勞動(dòng)法規(guī)定辭職要提前多久
更新時(shí)間：2024-02-28 09:53:16
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HRBP報(bào)名、考試、查分時(shí)間 免費(fèi)短信提醒
摘要 根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者辭職要提前多久通知用人單位是多久，本文將詳細(xì)解釋相關(guān)規(guī)定，并說(shuō)明辭職和離職的區(qū)別。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同時(shí)需要提前30日以書面形式通知用人單位。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前3日通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同。如果用人單位未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情形發(fā)生，勞動(dòng)者有權(quán)提前解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知。
辭職與離職的區(qū)別
辭職是勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的行為，而離職則是雙方解除勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同的結(jié)果。辭職強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除，而離職則是雙方解除后的標(biāo)志。在辭職情況下，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而離職則是用人單位出具離職證明。
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