“法”力無(wú)邊的BP奧秘何在?環(huán)球青藤HRBP課程揭曉職場(chǎng)升級(jí)強(qiáng)力內(nèi)核
“BP是個(gè)多重角色,是具有專業(yè)權(quán)威性的專家;是團(tuán)隊(duì)和組織的“二號(hào)位”謀士;是賦能團(tuán)隊(duì)和leader成長(zhǎng)的教練,也是啟發(fā)團(tuán)隊(duì)更具創(chuàng)造性的促進(jìn)者和倡導(dǎo)者。”在某大廠工作的HRBP阿敏(化名)有著更為切身的體會(huì)。“需要站在巨人的肩膀上系統(tǒng)學(xué)習(xí),不能只是自己摸著石頭過(guò)河。”顯然,HRBP從業(yè)在對(duì)復(fù)合型人才的技能方面提出了十分高的要求。
“結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾突出,高技能人才是企業(yè)香餑餑。”在1月11日啟幕的環(huán)球青藤青年節(jié)上,環(huán)球青藤聯(lián)合人民數(shù)據(jù)研究院推出的2021青年就業(yè)職業(yè)規(guī)劃報(bào)告也正式發(fā)布。在對(duì)青年就業(yè)用工趨勢(shì)和職業(yè)技能洞察和研判的基礎(chǔ)上,這份報(bào)告指出了BP職業(yè)相關(guān)的高技能人才存在大量用工缺口的現(xiàn)狀。
做HRBP,需有“技能必殺技”
在職能崗紛紛BP化的浪潮中,HRBP成為其中最趨熱的擇業(yè)流向。據(jù)“2008-2017中國(guó)人力資源職能轉(zhuǎn)型及HRBP能力調(diào)研報(bào)告”數(shù)據(jù)顯示,超過(guò)50%的參調(diào)者表示HRBP可以全程參與戰(zhàn)略決策或討論,在支持企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展中扮演著越來(lái)越重要的角色。而據(jù)社會(huì)市場(chǎng)用工數(shù)據(jù)調(diào)查顯示,大部分HR在實(shí)現(xiàn)BP轉(zhuǎn)崗之后,對(duì)標(biāo)自己原有薪資水平都可以普遍提升30%左右。無(wú)論是從職場(chǎng)提升路徑,還是從肉眼可見(jiàn)的薪資增長(zhǎng)來(lái)看,做HRBP都毫不意外成為了HR從業(yè)者們“翻身”和提升的不二法門。
就業(yè)需求的背后也同時(shí)在催生著HRBP相關(guān)學(xué)習(xí)的熱潮。據(jù)職業(yè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)環(huán)球青藤的HRBP項(xiàng)目負(fù)責(zé)人表示,HRBP的報(bào)名和學(xué)習(xí)人數(shù),在近一年內(nèi)呈現(xiàn)了明顯的攀高態(tài)勢(shì)。學(xué)員們的在線學(xué)習(xí)時(shí)長(zhǎng)和完課率均很高,學(xué)習(xí)熱情十分高漲。
人力資源共享服務(wù)模式的建設(shè)程度
“BP要走向前臺(tái)、大中臺(tái),必須駐守在一線助力主管,完成一個(gè)又一個(gè)的業(yè)務(wù)戰(zhàn)役。越學(xué)越覺(jué)得這里面學(xué)問(wèn)很大。”來(lái)自環(huán)球青藤HRBP系統(tǒng)課程的一名學(xué)員如是說(shuō)。而目前,環(huán)球青藤也助力和見(jiàn)證了很多HR的成功轉(zhuǎn)型。
環(huán)球青藤HRBP課程,技能力提升的“大本營(yíng)”
為什么環(huán)球青藤可以做到?
