攀枝花東區(qū)提高社工薪酬待遇！最高每月補(bǔ)貼500元！
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提高社區(qū)專職工作者薪酬待遇!東區(qū)出臺《攀枝花市東區(qū)社區(qū)專職工作者管理辦法實施細(xì)則(試行)》
近日，《攀枝花市東區(qū)社區(qū)專職工作者管理辦法實施細(xì)則(試行)》出臺。本實施細(xì)則是根據(jù)攀枝花市和東區(qū)相關(guān)文件要求，結(jié)合實際而制定，旨在建設(shè)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、管理規(guī)范、素質(zhì)優(yōu)良的社區(qū)專職工作者隊伍，并進(jìn)一步提高他們的薪酬待遇。
本實施細(xì)則所稱社區(qū)專職工作者，是指在核定職數(shù)范圍內(nèi)，納入財政專項保障，履行社區(qū)管理服務(wù)專門職責(zé)，實行專職化管理的人員，包括：社區(qū)黨組織班子專職成員和社區(qū)居民委員會專職成員(以下簡稱“社區(qū)專職‘兩委’”)、東區(qū)專職社會工作者。
其選拔任用，按照精簡高效、科學(xué)合理原則，綜合考慮社區(qū)人口數(shù)量、居民構(gòu)成、區(qū)域面積、重點工作等要素，區(qū)民政局會同區(qū)委組織部定期核定調(diào)整社區(qū)專職工作者職數(shù)。原則上，每個社區(qū)可配備社區(qū)專職工作者5—9名，人口較多、任務(wù)較重、情況較復(fù)雜的可適當(dāng)增加職數(shù)，但最多不超過13名。社區(qū)黨組織班子和居民委員會(以下簡稱“兩委” )成員人選還應(yīng)具備“兩委”選舉和集中換屆選舉辦法規(guī)定的其他條件。
為規(guī)范管理，區(qū)委組織部、區(qū)民政局根據(jù)社區(qū)專職工作者職數(shù)，統(tǒng)籌設(shè)置社區(qū)“兩委”委員職數(shù)。積極推行社區(qū)黨組織書記、居民委員會主任“一肩挑”和“兩委”委員交叉任職。全面落實社區(qū)專職工作者區(qū)級聯(lián)審制度和社區(qū)黨組織書記區(qū)級備案管理制度。街道(鎮(zhèn))作為用人主體與社區(qū)黨組織專職成員和社區(qū)居民委員會專職成員簽訂勞動合同。東區(qū)專職社會工作者勞動合同由區(qū)民政局統(tǒng)一簽訂。社區(qū)專職工作者勞動合同簽訂為五年一簽訂，勞動合同的訂立、履行、變更、解除或終止按照《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》等法律法規(guī)執(zhí)行。
其崗位等級和薪酬待遇，根據(jù)社區(qū)正職 (黨組織書記、居委會主任)、社區(qū)副職(黨組織副書記、居委會副主任)、工作人員(“社區(qū)專職‘兩委’”委員和東區(qū)專職社會工作者)“3崗12級”崗位等級序列調(diào)整崗位報酬。社區(qū)專職工作者報酬實行“崗位報酬+績效報酬”制度。“社區(qū)專職‘兩委’”成員績效報酬參照《關(guān)于印發(fā)〈攀枝花市東區(qū)社區(qū)專職工作者年度績效報酬考核管理辦法(試行)〉的通知》(攀東委辦〔2018 〕70 號)執(zhí)行，社區(qū)專職社會工作者績效報酬參照《關(guān)于印發(fā)〈攀枝花市東區(qū)專職社會工作者管理辦法(試行)〉的通知》(攀東府辦 〔2020 〕61 號)文件執(zhí)行。在職的社區(qū)專職工作者取得《社會工作職業(yè)水平證書》初級、中級、高級的，自完成登記注冊次月起，每月分別發(fā)放100元、300元、500元的職業(yè)津貼。取得大學(xué)本科、碩士研究生、博士研究生學(xué)歷學(xué)位的，自取得學(xué)歷學(xué)位的次月起，每月分別發(fā)放100元、300元、500元的學(xué)歷津貼。同時，按有關(guān)規(guī)定為社區(qū)專職工作者足額繳納社會保險費和住房公積金。
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