2015年11月人力資源管理師一級(jí)真題(卷冊(cè)一)

　　41、經(jīng)常性的個(gè)性才是一個(gè)人的個(gè)性特征，這是指?jìng)€(gè)性的( )。

　　(A)獨(dú)特性 (B)一致性(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供考試真題)

　　(C)穩(wěn)定性 (D)特征性

　　42、MAT屬于( )。

　　(A)興趣測(cè)試 (B)投射測(cè)試

　　(C)特殊能力測(cè)試 (D)一般能力測(cè)試

　　43、將職業(yè)人格分為常規(guī)型等6種類(lèi)型的心里測(cè)試是( )。

　　(A)DAT (B)SDS

　　(C)MBTI (D)16PF

　　44、表面效度是指( )。

　　(A)測(cè)試看起來(lái)是什么 (B)測(cè)試實(shí)際測(cè)量的是什么

　　(C)測(cè)試對(duì)被式測(cè)量的準(zhǔn)確度 (D)測(cè)試對(duì)同意被試測(cè)量的準(zhǔn)確度

　　45、停薪留職屬于( )。

　　(A)自愿流出 (B)自然流出

　　(C)非自愿流出 (D)非自然流出

　　46、( )環(huán)節(jié)負(fù)責(zé)課程設(shè)計(jì)和教學(xué)設(shè)計(jì)。

　　(A)培訓(xùn)需求分析 (B)培訓(xùn)計(jì)劃制定

　　(C)培訓(xùn)活動(dòng)組織實(shí)施 (D)培訓(xùn)效果評(píng)估

　　47、( )組織模式中，企業(yè)大學(xué)成為人力資源部門(mén)的子部門(mén)。

　　(A)合作型 (B)獨(dú)立型

　　(C)指導(dǎo)型 (D)戰(zhàn)略聯(lián)合型

　　48、培養(yǎng)( )是組織學(xué)習(xí)力培養(yǎng)中最后也是最具實(shí)質(zhì)性的環(huán)節(jié)。

　　(A)預(yù)警能力 (B)認(rèn)知能力

　　(C)傳遞能力 (D)調(diào)節(jié)能力

　　49、受訓(xùn)者的工作內(nèi)容和環(huán)境條件與培訓(xùn)階段越接近，對(duì)( )培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化越有利。

　　(A)第一層面 (B)第二層面

　　(C)第三層面 (D)第四層面

　　50、下列行為中，( )是管理者對(duì)培訓(xùn)支持程度最低的活動(dòng)。

　　(A)在培訓(xùn)中任教

　　(B)重新安排工作讓員工有時(shí)間參與培訓(xùn)

　　(C)與受訓(xùn)者討論培訓(xùn)過(guò)程中遇到的難題

　　(D)提供新任務(wù)讓員工有機(jī)會(huì)使用新技能

　　51、新員工入職后，完全按照上級(jí)要求的工作模式開(kāi)展工作，這種現(xiàn)象屬于( )。

　　(A)習(xí)慣型思維障礙 (B)書(shū)本型思維障礙

　　(C)權(quán)威型思維障礙 (D)麻木型思維障礙

　　52、一根一米長(zhǎng)的繩子有多少種用途，這是對(duì)( )進(jìn)行訓(xùn)練的題目。

　　(A)逆向思維 (B)橫向思維

　　(C)發(fā)散思維 (D)收斂思維

　　53、鼓勵(lì)多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，這是智力激勵(lì)法的( )。

　　(A)自由暢想原則 (B)延遲批評(píng)原則

　　(C)以量求質(zhì)原則 (D)綜合改善原則

　　54、職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)過(guò)程中，各項(xiàng)活動(dòng)都要組織與員工共同制定、實(shí)施和完成，這是遵循了( )。

　　(A)利益整合原則 (B)機(jī)會(huì)均等原則

　　(C)協(xié)作進(jìn)行原則 (D)時(shí)間梯度原則

　　55、( )不屬于向上晉升的發(fā)展路徑。

　　(A)雙重職業(yè)路徑 (B)網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑

　　(C)橫向職業(yè)路徑 (D)傳統(tǒng)職業(yè)生涯路徑

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　　56、績(jī)效管理的組成要素中，( )為人力資源管理其他系統(tǒng)工作的開(kāi)展提供了參考依據(jù)。

　　(A)考評(píng)指標(biāo) (B)考評(píng)結(jié)果(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供考試真題)

