人力資源管理6大模塊是什么？
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近年來，中國企業(yè)對人力資源的重視程度逐漸加強。然而，要從戰(zhàn)略角度考慮人力資源的整體規(guī)劃，我們還有很長的路要走。很多企業(yè)依舊停留在人事管理階段，沒有真正意義上的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。因此，本文將討論中國企業(yè)在人力資源管理方面存在的問題，包括以下六大模塊。
一、人力資源規(guī)劃
人力資源規(guī)劃是企業(yè)制定戰(zhàn)略的基礎。然而，在中國，很多企業(yè)還沒有到達這個層面。我們需要從戰(zhàn)略角度考慮整體規(guī)劃，而不僅僅是停留在人事管理階段。
二、招聘與配置
招聘和人力的配置是企業(yè)發(fā)展的基礎。然而，在中國尤其是北方，招聘和人力的配置顯得并不是那么合理。做好合理選人，能崗匹配，不浪費人才很關鍵。
三、培訓與開發(fā)
培訓做為福利和人才培養(yǎng)的方式在很多企業(yè)都備受重視。但是，企業(yè)對于針對各級培訓人員應該達到什么樣的目的，用什么的方式去評估培訓效果，課程之間的關系究竟是什么，還存在很多問題。要做好內(nèi)部培訓，需要有一個明確的規(guī)劃。
四、績效管理
好的績效管理體系可以在很大程度上幫助企業(yè)的內(nèi)部管理成健康發(fā)展的態(tài)勢。然而，在中國很多企業(yè)中，很多先進管理方法并沒有得到很好的應用。我們需要抓住各崗位KPI的具體指數(shù)和權衡比例，才能做好考核評估、提高和發(fā)展。
五、薪酬福利管理
薪酬福利是員工最關心的問題之一。在中國歷年以來人才的跳槽原因最多的就是不滿薪資福利。如果利潤不能共享，員工的智慧和創(chuàng)造力也不能共享。因此，企業(yè)需要在薪酬福利上做出更合理的安排。
六、勞動關系管理
勞動關系管理主要指員工的入職、異動，調(diào)崗、離職以及離職之后各種勞資關系處理。在這個方面，企業(yè)需要有一套完整的流程和制度，以確保員工的權益得到合理的維護。
總之，人力資源管理是企業(yè)發(fā)展的重要保障。在中國，我們需要進一步加強各個方面的管理，以提高企業(yè)整體的競爭力。
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