阿里工號(hào) 1618高競(jìng)、華為 13 年項(xiàng)目經(jīng)理及人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)幺春娟、曾任職軟通動(dòng)力等 IT 互聯(lián)網(wǎng)上市集團(tuán) HRD、HRVP張坤、專注年薪百萬(wàn)以上人才招聘年薪百萬(wàn)職業(yè)生涯教練惠惠……據(jù)了解,這樣具有十余年人力資源管理實(shí)踐及項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),來(lái)自華為、阿里等大廠HRBP大咖均在環(huán)球青藤HRBP課程實(shí)力擔(dān)綱。好老師是教學(xué)的根本,這樣一個(gè)可以說(shuō)是授課的師資“天團(tuán)”便足以說(shuō)明問(wèn)題。
在職業(yè)教育這個(gè)關(guān)鍵詞上,環(huán)球青藤背后的環(huán)球興學(xué)公司已經(jīng)專注走過(guò)了18年!其資格考證類業(yè)務(wù)品牌環(huán)球網(wǎng)校在“以科技賦能教育、讓學(xué)習(xí)更高效”的路上,研發(fā)了云私塾Pro學(xué)習(xí)平臺(tái),借助大數(shù)據(jù)和人工智能實(shí)現(xiàn)了對(duì)學(xué)員的個(gè)性化輔導(dǎo),在借助先進(jìn)的產(chǎn)品和技術(shù)優(yōu)勢(shì)將更好的教育內(nèi)容實(shí)現(xiàn)傳播效率最大化的過(guò)程中,逐步構(gòu)建了課程、圖書、題庫(kù)為核心的完整學(xué)習(xí)體系,與國(guó)內(nèi)優(yōu)秀的師資一起打造了八大類上百門精品課程,幫助更多人達(dá)成取證目標(biāo)。
而環(huán)球青藤便是在18年積淀的基礎(chǔ)上,蓄力技能培訓(xùn),發(fā)力新職業(yè)方向全新升級(jí)而成的終身學(xué)習(xí)平臺(tái),為新崗位、新趨勢(shì)和新能力提供就業(yè)和職業(yè)提升的助力。HRBP便是其優(yōu)勢(shì)特色課程之一。與人社部教培中心合作的環(huán)球青藤HRBP課程不僅在證書頒發(fā)的認(rèn)證上更具權(quán)威性,更在科學(xué)體系實(shí)用適崗、大咖天團(tuán)師資支撐、獨(dú) 家智能學(xué)習(xí)平臺(tái)、全程服務(wù)助學(xué)體系上具有全方位的實(shí)力和優(yōu)勢(shì)。
課程體系來(lái)源于上千家企業(yè)崗位真實(shí)需求,緊跟行業(yè)發(fā)展潮流,融合華為、阿里等大廠實(shí)踐,創(chuàng)新研發(fā)打造阿里政委體系特色課;基于行業(yè)實(shí)戰(zhàn)人才、高校智庫(kù)等豐富的專業(yè)資源,深入開(kāi)展面向多層級(jí)、多行業(yè)的崗位技能培訓(xùn),通過(guò)開(kāi)展模塊教學(xué)和訓(xùn)教對(duì)接,為學(xué)員提供HRBP實(shí)戰(zhàn)技能培養(yǎng);借助環(huán)球網(wǎng)站獨(dú) 家云私塾智能學(xué)習(xí)平臺(tái),實(shí)現(xiàn)大數(shù)據(jù)分析精準(zhǔn)推薦興趣課程,結(jié)合因人施教推送學(xué)習(xí)規(guī)劃和任務(wù)系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)個(gè)性化輔導(dǎo);以專業(yè)的助學(xué)團(tuán)隊(duì)、教研團(tuán)隊(duì)、運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)以及人工智能的輔助實(shí)現(xiàn)訓(xùn)練營(yíng)模式督導(dǎo)教學(xué),及時(shí)響應(yīng)學(xué)員需求,為學(xué)員提供全程陪伴式教學(xué)服務(wù)。
因需而來(lái),適者生存。職能BP化需要在高成長(zhǎng)、高競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的環(huán)境中,具備擁抱變化和靈活多變的多面手技能。而環(huán)球青藤HRBP課程也會(huì)繼續(xù)在課程內(nèi)容和技術(shù)的融合打磨上不斷精進(jìn),在課程資源、考核體制、證書頒發(fā)上形成更為成熟的人才培養(yǎng)模式,打造HRBP從業(yè)者的“大本營(yíng)”。
小提示:多個(gè)證多條路,為了提升就業(yè)幾率考個(gè)HRBP證書還是個(gè)不錯(cuò)的選擇。想找個(gè)好工作,咱們自己就得提升考個(gè)HRBP證書,這個(gè)機(jī)會(huì)怎能錯(cuò)過(guò)?怎樣才能不錯(cuò)過(guò)本地區(qū)的HRBP考試時(shí)間等相關(guān)信息提醒?不要著急,來(lái)申請(qǐng) 免費(fèi)預(yù)約短信提醒,到時(shí)給您發(fā)短信喲~
hrbp考試備考技巧
重視教材
人力資源管理師考試的題目均出自教材,幾乎沒(méi)有教材以外的內(nèi)容,因此考友只需要掌握教材的相關(guān)內(nèi)容。拿到教材后,要先看一遍目錄。第一章一般講述一些基本概念,發(fā)展歷史等內(nèi)容,是全書的概括;中間的幾章都是比較的重要內(nèi)容;教材結(jié)尾的一兩章多半是講相關(guān)的法律法規(guī)和監(jiān)管。我們可以把精力更多地放在中間的章節(jié)上,因?yàn)檫@部分內(nèi)容會(huì)涉及到很多重要文字規(guī)定以及一些計(jì)算題,都是考試重點(diǎn)考察的對(duì)象。
為了幫助大家更好的在沖刺黃金期備考,環(huán)球網(wǎng)校提供了備考在線題庫(kù)練習(xí),高效備考從現(xiàn)在做起。
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