2022江蘇人力資源管理師真題及答案
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● 江蘇人力資源管理師真題及答案
應(yīng)對選擇題的辦法除了教材里面的概念，且重視對大標題的記憶。還有是應(yīng)該多做歷年的真題考卷，試卷當中含有考試的大方向，尤其是近兩年的試卷。不能盲目的做歷年考試真題，應(yīng)該將歷年真題中出現(xiàn)的知識點在教材中進行標記，這樣能夠縮小復(fù)習的范圍，更有易于加深記憶。不想錯失考試時間您可以申請 免費預(yù)約短信提醒，到時會短信通知您考試時間、成績查詢時間等時間節(jié)點信息。
● 江蘇人力資源管理師考試歷年真題簡答題樣例
人力資源管理師考試近年的簡答題是什么樣子？小編給考生整理了樣例如下：
一、簡答題
1. EVA 的內(nèi)容是什么？簡述 EVA 的優(yōu)點與缺點。
參考答案P329-331，
1.思騰思特公司以 EVA 為基礎(chǔ)建立了一套績效管理與薪酬激勵體系，這套體系被概括為“4M”，即評價指標（Measurement）、理念體系（Mind-set）、激勵制度（Motivation）和管理體系（Management）。
2.經(jīng)濟增加值（EVA）的優(yōu)點：略
3.經(jīng)濟增加值（EVA）的缺點：略
● 江蘇人力資源管理師考試以往真題計算題是什么樣
人力資源管理師往年考試的計算題都是怎樣考查的？示例如下：
員工納稅額的計算
某員工應(yīng)納稅額為4200元，根據(jù)其所在城市規(guī)定的費用扣除額為1000元；其適用的稅率為5％，速算扣除數(shù)為125元，那么該員工應(yīng)納稅額為多少?
答:員工應(yīng)納稅額＝(4200―1000)x15％-125=355(元)
員工計件工資的計算
某員工的工資實行的是計件工資，在產(chǎn)量為3000個時，計價單價為0．9元/個，產(chǎn)量超過3000個，每超過一個，計件單價為1．1元/個，該員工實際產(chǎn)量為3600個，其實付工資為多少?
答:實付員工工資＝3000×0．9十(3600―2000)×1．1＝4460(元)
● 江蘇人力資源管理師歷年真題綜合分析題樣本
綜合分析題是人力資源管理師考試中極其重要的一部分，那么皆是怎么樣考查的呢：舉例如下：
201911人力一級技能考試綜合分析題示例
1. 分析 ABC 公司績效考核的問題，如何改善，用平衡計分卡設(shè)計績效考核體系。
2.團隊薪酬的設(shè)計思路與設(shè)計流程；列舉三種團隊薪酬模式。
3. 內(nèi)部晉升的優(yōu)勢，確定晉升候選人的方法。
4. 某地產(chǎn)公司的人力資源管理存在的問題，人力資源部經(jīng)理要進行改革，結(jié)合案例分析一下：人力資源規(guī)劃的內(nèi)容和步驟。
● 江蘇人力資源管理師考試歷年考試真題綜合分析題型答題思路
綜合分析題主要是考查考生對于基本原理和方法的扎實掌握和綜合運用能力。該類考試題的出題視角通常體現(xiàn)在對人力資源管理重要基本原理、原則的認知以及基本步驟、方法的操作和運用上。在回答綜合分析題時，應(yīng)該充分閱讀、認真思考試題所提供的背景材料和已知條件，運用教材中的概念、原理、方法進行全面的分析，提出科學合理的對策、方法和計劃。
● 江蘇人力資源管理師考試方案設(shè)計題怎樣考核
方案設(shè)計題:主要考查考生對人力資源相關(guān)制度的基本內(nèi)容、制定程序、執(zhí)行過程等知識的理解與掌握程度。對于方案設(shè)計題目，關(guān)鍵是建立在或者說原則的基礎(chǔ)上，也就是教材當中的條條框框。另外，對于步驟，如果可以，盡量采用流程圖來表述，這樣不僅清楚，更有利于老師評卷，就有可能得到更高的分數(shù)。
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| 級別 | 免費預(yù)約課 |
| 一級 | 一級人力資源管理師 |
| 二級 | 二級人力資源管理師 |
| 三級 | 三級人力資源管理師 |
| 四級 | 四級人力資源管理師 |
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