招一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生免多少稅

招聘一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，企業(yè)可以享受一定的稅收優(yōu)惠政策。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行政策，對(duì)于雇傭應(yīng)屆畢業(yè)生的企業(yè)，其所得稅稅基可以減少一定比例。

稅收優(yōu)惠政策

根據(jù)國(guó)家稅收政策，對(duì)于雇傭應(yīng)屆畢業(yè)生的企業(yè)，其所得稅稅基可以減少50%。這意味著企業(yè)只需要繳納原來應(yīng)繳納稅額的一半。

HRBP的職責(zé)

作為企業(yè)的人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴(HRBP)，在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生過程中，扮演著重要的角色。以下是HRBP在此過程中的職責(zé)：

與業(yè)務(wù)部門合作，了解招聘需求，并提供相關(guān)的人力資源解決方案。

與人力資源研發(fā)組和支持組合作，反饋招聘政策、項(xiàng)目和流程的實(shí)施情況。

協(xié)調(diào)員工關(guān)系，調(diào)查培訓(xùn)需求，并制定并執(zhí)行業(yè)務(wù)部門的人力資源年度工作計(jì)劃。

參與業(yè)務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展和人才發(fā)展通道建設(shè)，支持企業(yè)文化變革。

建立業(yè)務(wù)部門的人力資源管理體系，確保人力資源政策的有效實(shí)施。通過HRBP的努力，企業(yè)可以更好地利用稅收優(yōu)惠政策，招聘并培養(yǎng)應(yīng)屆畢業(yè)生，為企業(yè)的發(fā)展注入新鮮血液。

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