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官方權(quán)威發(fā)布:監(jiān)理工程師被列入急需緊缺人才目錄,113人稀缺以待!

更新時間:2021-11-16 11:43:12 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽91收藏27

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摘要 2021年10月26日,廣西人力資源和社會保障廳發(fā)布《關(guān)于2021年廣西重點產(chǎn)業(yè)(含工業(yè)重點產(chǎn)業(yè))急需緊缺人才目錄的通知》,其中監(jiān)理工程師被列入急需緊缺人才目錄,通知詳情如下:

2021年廣西重點產(chǎn)業(yè)急需人才目錄

各有關(guān)單位:

為深入貫徹落實習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話精神,全面實施人才強桂戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略,更好地發(fā)揮政府在人才資源配置中的宏觀引導(dǎo)作用,提升人才資源配置效率,助力“十四五”開好局起好步,促進廣西重點產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展,我廳編制了《2021年廣西重點產(chǎn)業(yè)(含工業(yè)重點產(chǎn)業(yè))急需緊缺人才目錄》,現(xiàn)予以發(fā)布。

附件:《2021年廣西重點產(chǎn)業(yè)(含工業(yè)重點產(chǎn)業(yè))急需緊缺人才目錄》

廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳

2021年10月26日

目錄

一、編制說明

(一)編制背景

為深入貫徹落實中央人才工作會議和習(xí)近平總書記重要講話精神,全面實施人才強桂戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略,貫徹落實《廣西壯族自治區(qū)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和2035年遠景目標綱要》精神,掌握全區(qū)重點產(chǎn)業(yè)相關(guān)單位的用人需求,有效引導(dǎo)各類人才在我區(qū)重點產(chǎn)業(yè)按需流動,助力“十四五”良好開局,廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳組織編制《2021年廣西重點產(chǎn)業(yè)(含工業(yè)重點產(chǎn)業(yè))急需緊缺人才目錄》(以下簡稱“《目錄》”)。

(二)編制目的

編制《目錄》旨在具體掌握全區(qū)重點產(chǎn)業(yè)相關(guān)單位對人才的需求狀況,重點聚焦我區(qū)工業(yè)振興、鄉(xiāng)村振興等產(chǎn)業(yè)人才需求,以指導(dǎo)各級政府部門對重點產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才引進、培養(yǎng)和認定等工作,實現(xiàn)人才開發(fā)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、崗位需求相匹配,提高人力資源配置效率,從而進一步促進我區(qū)人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化與市場需求緊密對接,為構(gòu)建良好的人才發(fā)展環(huán)境和加快產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供有力的人才保證和智力支持,更好地支撐廣西經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。

(三)編制方法

《目錄》的編制采用定量研究和定性研究相結(jié)合的方法完成。

一是信息收集。采用文獻研究法,對自治區(qū)社會經(jīng)濟發(fā)展總目標、“十四五”人才發(fā)展整體規(guī)劃、“十四五”產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略布局和國內(nèi)先進城市產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才目錄進行搜集、梳理、深入比較分析,同時收集我區(qū)重點產(chǎn)業(yè)相關(guān)的企事業(yè)單位名錄。

二是問卷調(diào)查。采取線上線下問卷調(diào)查的方式,共收集11288家用人單位,合計55293個崗位樣本,調(diào)查范圍覆蓋自治區(qū)直屬高校、科研院所、企業(yè)和廣西區(qū)內(nèi)14個市事業(yè)單位(含高校、科研院所)、國有企業(yè)、園區(qū)、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、民營企業(yè)及中央駐廣西各市有關(guān)單位。經(jīng)編制小組專家對回收問卷嚴格甄別和遴選,確定13個產(chǎn)業(yè)大類,共計648個急需緊缺崗位,總需求人數(shù)為40200人。

三是重點調(diào)研。深入南寧、柳州、河池等市開展實地調(diào)研。在各市人社局協(xié)助下,通過實地走訪企事業(yè)單位、召開座談會的形式,直接全面地了解各市重點產(chǎn)業(yè)走向、企業(yè)經(jīng)營情況,以及企事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)人才需求、人才引進情況、人才培養(yǎng)、人才激勵、人力資源服務(wù)等情況、存在問題及意見建議,同時對問卷調(diào)查所獲取的信息進行補充完善。

四是專業(yè)論證。對所收集的崗位按照市場需求和產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向,逐條比對、分析、篩選和歸類,并征集用人主體、政府主管部門以及人力資源服務(wù)機構(gòu)意見建議,最終形成本《目錄》。

