換單位了年休假怎么算，你的年休假天數(shù)如何“續(xù)航”？

換工作后的年休假天數(shù)該如何計算，卻成為了許多職場人士關(guān)心的問題。年休假作為員工的合法權(quán)益，其天數(shù)的計算不僅關(guān)系到員工的休息權(quán)益，也體現(xiàn)了企業(yè)對員工的關(guān)懷與尊重。本文將為您詳細解讀換工作后年休假天數(shù)的計算方法，幫助您更好地了解自己的休假權(quán)益。

職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

職工累計工作

已滿1年不滿10年的，年休假5天

已滿10年不滿20年的，年休假10天

已滿20年的，年休假15天

國家法定休假日、休息日

不計入年休假的假期

用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

換工作了，年休假天數(shù)怎么算?

職工可享受的，帶薪年休假天數(shù)，與累計工作時間直接相關(guān)。

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》、人力資源社會保障部辦公廳《關(guān)于<企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法>有關(guān)問題的復函》等有關(guān)規(guī)定：

職工在同一或者不同用人單位從事全日制工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

《國務院法制辦對關(guān)于〈職工帶薪年休假條例〉有關(guān)問題的請示的復函》(國法秘政函〔2009〕5號)進一步對休假條件進行明確：

《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定的“職工連續(xù)工作1年以上”，沒有限定必須是同一單位，因此，既包括職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的情形，也包括職工在不同單位連續(xù)工作1年以上的情形。

福利有年假，也包括五險一金哦，我們已經(jīng)把這些信息都整理好了，方便大家查看。大家可以直接點擊免費下載查看詳情。學習更多關(guān)于HRBP的專業(yè)知識，讓您的工作學習更加輕松。

2024年HRBP考試報名是由環(huán)球網(wǎng)校組織集體報名的，目前正在報名的是第四批次HRBP考試，2024年第四批HRBP考試時間為12月16日截止，請各位考生做好備考。不想錯過考試，建議 免費預約短信提醒！

小編為大家整理了HRBP備考資料、模擬試題和歷年真題，供大家【免費下載】。

當然，我們也有一些課程大家可以選擇學習哦。點擊下方圖片學習吧。

以上就是關(guān)于“換單位了年休假怎么算，你的年休假天數(shù)如何“續(xù)航”？”的信息，想要了解更多HRBP復習資料、歷年真題、資料包，請您點擊下面按鈕進入免費下載。