如何解決社工矛盾當(dāng)引起社會關(guān)注與思考

更新時間：2015-11-13 11:20:39 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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摘要　　【摘要】如何解決社工矛盾當(dāng)引起社會關(guān)注與思考，一方面在幫助弱勢群體解決困難、協(xié)助完善社會服務(wù)的過程中都發(fā)揮著彌足輕重的作用。一方面社工薪酬增長緩慢，職位晉升和發(fā)展空間有限;社工人員普遍年輕化，工

　　【摘要】如何解決社工矛盾當(dāng)引起社會關(guān)注與思考，一方面在幫助弱勢群體解決困難、協(xié)助完善社會服務(wù)的過程中都發(fā)揮著彌足輕重的作用。一方面社工薪酬增長緩慢，職位晉升和發(fā)展空間有限;社工人員普遍年輕化，工資經(jīng)驗不足;社工離職、流動、流失等問題凸顯。如何解決“社工人才缺口很大，社工職業(yè)大有用武之地”的矛盾？詳情請看下文：

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　　到2015年10月，廣州民辦社工機構(gòu)從2008年的不足10家，已發(fā)展至360多家。同時，廣州現(xiàn)有171間家庭綜合服務(wù)中心(以下簡稱“家綜”)，每年的購買金額逾3.1億元，社工機構(gòu)競爭日趨激烈不言而喻。在近日舉行的“廣州市政府購買家庭綜合服務(wù)高峰論壇”上，社會各界人士圍繞這一主題進行了熱議。此外，新鮮出爐的相關(guān)分析研究顯示，社工隊伍離職率高企，從業(yè)人員經(jīng)驗積累不足，以及工資待遇較低等問題亟待解決。

　　看到這樣的一則新聞，相信很多人會打上問號，家綜是什么?社工是義工么?其實，隨著現(xiàn)代社會的發(fā)展，一系列的社會次生問題的出現(xiàn)，無論是社工“助人自助”的工作理念，還是其“以人為本”的專業(yè)素養(yǎng)，在幫助弱勢群體解決困難、協(xié)助完善社會服務(wù)的過程中都發(fā)揮著彌足輕重的作用。

　　然而，正如報告中所指出的一些列問題，社工薪酬增長緩慢，職位晉升和發(fā)展空間有限;社工人員普遍年輕化，工資經(jīng)驗不足;社工離職、流動、流失等問題凸顯，長期以來，社工一直處于“冷門”狀態(tài)，至大多數(shù)人把社會工作誤以為成簡單的“居委會工作”，“老年人做的事”。一面是社會發(fā)展的需要，一面是現(xiàn)實條件的不成熟，在兩難的困境下，社工的尷尬不言而喻。

　　其實，社會工作職業(yè)的發(fā)展可以很好地為構(gòu)建社會主義和諧社會提供重要支撐?；蚴菑娀鞘辛鲃尤丝诜?wù)，或是強化老年群體服務(wù)、強化農(nóng)村留守人員服務(wù)，亦或是強化特殊人群服務(wù)、強化受災(zāi)群眾服務(wù)。這個職業(yè)的誕生，能給公益事業(yè)注入專業(yè)的、新鮮的血液。

　　當(dāng)媒體聚焦社工這樣一群年輕人，將他們的生活點滴呈現(xiàn)在大眾面前;當(dāng)外界探討家綜這樣一個新興行業(yè)的發(fā)展，把遇到的挑戰(zhàn)擺在現(xiàn)實面前的時候，如何解決“社工人才缺口很大，社工職業(yè)大有用武之地”的矛盾，如何破解一系列體制性障礙，也當(dāng)引起全社會的關(guān)注與思考了。

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　　毋庸置疑，應(yīng)針對我國社會建設(shè)與管理的薄弱環(huán)節(jié)與緊迫需求，以社工人才培養(yǎng)為基礎(chǔ)，以社工人才使用和平臺建設(shè)為重點，以專業(yè)的家綜服務(wù)為核心，以體制機制建設(shè)為保障，加大專業(yè)社會工作發(fā)展力度。

　　健全體制機制，逐步形成推動社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)的強大合力。實際上，社會工作專業(yè)人才具有跨部門、跨行業(yè)的分散特點。要整合各種資源，在服務(wù)領(lǐng)域中加快建立民政部門具體負(fù)責(zé)、社會力量廣泛參與的社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)工作格局。

　　加強平臺建設(shè)，進一步拓寬專業(yè)社會工作發(fā)揮作用的空間。家綜的主要陣地依托于社區(qū)，因此要積極推動城鄉(xiāng)社區(qū)設(shè)置專業(yè)社會工作崗位，使社區(qū)成為吸納社會工作專業(yè)人才的重要平臺。與此同時，加快建立一批覆蓋各主要服務(wù)領(lǐng)域、專業(yè)服務(wù)能力強、管理科學(xué)規(guī)范的民辦社會工作服務(wù)機構(gòu)，不斷拓展專業(yè)社會工作發(fā)揮作用的載體和平臺。

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