二級人力資源管理師考試科目及內(nèi)容詳解
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二級人力資源管理師考試是我國職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)等級中的第二級別，取得該職業(yè)資格后工作滿3年，可申報(bào)中級職稱。本文主要介紹該考試的科目及內(nèi)容，以幫助考生更好地備考。
一、考試科目
二級人力資源管理師考試共分為三個(gè)科目，分別是理論知識、專業(yè)技能和綜合評審。
1. 理論知識
理論知識是必考科目，題型為單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題，共125道題。該科目主要測試考生對人力資源管理的基礎(chǔ)知識掌握情況，包括企業(yè)文化、組織行為學(xué)、人力資源發(fā)展趨勢、人力資源法律法規(guī)等方面的知識。其中，職業(yè)道德25題占滿分的10分；基礎(chǔ)知識20題占滿分的18分；專業(yè)技能80題占滿分的72分。
2. 專業(yè)技能
專業(yè)技能是重要考核科目，題型為簡答題、計(jì)算題、綜合分析題，共6個(gè)題，滿分100分。該科目主要測試考生在實(shí)際工作中應(yīng)用人力資源管理知識和技能的能力，包括企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六部分。
3. 綜合評審
綜合評審是綜合考核科目，包括論文和論文答辯兩部分。該科目主要測試考生對人力資源管理實(shí)踐問題的解決能力和論文寫作能力，涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識。
二、考試內(nèi)容
1. 理論知識
(1) 企業(yè)文化：包括企業(yè)文化的內(nèi)涵、構(gòu)成要素、建設(shè)過程和實(shí)踐方法等方面的知識。
(2) 組織行為學(xué)：包括組織行為學(xué)的基本概念、理論框架和實(shí)踐應(yīng)用等方面的知識。
(3) 人力資源發(fā)展趨勢：包括國內(nèi)外人力資源管理的發(fā)展趨勢、新技術(shù)、新思路、新方法等方面的知識。
(4) 人力資源法律法規(guī)：包括勞動法、勞動合同法、社會保險(xiǎn)法、勞動爭議調(diào)解仲裁法等方面的知識。
(5) 職業(yè)道德：包括職業(yè)道德的基本概念、職業(yè)道德規(guī)范、職業(yè)道德建設(shè)等方面的知識。
2. 專業(yè)技能
(1) 企業(yè)人力資源規(guī)劃：包括企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃、企業(yè)人力資源信息化建設(shè)、工作流程設(shè)計(jì)等方面的知識。
(2) 人員招聘與配置：包括人員招聘渠道、招聘流程、面試技巧、用工形式及薪酬制度等方面的知識。
(3) 培訓(xùn)與開發(fā)：包括培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì)、培訓(xùn)方式選擇、培訓(xùn)效果評估等方面的知識。
(4) 績效管理：包括績效管理的概念、目標(biāo)管理、績效評估、績效反饋等方面的知識。
(5) 薪酬管理：包括薪酬管理的基本原則、薪酬設(shè)計(jì)、薪酬調(diào)整和福利管理等方面的知識。
(6) 勞動關(guān)系管理：包括勞動合同管理、勞動爭議處理、勞動保障監(jiān)察等方面的知識。
3. 綜合評審
(1) 論文撰寫：要求考生結(jié)合自己的工作實(shí)踐，選取一個(gè)具體的人力資源管理問題，進(jìn)行論文撰寫。
(2) 論文答辯：考生需要就自己的論文進(jìn)行答辯，回答評委的提問。
三、總結(jié)
二級人力資源管理師考試共分為三個(gè)科目，分別是理論知識、專業(yè)技能和綜合評審。理論知識主要測試考生對人力資源管理的基礎(chǔ)知識掌握情況；專業(yè)技能主要測試考生在實(shí)際工作中應(yīng)用人力資源管理知識和技能的能力；綜合評審主要測試考生對人力資源管理實(shí)踐問題的解決能力和論文寫作能力?？忌鷳?yīng)該根據(jù)考試科目和內(nèi)容制定備考計(jì)劃，注重理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐應(yīng)用，提高自己的綜合素質(zhì)。
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