勞動(dòng)合同是什么

勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別

1. 主體資格不同：勞動(dòng)合同的主體只能一方是企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，另一方必須是勞動(dòng)者個(gè)人;勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個(gè)人之間、公民與法人之間。

2. 主體性質(zhì)及其關(guān)系不同：勞動(dòng)合同存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系，雙方是隸屬關(guān)系;勞務(wù)合同只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，不存在隸屬關(guān)系。

3. 主體待遇不同：勞動(dòng)者獲得工資等福利待遇需遵守法律規(guī)定;勞務(wù)合同報(bào)酬、支付方式由雙方協(xié)商。

4. 合同內(nèi)容任意性不同：勞動(dòng)合同內(nèi)容由法律規(guī)定，勞務(wù)合同由雙方協(xié)商。

5. 法律調(diào)整不同：勞動(dòng)合同由《勞動(dòng)合同法》等法律調(diào)整，勞務(wù)合同由民法、合同法調(diào)整。

6. 法律責(zé)任不同：勞動(dòng)合同違約有行政責(zé)任，勞務(wù)合同只有民事責(zé)任。

7. 糾紛處理方式不同：勞動(dòng)合同需先勞動(dòng)仲裁再訴訟，勞務(wù)合同可直接提起訴訟。

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