未來10年期貨衍生品人才需求或達25到30萬人規(guī)模

　　【摘要】環(huán)球網校編輯為考生發(fā)布“未來10年期貨衍生品人才需求或達25到30萬人規(guī)模”的新聞，為考生發(fā)布期貨從業(yè)資格考試的相關行業(yè)動態(tài)，希望大家認真學習和復習，預?？忌寄茼樌ㄟ^考試。未來10年期貨衍生品人才需求或達25到30萬人規(guī)模的具體內容如下：

　　中國期貨業(yè)協會非會員理事李強

　　和訊期貨消息由大連商品交易所主辦的期貨行業(yè)人才培養(yǎng)暨大商所期貨學院轉型發(fā)展交流會于11月30日在大連召開。和訊期貨將為您全程直播。中國期貨業(yè)協會非會員理事李強的演講主題是：加強人才基地建設，培養(yǎng)期貨專才。

　　以下為文字實錄：

　　李強：謝謝王總。尊敬的各位領導、各位老師、各位老師、業(yè)內同仁：大家好!

　　首先，祝賀大商所期貨學院轉型發(fā)展交流會的召開，也感謝大商所領導的邀請，使我有機會來參加這樣一次重要會議。

　　大商所期貨學院是全國期貨行業(yè)后續(xù)教育的重要平臺，也是期貨人才培養(yǎng)基地。今天大商所召開這樣一個會議對于期貨行業(yè)來說，包括是期貨市場人才培養(yǎng)一件大事，也是很重要的一次會議，對期貨行業(yè)發(fā)展，對期貨市場基礎建設意義重大。我主要想談三個問題跟各位做一個交流。

　　首先，談一下期貨市場對人才發(fā)展的需求，到底需要多少人?我在2011年的時候，當時證監(jiān)會按照中組部要求搞各行業(yè)人才規(guī)劃，當時期貨協會負責期貨這塊人才培養(yǎng)規(guī)劃，當時我具體負責這件事，后來我說咱們研究一下，行業(yè)到底需要多少人，當時做了一個分析，按照企業(yè)名錄把整個企業(yè)找了一下。當時大概上的品種就是四十來個，和期貨品種相關，成規(guī)模的現貨企業(yè)大概是25萬個。這里面注意一個概念叫規(guī)模以上企業(yè)，規(guī)模以上企業(yè)國家是有特指的，按照2010年的標準，我記得工業(yè)主營業(yè)務收入5000萬以上，商品流通企業(yè)銷售額5000萬以上，和我們平時說的大中型企業(yè)概念比較認可。我覺得這個概念，就是成規(guī)模現貨企業(yè)的概念有多少參與期貨市場，這比法人更重要。如果真正衡量期貨市場為實體經濟所起的作用，實際上成規(guī)模企業(yè)參與期貨市場數量是最重要的。這里面有25萬家，包括各種品種我就不一一說了。當時找了245906家，但這里面有兩個數據沒有包括，一個是倉儲運輸企業(yè)，咱們知道糧食企業(yè)倉庫很多，這里面沒有包括。第二是很多商品流通企業(yè)沒有包括，這里面包括生產企業(yè)和制造業(yè)接近25萬個。這25萬個企業(yè)參與期貨市場的有多少個呢?當時我大致了解到，如果按照這樣的口徑從來沒有統計過，但是進入期貨市場，按照企業(yè)規(guī)模相對來講大概比較大的現貨企業(yè)不到2700個。如果說現貨企業(yè)25萬家，按照10%參加期貨市場，將來三萬個現貨企業(yè)進來的話和現在的相比，大家來看一下這個人才需求。

