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公務(wù)員面試考官比例調(diào)整 增加外派考官名額

更新時(shí)間:2014-02-24 09:08:48 來(lái)源:|0 瀏覽0收藏0

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摘要 2月23日,來(lái)自重慶市人力社保局消息,2014年度面向社會(huì)公開(kāi)考試錄用公務(wù)員的面試考官比例有所調(diào)整,招錄機(jī)關(guān)本單位考官與全市統(tǒng)一調(diào)配考官比例由2:5調(diào)整為1:6。

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公務(wù)員面試考官比例調(diào)整 增加外派考官名額

  2月23日,來(lái)自重慶市人力社保局消息,2014年度面向社會(huì)公開(kāi)考試錄用公務(wù)員的面試考官比例有所調(diào)整,招錄機(jī)關(guān)本單位考官與全市統(tǒng)一調(diào)配考官比例由2:5調(diào)整為1:6。

  市人社局表示,最近,市委組織部、市人力社保局、市公務(wù)員局制定下發(fā)了《重慶市2014年度面向社會(huì)公開(kāi)考試錄用公務(wù)員工作實(shí)施方案》,將在今年4月和9月,分兩次面向社會(huì)開(kāi)展公開(kāi)考試錄用公務(wù)員工作。

  放寬限制吸引畢業(yè)生報(bào)考基層機(jī)關(guān)

  據(jù)悉,為解決基層機(jī)關(guān)招人難的問(wèn)題,將重點(diǎn)為渝東北、渝東南等艱苦邊遠(yuǎn)少數(shù)民族地區(qū)適當(dāng)降低公務(wù)員招錄門檻。引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層建功立業(yè)。加強(qiáng)政策引導(dǎo)力度,采取放寬學(xué)歷、專業(yè)和工作經(jīng)歷限制等措施吸引高校畢業(yè)生報(bào)考基層機(jī)關(guān)。

  保證公平面試考官比例由2:5調(diào)為1:6

  市人社局介紹,為確保面試公平公正,在方案中規(guī)定:市級(jí)招錄機(jī)關(guān)的面試考官實(shí)行統(tǒng)一調(diào)配,招錄機(jī)關(guān)本單位考官與全市統(tǒng)一調(diào)配考官比例由2:5調(diào)整為1:6,特殊職位招錄除外,招錄機(jī)關(guān)本部門的考官也應(yīng)差額抽取。鼓勵(lì)區(qū)縣異地調(diào)配考官,減少招錄機(jī)關(guān)選派考官數(shù)量,增大外派考官的力度。

  面試考官需持有資格證書(shū)逐步推行集中面試

  據(jù)了解,為進(jìn)一步規(guī)范全市面試工作,強(qiáng)化面試工作的組織領(lǐng)導(dǎo),市公務(wù)員局將鼓勵(lì)各區(qū)縣申報(bào)、籌建片區(qū)集中面試基地,然后逐步推行片區(qū)集中面試;各區(qū)縣面試考官的組成由各區(qū)縣公務(wù)員主管部門確定,大力提倡開(kāi)展異地調(diào)配考官.

  每個(gè)面試考官組由7名考官組成,面試考官必須全部持有省級(jí)及以上公務(wù)員主管部門頒發(fā)的面試考官資格證書(shū),主考官原則上具有面試考官資格證書(shū)且能較好地運(yùn)用普通話進(jìn)行語(yǔ)言表達(dá);對(duì)于招錄區(qū)縣或市級(jí)部門僅設(shè)立一個(gè)面試考官組時(shí),采取自愿組合、市公務(wù)員局牽頭協(xié)商或指定區(qū)縣(市級(jí)部門)組織面試的方式組建面試考官組。

  嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn),并探索試行集中體檢試點(diǎn)工作。

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