2013年新疆博樂市公安局招聘簡章

更新時間：2013-11-21 09:43:50 來源：|0

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摘要 2013年新疆博樂市公安局擬面向社會公開招聘50名警務人員。

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　　經(jīng)市黨委、市人民政府研究同意，2013年我市擬面向社會公開招聘50名警務人員。

　　一、招聘對象和報考條件

　　(一)招聘對象。

　　1.具有高中以上文化程度;州外戶籍人員需大專以上文化程度;

　　2.大中專畢業(yè)生。學歷須是經(jīng)國家、省(區(qū)、市)教育行政主管部門、自治區(qū)(含兵團)干部教育領導小組認可的學歷;

　　3.符合報考條件的在博樂市政法委或博樂市公安局工作的協(xié)警。

　　下列人員不在此次公開招聘范圍：

　　近3年來，曾在公務員、事業(yè)單位工作人員招考過程中有作弊、弄虛作假等行為而被取消資格的人員，不在此次公開招聘范圍;截止2013年12月1日，在規(guī)定服務期內(nèi)不允許調(diào)動和試用期未滿的工作人員。

　　(二)報考條件。

　　1.具有新疆戶籍;

　　2.遵守憲法和法律;

　　3.具有良好的品行;

　　4.適應職位要求的身體條件;

　　5.年齡25歲以下(即1987年12月1日及以后出生)。在博樂市政法委和博樂市公安局從事協(xié)警工作2年以上的，年齡可放寬至26歲(即1986/10/1后出生); 3年以上的，年齡可放寬至27歲(即1985/10/1后出生); 4年以上的，年齡可放寬至28歲(即1984/10/1后出生)。

　　6.職位所需要的其他具體條件(詳見《博爾市面向社會公開招聘警務人員職位表》。

　　《招聘簡章》和《職位表》，通過博爾塔拉政府網(wǎng)http://www.xjboz.gov.cn、賽里木湖網(wǎng)http://betl.xjkunlun.cn、博樂市雙湖網(wǎng)http://www.xjbzga.gov.cn公布。

　　二、招聘程序

　　(一)報名及資格審查。

　　1.報名時間：2013年11月18日至2013年11月25號

　　2.報名地點：市人力資源服務大廳。

　　3.報名采取現(xiàn)場報名的方式進行。

　　4.報考人員只能報考一個崗位，報名與考試時使用的身份證必須一致。

　　5.資格審查。報名過程中一并進行資格審查，資格審查合格者方可進入考試環(huán)節(jié)。

　　6.報名時需攜帶以下材料：學歷證書(原件、復印件)、身份證(原件、復印件)、戶籍所在地派出所出具的無違法犯罪記錄證明、協(xié)警需出具從事協(xié)警工作年限的證明。

　　7.報名費：15元筆試費：40元

　　(二)體能測試。

　　考生資格審查結束后，進入體能測試環(huán)節(jié)，測試項目和標準參照《公安民警體育鍛煉標準評分表》進行。體能測試60分以上由高分到低分，按招聘職位擬招聘人數(shù)1:5的比例，(60分以上不足5人的職位，從同職位中60分以上人員中從高分到低分調(diào)劑)，確定參加筆試考試的人員。測評科目為1000米、100米、引體向上和立定跳遠。體能測試成績占總成績的40%。

　　體能測評時間為：2013年12月1日―2013年12月3日(具體時間和地點詳見準考證)。

　　(三)筆試內(nèi)容、時間、地點。

　　1.筆試試題由市人社局和市公安局統(tǒng)一命制，滿分100分。內(nèi)容包括《行政職業(yè)能力測試》、《公安基礎知識》。筆試成績占總成績的30%。

　　2.筆試時間定為2013年12月7日(具體時間和地點詳見準考證)。

　　3.筆試試卷命制及答題要求。使用國家通用文字(漢語)統(tǒng)一命制試卷，考生一律漢語答題。

　　4.筆試加分。使用國家通用文字(漢語)答題的少數(shù)民族(有語言文字的民族)報考人員筆試成績加5分。

　　5.筆試成績擬于2013年12月13日公布。筆試合格分數(shù)線根據(jù)考生筆試總體情況由招聘領導小組確定，在公布筆試成績時一并公布。體能測試與筆試匯總成績與擬招聘人數(shù)按1:3比例進入面試。