　　第二就是金融機構，當時也做了一個研究。當時預計，特別是將來包括金融期貨、期權上市以后，金融機構參與會非常多。當時算了一下金融機構按法人算，當時財務公司沒有統計起來，中國現在有120家財務公司，再就是地方融資平臺，市級以上地方政府融資平臺，每個市都有幾家，這里面都沒有統計進來。當時我們就算獨立法人這樣的金融機構，像銀行、保險、證券、基金、信托，共4000多個法人。現在光私募這塊，這是上個星期的數據，私募這塊光管理人是17271個，備案私募基金42623支，現在私募人才需求相當大。這是金融機構需要的量，怎么也是幾萬人的規(guī)模。我記得我跟一個大銀行的副行長聊，他說現在大金融機構最缺就是金融衍生品方面的人才。他說像我們這樣一個大行算下來，我們想拿出100個人，真正把金融衍生品搞得很明白的都不容易，這是幾十萬人的大行，真正能夠操作金融衍生品百八十人已經很不容易了。

　　期貨交易所四家，期貨公司150家，期貨營業(yè)部去年年底1600家，現在可能沒有那么多了。所以現在我們的業(yè)內來講急需人才，期現結合人才、投資顧問人才、基金經理人才，基金經理主要是操作人才，產品設計人才，境外期貨人才，量化風控人才，不是期貨公司業(yè)務線那種風控，IT人才，金融衍生品高端人才，研發(fā)型營銷人才，再就是復合型人在這十類人才。

　　未來5到10年，對期貨衍生品人才需求真是巨大的。我們當時大概有一個數，在我印象里大概5到10年，專門從事這方面業(yè)務的人，如果中國期貨市場、衍生品市場發(fā)展到一定程度的話，合起來應該是25到30萬人的規(guī)模。少于這些人，人才是滿足不了市場的需求。

　　目前期貨和衍生品人才現狀是什么問題呢?這跟行業(yè)和市場發(fā)展嚴重不適應。首先總量不足。我們現在期貨公司的人不是在增加，而是在減少。2013年大概到頂點的時候3.8萬人，現在期貨公司就剩2.9萬人了，原因很多。但是證券公司IB人員數量增加，因為IB人員是兼職的，不是專職的。

　　第二就是人才結構分布不均衡?，F在如果說期貨衍生品人才大多數還是在期貨業(yè)內，就是從需求角度來講，金融機構和現貨企業(yè)數量太少。中國一個很大的央企，申請境外期貨資格，來的時候一下帶了十幾個男孩、女孩，后來老總介紹我們從事境外機構，不但有條件，有需要，我們還有人才，這十幾位都獲得期貨從業(yè)資格，還調侃一下我，說期貨從業(yè)資格很難考，我在想通過期貨從業(yè)資格就能做外盤。就說明人缺到什么程度，我大概參與幾次央企境外期貨資格，每次一審完以后都讓我推薦人才。

　　還有一個問題現在期貨從業(yè)人員是凈流出，人員流入20%，流出占29.9%，流出這些人去哪里了呢?50%以上去了其他金融機構，特別是多的是到銀行和基金。

　　第三個特點就是越高端人才跳槽越嚴重。2013年期貨公司獲得期貨投資咨詢資格，這個不太好考，當時有資格人占8.24%，現在大量減少了，2015年才占4.29%，說明流出的都是高端人才。

　　第四個特點就是越是A類公司、B類公司走的越多。大概是這樣幾個特點。

　　在座有很多高校的老師，我講這個跟老師們做一個探討，高校在期貨和衍生品人才培養(yǎng)方面是滯后的。高校專業(yè)設置原則是寬口徑厚基礎。目前全中國高校沒有一個學校有期貨和衍生品交易。為什么呢?現在有些學校允許設方向，就是本科、研究生招生招金融學括弧期貨衍生品方向，這個可以。

　　第二就是目前高校和期貨相關專業(yè)里，很少開設期貨課程，專業(yè)沒有。咱們可不可以把它作為單獨一門課程呢?很少。頭幾年我們協會在全國搞了一百多所兩百所高校的調查，我們認為可能開期貨單獨課程大概沒有超過十個院校，僅僅是在有關課程里面部分章節(jié)涉及期貨內容。

