經(jīng)單位集體研究，確定擬招聘人員名單，報(bào)市人社局審核后，在來(lái)賓人才網(wǎng)、本單位工作區(qū)域或部門(mén)網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示內(nèi)容包括崗位資格條件、擬招聘人員姓名、性別、《準(zhǔn)考證》號(hào)、所在工作單位或畢業(yè)院校、專(zhuān)業(yè)及監(jiān)督電話等。公示期為7個(gè)工作日。公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，招聘單位應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。對(duì)反映的問(wèn)題影響聘用并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格;對(duì)反映的問(wèn)題難以查實(shí)的，暫緩審批，待查實(shí)做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。擬聘用人員名單公示后，報(bào)考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

　　公示時(shí)間：2013年 7月30日前。

　　2.經(jīng)公示無(wú)異議的，由招聘單位填寫(xiě)《來(lái)賓市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》，經(jīng)主管部門(mén)或縣(市、區(qū))人社部門(mén)審核，報(bào)市人社局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)?？忌诮拥狡赣猛ㄖ?5日內(nèi)到單位報(bào)到，逾期不報(bào)到者按放棄聘用資格處理。

　　上報(bào)審批材料時(shí)間：2013年 8月5日前。

　　3.招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)》。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)大中專(zhuān)畢業(yè)生的，試用期最長(zhǎng)不能超過(guò)12個(gè)月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　聘用審批時(shí)間：2013年8月底前。

　　六、建立公開(kāi)招聘候聘人員信息庫(kù)及相關(guān)聘用程序

　　參加本年度公開(kāi)考試進(jìn)入面試未被聘用的人員分崗位從綜合成績(jī)高分到低分的順序，進(jìn)入公開(kāi)招聘候聘人員信息庫(kù)候聘。自成績(jī)公布之日起一年內(nèi)，有事業(yè)單位因工作需要招聘人員，可采用“直接面試”方式從信息庫(kù)公開(kāi)招聘候聘人員。

　　從候聘庫(kù)招聘人員，按以下程序辦理：

　　(一)申報(bào)招聘計(jì)劃。由用人單位向主管部門(mén)申報(bào)招聘計(jì)劃，經(jīng)主管部門(mén)審核，報(bào)市編制、人社部門(mén)同意后組織實(shí)施。

　　(二)發(fā)布招聘公告。在來(lái)賓人才網(wǎng)發(fā)布招聘公告。

　　(三)報(bào)名。符合招聘公告規(guī)定資格條件的候聘人員，在來(lái)賓人才網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)間一般不少于7天。報(bào)名者需向招聘單位提交原報(bào)考時(shí)的《報(bào)名登記表》、《準(zhǔn)考證》、考試成績(jī)證明以及招聘公告規(guī)定的其他相關(guān)證件材料原件及復(fù)印件1份。

　　(四)資格審查。招聘單位對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查和核對(duì)考試成績(jī)。

　　(五)確定面試人員。招聘單位從報(bào)名者綜合成績(jī)高分到低分順序，按計(jì)劃招聘人數(shù)與符合報(bào)名條件人數(shù)1:3的比例，確定進(jìn)入面試人員。

　　(六)面試、考核、體檢、公示等辦法，由組織實(shí)施單位按公開(kāi)招聘的規(guī)定程序組織實(shí)施。合格者經(jīng)市人社局審批后辦理聘用手續(xù)。

　　七、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律

　　(一)各招聘單位和主管部門(mén)要貫徹“公開(kāi)、公平、公正”和“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)招聘工作有序開(kāi)展。

　　(二)實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得聘用在本單位秘書(shū)、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。參與公開(kāi)招聘工作的人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

　　(三)對(duì)公開(kāi)招聘考試中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，參照人社部發(fā)〔2009〕126號(hào)文件的相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理。

　　(四)對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試資格或聘用資格;已聘用的人員，解除聘用合同，予以清退。

　　(五)各招聘單位要嚴(yán)格按公開(kāi)招聘的有關(guān)政策規(guī)定開(kāi)展招聘工作，自覺(jué)接受社會(huì)和群眾監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

　　八、有關(guān)說(shuō)明

　　(一)報(bào)考者在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解來(lái)賓人才網(wǎng)發(fā)布的最新情況，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　　(二)“應(yīng)屆畢業(yè)生”指2013年畢業(yè)或尚在兩年擇業(yè)期(從畢業(yè)證簽發(fā)之日起順延兩年)內(nèi)，符合崗位條件的畢業(yè)生。“兩年擇業(yè)期”從2011年6月份算起。

　　(三)本次考試不指定考試用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試、專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無(wú)關(guān)。

　　本公告由來(lái)賓市委組織部、市人社局負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢(xún)電話：

　　來(lái)賓市委組織部：0772-4278960

　　來(lái)賓市人社局事業(yè)單位人事管理科：0772-4278510

　　來(lái)賓市人事考試中心：0772-4271588

　　監(jiān)督電話：0772-4278513

　　附件：

　　1.《來(lái)賓市2013年事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員計(jì)劃表》.xls

　　2.《2013年廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導(dǎo)目錄(試行)》.xls

　　中共來(lái)賓市委組織部

　　來(lái)賓市人力資源和社會(huì)保障局

　　二?一三年四月二十八日

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