　　(四)面試

　　1.面試內(nèi)容主要包括法律法規(guī)知識、黨的民族宗教政策知識，語言表達能力，分析問題，解決問題的能力和應變能力。面試成績占總成績的30%。

　　2.面試時間：2013年12月15日開始

　　3.面試地點：具體時間、地點詳見面試準考證。

　　4.要求：

　　(1)參加面試人員需提前兩天到博州人力資源一樓服務大廳報道，并領取面試準考證。正式面試前30分鐘到指定的侯考地點集中。面試開考后到達的，一律取消面試資格。

　　(2)面試時，考生須攜帶面試準考證和身份證原件。缺少上述證件又不能證實其真實身份的考生，不得參加面試。

　　(3)面試成績滿分為100分，面試成績當場公布。面試合格分數(shù)線為60分，成績不合格的考生不予錄用。

　　總成績計算：

　　總成績=體測成績×40%+筆試成績×30%+面試成績×30%

　　(五)體檢。

　　總成績由高分到低分，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢的人員。由市人力資源和社會保障局、市公安局統(tǒng)一組織，到二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行體檢。

　　體檢標準參照人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執(zhí)行。

　　體檢不合格者不予聘用，所空職位從報考該崗位的考生中由高分到低分依次遞補。體檢費用由考生負擔。

　　體檢時間：2013年12月20日

　　(六)政審。

　　對體檢合格的考生由市公安局按規(guī)定進行政審，政審的具體內(nèi)容和形式由市公安局統(tǒng)一確定。政審工作于2013年12月20日之前完成。

　　(七)公示。

　　由招聘領導小組辦公室在體能測試、考試、體檢、政審結果全部合格人員中確定擬聘用人員。經(jīng)市招聘領導小組審核后，于2013年12月25日通過博爾塔拉政府網(wǎng)、新疆賽里木湖網(wǎng)站、博樂市雙湖網(wǎng)公示七天。

　　(八)聘用。

　　公示無異議的擬聘用人員，經(jīng)市招聘領導小組審批后，辦理聘用等有關手續(xù)。

　　三、工資待遇與管理

　　(一)此次招聘的警務人員工資待遇參照博樂市事業(yè)單位新招聘事業(yè)單位干部同等待遇確定。一律實行聘用制，由市公安局與新招聘人員簽訂聘用合同，聘期5年。聘用期滿考核合格的根據(jù)工作需要可以續(xù)聘。聘任后第一年享受事業(yè)單位管理人員待遇外增加公安民警超時補貼、崗位津貼，第二年在其基礎上增加警銜津貼和特崗津貼。

　　(二)聘期內(nèi)，新招聘的警務人員參照市事業(yè)單位工作人員年度考核辦法進行年度考核，考核合格者比照事業(yè)單位工作人員調(diào)整職級工資。

　　(三)聘用單位依法為聘用人員繳納社會保險和住房公積金。

　　四、經(jīng)費保障

　　此次招聘的警務人員工資、福利待遇等費用分別由市財政予以保障。

　　五、監(jiān)督及要求

　　在市紀檢、監(jiān)察部門的指導下做好此招聘的監(jiān)督工作，積極接受社會各界的監(jiān)督，各組織和參與招聘工作的單位及個人要秉公辦事，保證招聘工作的公平、公正。

　　六、政策解釋

　　本實施方案由博樂市市招聘工作領導小組負責解釋。

　　附件：職位表.xls 報名表.xls