2013年下半年江蘇省東臺(tái)市事業(yè)單位招聘公告

更新時(shí)間：2013-11-28 16:29:43 來(lái)源：|0

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國(guó)家公務(wù)員報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

摘要 2013年下半年江蘇省東臺(tái)市事業(yè)單位招聘報(bào)名時(shí)間：2013年12月4日至12月11日。

　　個(gè)性課程：2014年公務(wù)員個(gè)性輔導(dǎo)：申論批改技巧專講沖刺密卷個(gè)性定制

　　為充實(shí)我市事業(yè)單位人才隊(duì)伍，加快全市社會(huì)事業(yè)發(fā)展，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))和《江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》(蘇辦發(fā)〔2011〕46號(hào))精神，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開(kāi)招聘部分事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)公告如下：

　　一、招聘崗位

　　招聘崗位詳見(jiàn)附件《東臺(tái)市2013年下半年部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表》。

　　二、招聘條件

　　1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的路線、方針、政策。

　　2、遵紀(jì)守法，品行端正，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，身體健康。

　　3、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，戶籍要求見(jiàn)崗位表。以下對(duì)象不受戶籍限制報(bào)考：⑴具有研究生學(xué)歷并取得碩士以上學(xué)位的;⑵在我市服務(wù)的大學(xué)生村官以及“西部計(jì)劃”、“蘇北計(jì)劃”、“三支一扶計(jì)劃”志愿者;⑶符合政策性安置條件(如夫妻分居兩地、父母身邊無(wú)子女等)，配偶、父母為東臺(tái)市戶籍的。

　　4、年齡要求為大專畢業(yè)生年齡28周歲以下(1985年1月1日以后出生);本科畢業(yè)生30周歲以下(1983年1月1日以后出生);碩士研究生32周歲以下(1981年1月1日以后出生);博士研究生35周歲以下(1978年1月1日以后出生)。對(duì)年齡有特殊要求的，以崗位表中注明的為準(zhǔn)。

　　5、具備報(bào)考崗位要求的其他資格條件(詳見(jiàn)崗位表)。

　　三、報(bào)名辦法

　　1、報(bào)名時(shí)間：2013年12月4日至12月11日，上午8∶30―11∶30 下午2∶30―5∶30

　　2、報(bào)名方式：報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系方式詳見(jiàn)崗位表。

　　3、報(bào)名要求：

　?、艌?bào)考人員必須仔細(xì)閱讀招聘公告，真實(shí)、準(zhǔn)確、完整地提交有效材料，每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位。

　?、片F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)，須提供①本人近期一寸免冠正面彩照3張;②《東臺(tái)市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》一式兩份;③報(bào)名時(shí)需提供身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、戶籍證明、在職人員還需提供單位同意報(bào)考證明和工作經(jīng)歷證明;未就業(yè)人員需提供報(bào)到證或《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》;④招聘崗位必須的其他相關(guān)證明材料。

　　上述材料均需提供原件和復(fù)印件。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)提供虛假材料的，隨時(shí)終止其報(bào)考或聘用資格。

　　⑶預(yù)約報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員下載并如實(shí)填寫《東臺(tái)市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》，同時(shí)將報(bào)名表和上述要求的相關(guān)材料傳真或郵件發(fā)送給報(bào)名機(jī)構(gòu)審核，并電話告知報(bào)名機(jī)構(gòu)聯(lián)系人。在領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證前，須提交相關(guān)材料原件供報(bào)名機(jī)構(gòu)復(fù)核。

　?、雀鶕?jù)江蘇省物價(jià)局、江蘇省財(cái)政廳(蘇價(jià)費(fèi)函〔2007〕146號(hào))規(guī)定，本次公開(kāi)招聘收取筆試費(fèi)每人100元。

　?、蓤?bào)考人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到報(bào)名地點(diǎn)報(bào)名，各主管部門負(fù)責(zé)資格審核。所有招聘崗位均設(shè)開(kāi)考比例(見(jiàn)崗位表)，計(jì)劃招聘人數(shù)與通過(guò)資格審核人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例的，則相應(yīng)核減招聘崗位數(shù)，直至取消該崗位。對(duì)少數(shù)特殊專業(yè)或?qū)哟我筝^高，確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的專業(yè)技術(shù)崗位，經(jīng)上級(jí)公開(kāi)招聘綜合管理部門同意，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例。

　?、蕡?bào)名資格審查通過(guò)后的考生，聽(tīng)候通知，領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

　　四、考試方式、內(nèi)容和實(shí)施辦法

　　1、考試方式

　　考試包括筆試和面試，部分職位加試專業(yè)技能測(cè)試，均實(shí)行百分制?？荚嚱Y(jié)束后，按筆試成績(jī)、專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)、面試成績(jī)各占一定比例(見(jiàn)崗位表)計(jì)算考試總成績(jī)。考試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

　　2、考試內(nèi)容

　　筆試內(nèi)容詳見(jiàn)崗位表，不指定參考用書(shū)。筆試結(jié)束后，考生可憑身份證號(hào)在東臺(tái)市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)查詢筆試成績(jī)。

　　專業(yè)技能測(cè)試和面試形式、內(nèi)容詳見(jiàn)崗位表。

　　3、實(shí)施辦法

　　(1)筆試合格分?jǐn)?shù)線為50分。筆試結(jié)束后，在筆試合格人員中根據(jù)筆試成績(jī)從高到低按不超過(guò)崗位數(shù)3∶1的比例確定專業(yè)技能測(cè)試和面試人選。

　　(2)專業(yè)技能測(cè)試在面試前進(jìn)行，專業(yè)技能測(cè)試合格分?jǐn)?shù)線為60分。

　　(3)面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知考生，合格分?jǐn)?shù)線為60分。

　　面試結(jié)束后，按崗位數(shù)1∶1的比例，根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分確定體檢、政審人選?？荚嚳偝煽?jī)出現(xiàn)同分?jǐn)?shù)時(shí)，筆試成績(jī)高者優(yōu)先，筆試成績(jī)?cè)傧嗤瑫r(shí)，學(xué)歷高者優(yōu)先。如有考生放棄的，按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　五、體檢、政審

　　體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，政審主要考察應(yīng)聘人員的德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況。遇有體檢、政審不合格的，按考試總成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)。

　　六、聘用及待遇

　　擬聘用人員在市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公示7天，無(wú)異議后，按規(guī)定程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，聘用審批后不再遞補(bǔ)。

　　新聘人員實(shí)行試用期管理，試用期為6個(gè)月(2013年應(yīng)屆畢業(yè)生試用期為12個(gè)月)，試用期滿經(jīng)考核不合格者，取消其聘用資格;考核合格者，享受所屬事業(yè)單位相關(guān)待遇。

　　七、組織與監(jiān)督

　　堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督(監(jiān)督電話：89560712)。公開(kāi)招聘實(shí)行回避制度，凡與報(bào)考人員有《關(guān)于印發(fā)〈江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法〉的通知》(蘇辦發(fā)〔2011〕46號(hào))第三十八條所列親屬關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。對(duì)弄虛作假的應(yīng)聘人員，經(jīng)查實(shí)后，取消其報(bào)考、聘用資格;對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，一經(jīng)查實(shí)嚴(yán)肅處理，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。招聘工作由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同有關(guān)主管部門組織實(shí)施。

　　八、政策咨詢

　　招聘政策咨詢電話：89561719，也可登陸東臺(tái)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(www.jsdthrss.gov.cn)查詢。

　　附件：招聘崗位表.xls 招聘報(bào)名表.doc