公務(wù)員考試怎樣選職位？

更新時(shí)間：2014-01-24 11:10:49 來(lái)源：|0

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國(guó)家公務(wù)員報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

摘要 2014年江蘇省公務(wù)員考試將在2月份啟動(dòng),環(huán)球網(wǎng)校資深教育專家跟大家分享公務(wù)員考試怎樣選職位.希望能給大家?guī)?lái)幫助~

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公務(wù)員考試怎樣選職位？

　　第一步：尋找現(xiàn)實(shí)冷門

　　1、職位數(shù)量信息。按照公務(wù)員招錄管理權(quán)限要求，省直機(jī)關(guān)及垂管系統(tǒng)的職位公告由省人事考試部門發(fā)布，市級(jí)機(jī)關(guān)及以下的職位公告由市人事考試部門發(fā)布?？忌鷪?bào)考某市范圍內(nèi)的職位時(shí)，要收集該市人事考試部門發(fā)布的招考公告及職位表和省人事考試部門發(fā)布的法檢系統(tǒng)、監(jiān)獄勞教系統(tǒng)、地稅系統(tǒng)、交通系統(tǒng)的高交警等發(fā)布的公告和涉及該市的職位表，同時(shí)還應(yīng)收集周邊城市的職位數(shù)量，預(yù)測(cè)流動(dòng)考生情況。

　　2、職位條件設(shè)置。包括身體條件及執(zhí)行的體檢標(biāo)準(zhǔn)、專業(yè)及學(xué)制、執(zhí)業(yè)職格證書(shū)、語(yǔ)種、政治面貌、基層工作經(jīng)驗(yàn)、服務(wù)期限、加分政策等，這些信息能反應(yīng)后期的資格審查、體檢、體能測(cè)試、政審所面臨風(fēng)險(xiǎn)，當(dāng)然，風(fēng)險(xiǎn)高機(jī)遇也大，高風(fēng)險(xiǎn)職位容易爆出冷門。

　　3、考生數(shù)量信息。包括區(qū)域內(nèi)畢業(yè)生總數(shù)和應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)?？梢灶A(yù)測(cè)區(qū)域職位招考冷熱程度，對(duì)不限定考試區(qū)域的考生在區(qū)域選擇上有幫助。

　　4、各專業(yè)職位數(shù)量和考生數(shù)量信息?？梢灶A(yù)測(cè)各專業(yè)職位本次招考的冷熱程度，對(duì)具有多學(xué)歷層次、多學(xué)位的考生選擇報(bào)名有幫助。

　　5、區(qū)位優(yōu)勢(shì)及基礎(chǔ)狀況。包括交通、經(jīng)濟(jì)水平、人口狀況等，可預(yù)測(cè)區(qū)域職位冷熱程度，對(duì)不限報(bào)考地區(qū)的考生有幫助。

　　6、歷史招考記錄。往年地區(qū)招考中職位調(diào)整情況、開(kāi)考比例、錄用人員筆試成績(jī)水平等，可以反映區(qū)域職位受重視程度。

　　第二步：避免心理冷門

　　1、主導(dǎo)整個(gè)報(bào)名趨勢(shì)正常心理：“回家”心理，即回原籍或者結(jié)婚所在地工作。“求穩(wěn)”心理，根據(jù)自身實(shí)力作一定的保守估計(jì)，傾向招錄人數(shù)多的職位。“上進(jìn)”心理，即能力強(qiáng)考生會(huì)選條件好的職位。

　　2、爆出冷門的幾種非正常心理：擔(dān)心條件苛刻的職位有貓膩，擔(dān)心條件好的職位人多競(jìng)爭(zhēng)大，“刷人數(shù)”來(lái)嚇退觀望者(此行為違法)，觀望考試部門發(fā)布的報(bào)名人數(shù)統(tǒng)計(jì)信息最后同時(shí)報(bào)名。

　　第三步：避免擁堵

　　1、專業(yè)選“?！辈贿x“泛”。由于高校設(shè)置的專業(yè)太多，很多考生參加人事考試時(shí)專業(yè)不對(duì)口，最終被迫選擇不限專業(yè)或允許相關(guān)專業(yè)的職位，使不限專業(yè)的職位幾乎沒(méi)有冷門，考生如果有符合專業(yè)的職位，可以考慮走專業(yè)道路;

