洛陽人設(shè)局：開展2019年企業(yè)薪酬調(diào)查工作通知

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洛陽市人力資源和社會保障局

關(guān)于開展2019年企業(yè)薪酬調(diào)查工作的通知

各縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局：

按照《河南省人力資源和社會保障廳關(guān)于開展2019年企業(yè)薪酬調(diào)查工作的通知》(豫人社辦函〔2019〕113號)要求，為做好全市2019年企業(yè)薪酬調(diào)查工作，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、調(diào)查內(nèi)容

企業(yè)人工成本情況和企業(yè)從業(yè)人員工資報酬情況(詳見附件1、附件2)。

二、調(diào)查的時期和時間要求

本次調(diào)查是對2018年企業(yè)薪酬情況的調(diào)查，調(diào)查的時期指標(biāo)為2018年1月1日至12月31日的數(shù)據(jù)。

2019年6月1日前為調(diào)查實施時間，2019年6月1日至6月20日為上報數(shù)據(jù)時間。

三、調(diào)查任務(wù)和對象

根據(jù)省人力資源社會保障廳安排，洛陽市今年調(diào)查任務(wù)為507家樣本企業(yè)，具體名單由省人力資源社會保障廳確定。調(diào)查對象分兩類：一是根據(jù)國民經(jīng)濟行業(yè)分類，涉及的18個行業(yè)門類(90個大類)各種登記注冊類型的企業(yè);二是由企業(yè)直接支付工資的勞動者。

四、調(diào)查方式

樣本企業(yè)通過企業(yè)薪酬調(diào)查信息系統(tǒng)在線填報數(shù)據(jù)，各縣(市、區(qū))人力資源社會保障部門在系統(tǒng)內(nèi)審核確認(rèn)后，提交至市人力資源社會保障局，由市人力資源社會保障局在系統(tǒng)內(nèi)復(fù)核確認(rèn)后提交至省人力資源社會保障廳。不具備網(wǎng)絡(luò)在線填報數(shù)據(jù)條件的企業(yè)，可到所在縣(市、區(qū))人力資源社會保障部門填報。

五、調(diào)查管理

1. 市人力資源和社會保障局按照部、省統(tǒng)一制定的調(diào)查方案和要求，負(fù)責(zé)對各縣(市、區(qū))的調(diào)查工作進(jìn)行指導(dǎo)、抽查和數(shù)據(jù)復(fù)核。

2.各縣(市、區(qū))人力資源社會保障部門負(fù)責(zé)本地調(diào)查工作的組織實施。包括按照相關(guān)要求補充、替換、確認(rèn)樣本企業(yè)，培訓(xùn)樣本企業(yè)調(diào)查人員，指導(dǎo)樣本企業(yè)填報數(shù)據(jù)，督促樣本企業(yè)按規(guī)定的時間報送數(shù)據(jù)，負(fù)責(zé)對數(shù)據(jù)質(zhì)量審核確認(rèn)并上報。

3.各樣本企業(yè)應(yīng)當(dāng)配合本地人力資源社會保障部門做好數(shù)據(jù)采集工作，并對本調(diào)查制度的修訂和完善提出意見和建議。

企業(yè)薪酬調(diào)查填報網(wǎng)址：

http://survey.mohrss.gov.cn/xcdc。

六、調(diào)查工作要求

1.認(rèn)真進(jìn)行樣本企業(yè)確認(rèn)。請各縣(市、區(qū))對系統(tǒng)分配的樣本企業(yè)進(jìn)行認(rèn)真排查、核實。對不符合調(diào)查條件的樣本企業(yè)，要嚴(yán)格按照“同地區(qū)、同行業(yè)、同登記注冊類型、同規(guī)模”的原則進(jìn)行補充和替換，補充和替換的比例原則上不超過本縣(市、區(qū))樣本總量的20%;對不屬于本轄區(qū)的企業(yè)，及時匯報反映，由市人力資源社會保障局統(tǒng)一調(diào)換。樣本企業(yè)經(jīng)縣(市、區(qū))確認(rèn)后將無法再進(jìn)行替換或者更改。

2.嚴(yán)格按要求進(jìn)行填報。各縣(市、區(qū))要切實加強對樣本企業(yè)調(diào)查人員的培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保樣本企業(yè)嚴(yán)格按照指標(biāo)解釋和填報要求認(rèn)真如實完整填報數(shù)據(jù)。填報數(shù)據(jù)不合邏輯的企業(yè)要重新填報，填報數(shù)據(jù)不盡合理的企業(yè)要作出說明。

3. 加強工作調(diào)度和督導(dǎo)。本次調(diào)查工作涉及面廣、數(shù)據(jù)量大、時間緊、任務(wù)重，后期數(shù)據(jù)分析應(yīng)用格外重要。各縣(市、區(qū))要高度重視，建立領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，明確責(zé)任分工，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)運作，形成工作合力，切實加強對企業(yè)薪酬調(diào)查工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。市人力資源社會保障局將對進(jìn)展較慢的縣(市、區(qū))進(jìn)行重點督導(dǎo)，確保按時上報數(shù)據(jù)。

4. 加強調(diào)查經(jīng)費使用管理。為順利推進(jìn)企業(yè)薪酬調(diào)查工作，市人力資源社會保障局將根據(jù)調(diào)查任務(wù)量把上級撥付的調(diào)查經(jīng)費轉(zhuǎn)撥各縣(市、區(qū))。各縣(市、區(qū))人力資源社會保障部門要按照公平合理、厲行節(jié)約、注重效益等原則管理和使用調(diào)查經(jīng)費，單獨核算，?？顚Ｓ?，不得擴大開支范圍，并承擔(dān)審計責(zé)任。各縣(市、區(qū))人力資源社會保障部門在調(diào)查工作結(jié)束后，匯總編制本縣(市、區(qū))2019年企業(yè)薪酬調(diào)查費用支出明細(xì)(詳見附件3)，并于7月30日前報送市人力資源和社會保障局。

聯(lián)系人：周福雨 0379-69933279 15824930903

附件： 1.企業(yè)人工成本情況

2.企業(yè)從業(yè)人員工資報酬情況

3. 2019年企業(yè)薪酬調(diào)查費用支出明細(xì)

2019年4月23日

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