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　　所以說，期貨給學生上課的時候都是零碎，不是系統完整的，有的在金融學里面一章，有的在金融工程里面只有一塊，是這樣一個狀態(tài)。美國不是這樣，我們原來做過一個了解，美國常青藤學校里大概有400個班級系統開期貨和衍生品課程，當然人家的專業(yè)設置不管，學校愿意怎么設就怎么設。

　　第四就是高校里面能夠講授期貨和衍生品課程專業(yè)老師數量非常少，我們掌握全中國不超過100人，就是高校里面老師專門講期貨課程的不超過100人，因為我們這個數掌握了多少年。換句話說，期貨和衍生品，特別是業(yè)內最需要，包括市場最需要的是交易性人才，交易性人才也未必是高校能培養(yǎng)出來。我的感覺交易性人才一個是天資，第二要靠實踐。所以高校這種模式培養(yǎng)交易性人才很難。

　　期貨人才的培養(yǎng)在現階段，一定要發(fā)揮業(yè)內的作用，業(yè)內培養(yǎng)人才是重要途徑。后備人才和高校的合作是重要途徑。所以，大商所期貨學院十年參加培訓一萬多人，相當于辦了一所大學，功不可沒，現在辦一所大學未必能達到這樣的效果。

　　第三，談一下對大商所期貨學院轉型升級的幾點建議。第一個建議就是定位和目標，謹供參考?，F在期貨行業(yè)培訓大家都在搞，交易所在搞，中期協在搞，有些機構也在搞，包括地方局、地方協會大家都在搞很多很多培訓。大商所的定位應該在哪里?我個人的建議是期貨高端應用型人才后續(xù)教育和培養(yǎng)基地。

　　這里面人才培養(yǎng)和培訓的重點是什么呢?我特別贊成上一節(jié)中施總的建議，就是對我們期貨經營機構內部來講，對我們期貨行業(yè)來說就是分析師。為什么是分析師呢?這里面我想談幾個原因，第一個原因，現在期貨衍生品人才基礎就是分析師，高端人才基礎就是分析師，不管是各種創(chuàng)新的、交易的、產品設計的，包括將來搞一些大營銷這樣的，都是從分析師里出來。所以，這里面分析師人才是最基本的。

　　第二，從目前現狀來看，目前流失最嚴重的就是分析師。2010年我們統計，在期貨分析師崗位上有4000人，現在是1630人。4000人的分析師崗位現在只有1630人了。所以現在分析師走的多，進來的少。

　　第三，分析師隊伍需要不斷的提高。施總剛才講到的個別品種、綜合品種，需要不斷充電，現在多數期貨公司都是中小期貨公司，沒有能力創(chuàng)造充電的表現。所以，我贊成施總的看法，抓住分析師就抓住現在期貨市場急需人才培養(yǎng)的核心和主體。未來5到10年，大商所如果再能夠給我們期貨行業(yè)培養(yǎng)一萬分析師的話，就算出去7000人，給業(yè)內留3000人就行，這7000人出去還是客戶。我們現在一說到期貨人才流失的時候，我跟期貨公司有一個交流，我有一個看法，不怕，不怕在哪里，現在的人才流失和1996年的情況不一樣，那個時候行業(yè)不好人家走，現在離開的人不是因為期貨行業(yè)不好，而是因為其他行業(yè)對期貨人才的需求更大，所以說這是好事。

　　第二個重點就是現在已經開展期貨業(yè)務或者準備開展期貨業(yè)務的現貨企業(yè)操作人才，給現貨企業(yè)培養(yǎng)人。有的大央企跟我說要搞一個培訓，把下面十幾個大廠子準備參與期貨都找來了，最后搞一個十天的培訓，就為這件事準備了兩年。所以這里面如果大商所期貨學院開展針對現貨企業(yè)期貨人才培訓需要很大。

