2024年人力資源管理師理論知識考點（四級）匯總

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2024年人力資源管理師理論知識考點（四級）匯總

第一章 勞動經(jīng)濟學(xué)

第一節(jié) 勞動經(jīng)濟學(xué)的研究對象和研究方法

一、勞動資源的稀缺性

人們社會生活的一個最為基本的事實是通過消費各種消費資料以滿足自身的需要。構(gòu)成消費對象的消費資料不僅僅是有形的物資資料，而且還包括無形的非“物質(zhì)”資料。 勞動資源的稀缺性是相對于社會和個人的無限需要和愿望而言，是相對的稀缺性，又具有絕對的屬性。 在市場經(jīng)濟中，勞動資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性。 生產(chǎn)力是有限的，這也正是資源(包括勞動資源)閑置的根本原因之一。 現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學(xué)產(chǎn)生于勞動資源的稀缺性與成本的存在，其研究對象正是這種客觀存在所決定的。

二、效用最大化

在現(xiàn)代市場經(jīng)濟中，市場動作的主體是企業(yè)和個人。 市場主體的經(jīng)濟行為都有著自己的目標，個人追求的目標是效用最大化。在現(xiàn)代市場經(jīng)濟中，企業(yè)追求的目標是利潤的最大化。 效用最大化行為的觀點，通常作為經(jīng)濟分析的基本假設(shè)。

三、勞動力市場

在勞動力市場上，居民戶是勞動力的供給方，企業(yè)是勞動力的需求方。 通過居民戶與企業(yè)雙方的無數(shù)次選擇，按照一定的工資率(從供給的角度看，是要素服務(wù)收入;從需求的角度看，是要素使用成本)將勞動力配置于某種產(chǎn)品和服務(wù)的生產(chǎn)的職業(yè)崗位上。 勞動力市場上勞動力供求的運動，同時決定一個經(jīng)濟社會的就業(yè)規(guī)模和獲得的工資量。 從生產(chǎn)要素投入的視角觀察，勞動力市場供求運動調(diào)節(jié)著勞動資源的配置。 從收入的視角觀察，勞動力市場的供求運動決定著工資。 就業(yè)量與工資的決定是勞動力市場的基本功能。 勞動經(jīng)濟學(xué)的主要任務(wù)就是要認識勞動力市場的種種復(fù)雜現(xiàn)象，理解并揭示勞動力供給、勞動力需求，以及工資和就業(yè)決定機制對勞動力資源配置的作用原理。

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