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2019年三級(jí)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)考點(diǎn):勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

更新時(shí)間:2018-06-25 09:21:20 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽189收藏37

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效用最大化

在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)中,市場運(yùn)作的主體是企業(yè)和個(gè)人。個(gè)人追求的目標(biāo)是效用最大化。企業(yè)追求的目標(biāo)是利潤的最大化。

勞動(dòng)力與勞動(dòng)力供給

(一)勞動(dòng)力和勞動(dòng)力供給

勞動(dòng)力參與率是衡量、測度人口參與社會(huì)勞動(dòng)程度的指標(biāo)。

計(jì)算公式:總?cè)丝趧趨⒙?勞動(dòng)力/總?cè)丝凇羖00%

勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度被定義為勞動(dòng)力供給的工資彈性,簡稱勞動(dòng)力供給彈性。

(二)勞動(dòng)力參與率的生命周期

首先,15~19歲年齡組的青年人口勞參率下降。

其次,女性勞參率呈上升趨勢(shì)。形成這種變動(dòng)趨勢(shì)的主要原因是:①女性教育水平普遍提高,與此相應(yīng)的工資率普遍提高;②制度勞動(dòng)時(shí)間縮短,靈活工時(shí)制度普遍推行;③人口出生率下降對(duì)家務(wù)勞動(dòng)的全面影響;④科學(xué)技術(shù)進(jìn)步對(duì)產(chǎn)業(yè)技術(shù)狀況、家務(wù)勞動(dòng)效率的全面影響。

再次,老年人口勞參率下降。這種變化的主要原因是收入保障制度以及各種形式的企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃的完善和推廣。

最后,25~55歲年齡段男性成年人的勞參率保持高位水平,觀察不到因經(jīng)濟(jì)周期循環(huán)產(chǎn)生的變動(dòng),也不存在顯著的趨勢(shì)性變化。

(三)經(jīng)濟(jì)周期與兩種勞動(dòng)參與假說

經(jīng)濟(jì)周期,指經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中繁榮與衰退的周期性交替。

研究者們提出兩種勞動(dòng)參與假說:附加性勞動(dòng)力假說與悲觀性勞動(dòng)力假說。

兩種假說的前提觀點(diǎn)是相同的,即男性成年人的勞動(dòng)力參與率與經(jīng)濟(jì)周期不存在敏感的反應(yīng)性。

勞動(dòng)力需求

在假設(shè)其他條件不變的情況下,勞動(dòng)力需求與工資率存在著如下的關(guān)系:

工資率提高,勞動(dòng)力需求減少;工資率降低,勞動(dòng)力需求增加。這是分析勞動(dòng)力需求的一個(gè)重要前提。

勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度定義為勞動(dòng)力需求的自身工資彈性。其計(jì)算公式是:勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比與工資率變動(dòng)的百分比的比值。

勞動(dòng)力市場的含義

勞動(dòng)力市場的主體由相互對(duì)立的兩極構(gòu)成:其一為勞動(dòng)力的所有者個(gè)體;

其二為使用勞動(dòng)力的企業(yè)。

勞動(dòng)力市場的客體是勞動(dòng)者的勞動(dòng)力,即存在于勞動(dòng)者身體之內(nèi)的體力和智力的總和一勞動(dòng)能力。

勞動(dòng)力市場的本質(zhì)屬性,指勞動(dòng)力市場所維護(hù)、反映和調(diào)節(jié)的經(jīng)濟(jì)利益的性質(zhì),其主要表現(xiàn)是:

第一,勞動(dòng)力市場是在產(chǎn)權(quán)邊界界定清晰的條件下的必然產(chǎn)物。

第二,勞動(dòng)力市場是在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)中調(diào)節(jié)勞動(dòng)力的配置,實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)要素與非勞動(dòng)生產(chǎn)要素相結(jié)合的最有效率的最佳途徑。

第三,勞動(dòng)力通過勞動(dòng)力市場的勞動(dòng)交換,離開流通領(lǐng)域進(jìn)入生產(chǎn)領(lǐng)域后,所開始的勞動(dòng)過程是商品生產(chǎn)者的勞動(dòng)過程。商品生產(chǎn)者所生產(chǎn)的價(jià)值在生產(chǎn)要素的所有者之間進(jìn)行分配。

工資形式

生產(chǎn)要素分為四類:土地、勞動(dòng)、資本和企業(yè)家才能。

按要素類別分配社會(huì)總產(chǎn)品或收入,稱為功能性收入分配。

(一)基本工資

基本工資是以貨幣為支付手段,按照時(shí)間或產(chǎn)量計(jì)算的報(bào)酬,是工資構(gòu)成的主要部分。

1.工資率

指單位時(shí)間的勞動(dòng)價(jià)格,根據(jù)單位時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)不同,可分為小時(shí)工資率、日工資率等。

2.貨幣工資與實(shí)際工資

貨幣工資是指工人單位時(shí)間的貨幣所得,受到三個(gè)主要因素影響:貨幣工資率、工作時(shí)間長度和相關(guān)的工資制度安排。

實(shí)際工資是經(jīng)過價(jià)格指數(shù)修正過的貨幣工資,用以說明工資的實(shí)際購買能力,計(jì)算公式:實(shí)際工資=貨幣工資÷價(jià)格指數(shù)。

3.計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資

根據(jù)計(jì)算的時(shí)間單位的不同,計(jì)時(shí)工資的具體形式有:

(1)小時(shí)工資制:貨幣工資=工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作時(shí)間

(2)日工資制:貨幣工資=小時(shí)工資率×標(biāo)準(zhǔn)工作日小時(shí)數(shù)

(3)周工資制:貨幣工資=日工資率×標(biāo)準(zhǔn)工作日小時(shí)數(shù)

計(jì)時(shí)工資是最為傳統(tǒng)的工資形式。

計(jì)件工資是依據(jù)工人合格產(chǎn)品數(shù)量(作業(yè)量)和計(jì)件工資率計(jì)算工資報(bào)酬的工資支付形式,計(jì)算公式如下:

貨幣工資=計(jì)件工資率(計(jì)件單價(jià))×合格產(chǎn)品數(shù)量

計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資兩種工資形式的區(qū)別在于計(jì)量勞動(dòng)的方式不同。

(二)福利

福利是工資的轉(zhuǎn)化形式和勞動(dòng)力價(jià)格的重要構(gòu)成部分。

福利的支付方式劃分為兩類:其一為實(shí)物支付,包括各種免費(fèi)或折價(jià)的工作餐、折價(jià)或優(yōu)惠的商品和服務(wù)。其二為延期支付,包括各類保險(xiǎn)支付,如退休金、失業(yè)保險(xiǎn)等。

福利具有以下特征:

(1)福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ),但并不與個(gè)人勞動(dòng)量直接相關(guān)。

(2)法定性。

(3)企業(yè)自定性和靈活性。

分享到: 編輯:維妮

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