　　第三個重點就是現貨企業(yè)從事期貨的風控人員，這是我們期貨的強項。

　　和高校的合作主要是培養(yǎng)后備人才，這塊我有兩個建議，兩個重點方向一個是輔修，一個是金融專業(yè)碩士，為什么把輔修作為和高校合作的重點呢?第一興趣是最好的老師，你要想叫一個學生在哪方面成才，他必須有興趣。我們現在中國很多大學生在報考讀大學的時候對專業(yè)一無所知，是老師、爹媽給選的專業(yè)，到學校以后不喜歡這個專業(yè)就不好好學，但是如果喜歡期貨專業(yè)的話，他自己就學了，自學能力很強?，F在90后、00后太聰明了，只要有興趣就不用擔心學不好。他在大學學了兩年，他知道對什么感興趣，他就選輔修，輔修能激發(fā)對衍生品有興趣的學生，中國1600萬大學生，有興趣的人有50萬人就了不得了。輔修專業(yè)投入少，見效快。慢慢搞培訓、辦班，我們原來協會搞了一些點，包括在哪個地方設很不容易，因為不能專門給一個學校設，如果在大連設，16高校，找哪個地方很不容易，輔修很不容易，在哪個學校納入計劃，將來給證書，學校自己就安排了，大商所拿資金支持，第二派實物型的老師就可以了。而且還有一個很簡單的辦法，就是將來的教學方式都在改變。比如說輔修十門課程，360個學時，一半課程是面授，一辦是網絡課程，將來計算機上機考試，特別簡單，教學組織管理特別簡單。另外將來是否從事期貨專業(yè)也不用操心，他自己對輔修感興趣了，將來有的到期貨行業(yè)，有的到期貨市場，有的自主創(chuàng)業(yè)，期貨很適合學生個人創(chuàng)業(yè)。所以，通過輔修激發(fā)興趣，培養(yǎng)大批的人見效快。而且，能夠在全國形成影響力。比如說大商所如果拿一千萬做這件事的話不得了。中期所當時我建議操作這個事，一年就拿400萬，如果大商所在輔修這個問題加大力度，跟全國幾十所高校合作，那我們將來后備人才就不愁了。

　　第二就是金融專業(yè)碩士。在中國開始不到五年，是近兩、三年的事情，教育部就批了100多所高校，而且基本都是名校。據我掌握大概有100多所高校有金融專業(yè)碩士，在金融專業(yè)碩士里面設期貨和衍生品方向，像東財大今年招了上百人，就是期貨和衍生品這個方向。這個好處在哪里呢?因為咱們現在分析師起點是研究生，本科生不要。金融專業(yè)碩士跟高校一塊設計課程，金融專業(yè)碩士，高校很愿意跟行業(yè)一塊合作，跟行業(yè)大機構合作辦金融專業(yè)碩士。

　　為什么辦金融專業(yè)碩士好呢?第一培養(yǎng)高端后備人才，行業(yè)進去以后與學校設計課程更實用。金融專業(yè)碩士的課程給學校余地相對比較大。將來交易所選一批教師，在全國各地建立師資庫，選200人，哪個高校一開就派老師就可以了。

　　一年能夠培養(yǎng)幾百人，這幾百人基本上是到金融機構，不一定非進期貨公司，只要進期貨市場咱們就做了大事。所以，我覺得這兩種形式最簡單最快。

　　最后，時間關系我就不講太多了。辦學無非就是課程、教材、師資、考試、實習、教務管理，關鍵就是課程和師資。大商所期貨學院原來有一批師資基礎，再選一批師資，能夠形成幾百人的師資庫就不得了了。高校發(fā)揮高校的優(yōu)勢，比如說量化方面，金融工程方面，這方面基礎老師優(yōu)勢在高校，應用性課程基礎在業(yè)內，兩者一結合這個事就成了，所以師資是關鍵，課程是關鍵。把這兩個關鍵抓好，大商所期貨學院將來真的就是咱們中國期貨市場的黃埔軍校，我去了四次黃埔軍校，每次都深有感觸，9個月，136門課程，多數課程就2到3個小時，老師基本都是兼職的。將來咱們王總這塊的期貨學院有過去十年的基礎，打造成中國最有影響力的期貨人才培養(yǎng)基地，打造成中國期貨市場的黃埔軍校沒有問題。祝大商所期貨學院越辦越好，以上意見謹供參考，謝謝大家!

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