生理需求常見的激勵措施：員工宿舍、工作餐、工作服、班車、工資、補貼、獎金等。

安全需求常見的激勵措施：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保障、長期勞動合同、意外保險、失業(yè)保險等。

社會交往需求常見的激勵措施：定期員工活動、聚會、比賽、俱樂部等。

受尊重需求常見的激勵措施：榮譽性的獎勵，形象、地位的提升，頒發(fā)獎章，作為導師培訓別人等。

自我實現(xiàn)需求常見的激勵措施：給他更多的空間讓他負責、讓他成為智囊團、參與決策、參與公司的管理會議等。