　　(C)考評(píng)程序與方法 (D)考評(píng)者和被考評(píng)者

　　57、與企業(yè)戰(zhàn)略關(guān)系最為緊密的績(jī)效考核指標(biāo)是( )。

　　(A)KPI (B)PRI

　　(C)WAI (D)PCI

　　58、EVA的“4M”體系不包括( )。

　　(A)考評(píng)指標(biāo) (B)管理體系

　　(C)行動(dòng)方案 (D)理念體系

　　59、利用( )可以提煉企業(yè)層面的KPI。

　　(A)戰(zhàn)略地圖 (B)目標(biāo)分解魚(yú)骨圖

　　(C)任務(wù)分工矩陣 (D)目標(biāo)分解石川圖

　　60、( )屬于WAI。

　　(A)利潤(rùn)率 (B)學(xué)習(xí)能力

　　(C)責(zé)任心 (D)客戶(hù)滿(mǎn)意度

　　61、在績(jī)效計(jì)分方法中，( )主要是針對(duì)強(qiáng)制性指標(biāo)而設(shè)定的。

　　(A)百分率法 (B)0-1法

　　(C)減分考評(píng)法 (D)說(shuō)明法

　　62、績(jī)效考評(píng)結(jié)果一般不作為( )環(huán)節(jié)的決策依據(jù)。

　　(A)培訓(xùn)開(kāi)發(fā) (B)薪酬分配

　　(C)人員調(diào)配 (D)工作分析

　　63、在績(jī)效管理評(píng)估問(wèn)卷中，一般將一些開(kāi)放式問(wèn)題放在( )部分。

　　(A)基本信息 (B)問(wèn)卷說(shuō)明

　　(C)問(wèn)卷主體 (D)意見(jiàn)征詢(xún)

　　64、員工滿(mǎn)意度屬于平衡計(jì)分卡中( )方面的指標(biāo)。

　　(A)財(cái)務(wù) (B)客戶(hù)

　　(C)內(nèi)部流程 (D)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)

　　65、利用平衡記分卡進(jìn)行戰(zhàn)略管理，首先要( )。

　　(A)制定切也戰(zhàn)略目標(biāo)

　　(B)進(jìn)行戰(zhàn)略的執(zhí)行與跟蹤

　　(C)對(duì)企業(yè)所處的內(nèi)、外部環(huán)境進(jìn)行分析

　　(D)建立企業(yè)使命、愿景、價(jià)值觀和長(zhǎng)期目標(biāo)

　　66、基本工資一般與( )的關(guān)系不大。

　　(A)工作崗位 (B)工作技能

　　(C)工作經(jīng)驗(yàn) (D)工作業(yè)績(jī)

　　67、薪酬的公平目標(biāo)中，對(duì)員工的公平主要體現(xiàn)在( )。

　　(A)員工基本薪酬的公平性

　　(B)員工崗位差異的公平性

　　(C)員工薪酬總水平上的公平性

　　(D)員工績(jī)效與激勵(lì)工資的公平性

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　　68、薪酬內(nèi)部一致性策略的推行從( )開(kāi)始。

　　(A)工作崗位分析 (B)薪酬調(diào)查與分析(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供考試真題)

　　(C)組織戰(zhàn)略分析 (D)薪酬的合法性分析

　　69、( )從勞動(dòng)力供求兩方面揭示了工資水平的決定機(jī)制。

　　(A)集體談判工資理論 (B)均衡價(jià)格工資理論

　　(C)邊際生存力工資理論 (D)人力資本工資理論

　　70、( )薪酬策略強(qiáng)調(diào)高投入高回報(bào)。

　　(A)跟隨型 (B)領(lǐng)先型

　　(C)泄后型 (D)混合型

　　71、當(dāng)企業(yè)利潤(rùn)為負(fù)時(shí)，員工得不到任何收入的利潤(rùn)分享形式是( )。

　　(A)按利潤(rùn)的一定比重分享 (B)年終或年中一次性分紅

　　(C)無(wú)保障工資的純利潤(rùn)分享 (D)有保障工資的部分利潤(rùn)分享

　　72、( )不是期望理論中人的動(dòng)機(jī)的決定因素。

　　(A)成就 (B)效價(jià)

　　(C)期望 (D)工具

　　73、( )模式認(rèn)為經(jīng)營(yíng)者的效益年薪就是其經(jīng)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)收入。

　　(A)G (B)S

　　(C)WH (D)WX

　　74、成熟曲線反映的是( )報(bào)酬與工作年限之間的關(guān)系。

　　(A)管理人員 (B)銷(xiāo)售人員

　　(C)產(chǎn)生人員 (D)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員

　　75、企業(yè)年金屬于( )。

　　(A)非工作日福利 (B)法定保險(xiǎn)福利

　　(C)員工補(bǔ)充保險(xiǎn)福利 (D)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員

　　76、集體談判中，“不確定性范圍”的下限是指( )。

　　(A)工會(huì)的上限 (B)工會(huì)的堅(jiān)持點(diǎn)

　　(C)雇主的下限 (D)雇主的堅(jiān)持點(diǎn)

　　77、社會(huì)對(duì)勞工問(wèn)題的認(rèn)識(shí)和解決只能在勞工問(wèn)題出現(xiàn)之后而不是之前，這是指勞工問(wèn)題的( )。

　　(A)客觀性 (B)主觀性

　　(C)社會(huì)性 (D)歷史性

　　78、勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域中突發(fā)事件的特點(diǎn)不包括( )。

　　(A)不可預(yù)期性 (B)群體性

　　(C)利益矛盾性 (D)不可調(diào)和性

　　79、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起( )日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的決定。

　　(A)15 (B)30

　　80、商店無(wú)人光顧，售貨員無(wú)所事事所承受的壓力來(lái)自于( )。

　　(A)角色模糊 (B)角色沖突

　　(C)任務(wù)欠載 (D)人際關(guān)系

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