試用期內對工作的總結
更新時間：2024-03-16 08:06:24
來源：環(huán)球網校
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摘要 本文主要圍繞試用期內對工作的總結展開討論，介紹了試用期離職工資的計算方式，并探討了試用期不合格能否延長試用期的問題。
試用期離職工資的計算方式
試用期離職工資應當按照勞動者正常出勤的天數(shù)以及加班時間的多少來進行計算其工資：
月實際工資 = 月工資 ÷ 21.75 × 實際出勤天數(shù)
工作日加班費的計算方式：月工資 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小時數(shù) × 1.5倍
雙休日加班費的計算方式：月工資 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小時數(shù) × 2倍
法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小時數(shù) × 3倍
試用期不合格能否延長試用期
根據《勞動合同法》規(guī)定，試用期的上限是根據勞動合同期限來確定的，不得超過一定時長。如果勞動者在試用期內達不到用人單位的要求，用人單位可解除勞動合同，但不得延長試用期。
用人單位不得在勞動合同中約定延長試用期，違法約定試用期的，勞動者可向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令改正。
在試用期內，即使工作時間短暫，用人單位也應根據實際出勤天數(shù)支付離職員工相應的勞動報酬，試用期并不是可以不支付工資的借口。
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