　　2、學(xué)歷層次選“高”不選“低”。由于中高等教育結(jié)構(gòu)呈“金”字塔型，學(xué)歷層次越高符合條件的考生必然越少，特別是要求學(xué)位的職位，非全日制的考生即使有學(xué)歷也可能被拒之門外;

　　3、優(yōu)選要求工作經(jīng)歷、資格證書(shū)、政治面貌等苛刻且自身?xiàng)l件符合的職位;

　　4、在同專業(yè)職位較多情形下，淡化擬錄用人數(shù)多少。招錄人數(shù)少的職位考生總量少，遭遇高手的可能性會(huì)小些，而且這種職位可能出大熱門和冷門。而招錄人數(shù)多的職位幾乎沒(méi)有冷門出現(xiàn)，而且這里面遭遇考試“高手”的可能性大，對(duì)成績(jī)不拔尖的考生難有偶然的機(jī)會(huì)。

　　5、淡化區(qū)位優(yōu)勢(shì)。區(qū)位優(yōu)勢(shì)差距明顯的職位常有大冷門和熱門出現(xiàn)。但條件好的地區(qū)總有信心足的優(yōu)秀考生報(bào)名，冷門不冷;而條件差的地區(qū)即使出現(xiàn)大熱門，但考生的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力往往差距不會(huì)很大，考生應(yīng)該根據(jù)自身實(shí)力來(lái)選擇。

　　第四步：及時(shí)調(diào)整職位

　　報(bào)名人數(shù)統(tǒng)計(jì)信息每日固定時(shí)間統(tǒng)計(jì)發(fā)布，并非報(bào)名截止前的動(dòng)態(tài)信息，最后一天的報(bào)名人數(shù)統(tǒng)計(jì)信息往往不發(fā)布。考生在有選擇的情況下多數(shù)會(huì)觀望到最后，因此，最后一天報(bào)名人數(shù)會(huì)出現(xiàn)“井噴”。如果一個(gè)職位通過(guò)資格審查人數(shù)與擬錄用人數(shù)的比例在10:1-30:1的范圍內(nèi)，應(yīng)該比較正常，這種職位最終報(bào)名人數(shù)比例不會(huì)有很大變化。對(duì)比例在10:1以內(nèi)的職位，一定要仔細(xì)分析低比例的原因后作出合理的判斷和選擇，避免“大冷”后遭遇“大熱”的情況。

　　第五步：把握?qǐng)?bào)名時(shí)機(jī)

　　網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間一般一周，高峰期一般出現(xiàn)在考試報(bào)名結(jié)束前2日內(nèi)。對(duì)所有考生而言，如果官方在報(bào)名期間不發(fā)布報(bào)名人數(shù)信息統(tǒng)計(jì)，大可不必等到臨近截止時(shí)報(bào)名。對(duì)于在結(jié)束前要公布報(bào)名人數(shù)動(dòng)態(tài)信息的地區(qū)，建議考生等到公布后馬上開(kāi)始報(bào)名，而且要選擇網(wǎng)速快、人數(shù)少的時(shí)段快速填寫(xiě)提交，否則可能就連網(wǎng)頁(yè)都進(jìn)不去。

　　教育老師提醒：許多考生對(duì)于報(bào)考有著觀望的態(tài)度，需要等到公告公布后，才開(kāi)始復(fù)習(xí)，到那時(shí)的復(fù)習(xí)時(shí)間會(huì)顯得非常倉(cāng)促，現(xiàn)階段復(fù)習(xí)是最佳復(fù)習(xí)時(shí)間，開(kāi)始可以先做一套或幾套真題測(cè)試水平，然后根據(jù)測(cè)試結(jié)果進(jìn)行模塊化復(fù)習(xí)，在考試前期在大量做真題或模擬題進(jìn)行考前沖刺。無(wú)論哪種考試，都有一定程度的競(jìng)爭(zhēng)，考生早一分復(fù)習(xí)，就多一分成功的機(jī)率。

　　備考指導(dǎo): 公務(wù)員考試真題下載公務(wù)員考試復(fù)習(xí)資料公務(wù)員面試輔導(dǎo)

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