(四)編制內(nèi)容

《目錄》分為編制說明、急需緊缺人才目錄兩個模塊。

編制說明模塊主要包含《目錄》編制背景、目的、方法以及內(nèi)容(對《目錄》整體內(nèi)容的框架性描述)。

急需緊缺人才目錄模塊以表格方式對包括行業(yè)、崗位名稱、崗位類別、專業(yè)要求、年齡范圍、學(xué)歷要求、職稱要求、相關(guān)經(jīng)驗、任職要求、人才緊缺類型、緊缺度、需求人數(shù)12個要素進行分析。

(1)產(chǎn)業(yè)類別:依據(jù)《廣西壯族自治區(qū)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和2035年遠景目標綱要》、《廣西戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃》、《關(guān)于推進工業(yè)振興三年行動方案(2021—2023年)》等文件細分為戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)、先進制造業(yè)、大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)、傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、特色農(nóng)業(yè)、教育產(chǎn)業(yè)、大健康產(chǎn)業(yè)、文化產(chǎn)業(yè)、建筑業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、交通運輸業(yè)、倉儲/物流業(yè)等13個重點發(fā)展的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。

(2)崗位名稱:根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)分類大典》,結(jié)合用人單位的實際崗位確定。

(3)崗位類別:分為管理類、專業(yè)技術(shù)類、市場營銷類、行政綜合類、高技能類五大類。

管理類崗位指擔(dān)負領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位;

專業(yè)技術(shù)類崗位指有明確職責(zé)、任職條件和任期,需要具備一定的業(yè)務(wù)知識和技術(shù)水平才能擔(dān)負的工作崗位;

市場營銷類指營銷或市場調(diào)研相關(guān)的工作崗位;

行政綜合類指承擔(dān)部門行政、后勤服務(wù)等職責(zé)的工作崗位;

高技能類指承擔(dān)技能操作和維護、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。

(4)專業(yè)要求:所需人才的專業(yè)背景、專業(yè)知識等方面的相關(guān)要求,按照國家規(guī)定的專業(yè)名稱規(guī)范或職業(yè)學(xué)校專業(yè)名稱確定。

(5)年齡范圍:所需人才的年齡范圍,共有四個選項:22~30歲、31~40歲、41~50歲、其他年齡要求(單位根據(jù)崗位需求填寫)。

(6)學(xué)歷要求:所需人才的基本學(xué)歷要求,共有四個學(xué)歷層級,分別為:大專及以上、本科及以上、碩士研究生及以上、博士研究生及以上。

(7)職稱要求:所需人才的基本職稱要求,共有四個學(xué)歷層級,分別為:初級職稱、中級職稱、副高級職稱、正高級職稱。

(8)相關(guān)經(jīng)驗:所需人才是否具備相同工作經(jīng)歷,如果無此項要求,單位則填寫“無”。

(9)任職要求:所需人才勝任崗位必須具備的政治素養(yǎng)、創(chuàng)新能力、管理經(jīng)驗、協(xié)調(diào)能力及業(yè)績成果等體現(xiàn)能力的要素。

(10)人才緊缺類型共有四種,分別為數(shù)量緊缺、能力緊缺、供給緊缺、動態(tài)緊缺。數(shù)量緊缺為人才現(xiàn)有數(shù)量不足;能力緊缺為人才素質(zhì)能力與需求有差距;供給緊缺為人才培養(yǎng)數(shù)量不足和招聘困難;動態(tài)緊缺為產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展和重大工程(項目)引進帶來的人才緊缺。

(11)緊缺度:根據(jù)單位擬定招聘計劃的時間長短和需求人數(shù)等來進行評定,依次分為五個等級,用“★”表示,★越多緊缺度越高,共分為★★★★★、★★★★、★★★、★★、★五個等級。

(12)需求人數(shù):僅限于崗位樣本的采樣數(shù),供參考,非覆蓋全區(qū)的精準數(shù)。根據(jù)回收的樣本,對列入本目錄的重點行業(yè)相同急需緊缺崗位的需求人數(shù)進行匯總、求和。

本《目錄》的編制,將為我區(qū)各級政府部門在人才引進、培養(yǎng)等相關(guān)政策的制定提供重要參考依據(jù);對各用人單位的人力資源規(guī)劃、各類專業(yè)人才求職具有一定的指導(dǎo)意義。

急需緊缺人才目錄

戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)

監(jiān)理工程師目錄

表格完整版查看附件:《2021年廣西重點產(chǎn)業(yè)(含工業(yè)重點產(chǎn)業(yè))急需緊缺人才目錄》

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