西藏拉薩市社區(qū)工作者工資待遇實施方案

更新時間：2023-12-20 13:31:39 來源：拉薩市人民政府

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摘要拉薩市人民政府近日發(fā)布《關(guān)于印發(fā)的通知》，通知介紹了拉薩市社區(qū)工作者工資構(gòu)成及分配方法、績效獎金及其他事項。

拉薩市人民政府近日發(fā)布《關(guān)于印發(fā)<拉薩市社區(qū)工作者工資待遇實施方案>的通知》，通知介紹了拉薩市社區(qū)工作者工資構(gòu)成及分配方法、績效獎金及其他事項。

以上通知正文如下：

拉政辦發(fā)〔2023〕43號

各縣(區(qū))人民政府，市直各委、辦、局，各功能園區(qū)管委會：

為進一步規(guī)范拉薩市社區(qū)工作者工資結(jié)構(gòu)，不斷增強社區(qū)工作者崗位吸引力，充分調(diào)動社區(qū)工作者工作積極性。經(jīng)十二屆市人民政府第20次常務(wù)會議審定并報請市委第63次常委會研究同意，現(xiàn)將《拉薩市社區(qū)工作者工資待遇實施方案》印發(fā)給你們，請認真抓好貫徹落實。

拉薩市人民政府辦公室

2023年11月1日

拉薩市社區(qū)工作者工資待遇實施方案

為進一步規(guī)范拉薩市社區(qū)工作者工資結(jié)構(gòu)，不斷增強社區(qū)工作者崗位吸引力，充分調(diào)動社區(qū)工作者工作積極性，結(jié)合拉薩市實際，根據(jù)《拉薩市社區(qū)工作者管理辦法》(試行)文件精神，參照《關(guān)于加強城市社區(qū)工作者專業(yè)體系建設(shè)的意見(試行)》，制定本方案。

第一章適用范圍

第一條本實施方案適用于納入拉薩市社區(qū)工作者職業(yè)體系的人員。

第二條社區(qū)工作者崗位分為正職、副職、委員和工作人員四類。社區(qū)黨組織書記、社區(qū)居委會主任，享受正職待遇;社區(qū)黨組織副書記、社區(qū)居委會副主任，享受副職待遇;社區(qū)黨組織委員、社區(qū)居委會委員，享受委員待遇;其他工作人員，享受一般工作人員待遇。每個等級根據(jù)工作年限、受教育程度、相關(guān)專業(yè)水平等設(shè)立工資檔次，社區(qū)工作者在工作年限增加、崗位提升、文化水平和取得專業(yè)技術(shù)證書后，相應(yīng)提升崗位等級和檔次。大專學(xué)歷、本科學(xué)歷、研究生學(xué)歷分別高套一檔、二檔、三檔;年度考核稱職及以上等次的晉升一檔工資;升任社區(qū)“兩委”班子成員、副書記(副主任)、書記(主任)的，晉升相應(yīng)職務(wù)等級工資。

第二章工資構(gòu)成及分配方法

社區(qū)工作人員工資由基本工資和績效獎金兩部分構(gòu)成，其中基本工資包含：職務(wù)等級工資、專業(yè)技術(shù)等級工資、學(xué)歷工資、工齡工資、綜合補貼等5項內(nèi)容。社區(qū)工作者薪酬待遇中的基本工資(即：職務(wù)級別工資+學(xué)歷工資+專業(yè)技術(shù)等級工資+工齡工資+綜合補貼)保障情況為：城關(guān)區(qū)由市區(qū)兩級財政按5:5比例共同保障，其他縣(區(qū))、功能園區(qū)由市、縣(區(qū))或功能園區(qū)兩級財政按4:6比例共同保障。單位承擔(dān)社會保險繳費(即五險一金)按照“誰用人、誰承擔(dān)”的原則由用人單位同級財政保障。

基本工資標準：

(一)職務(wù)等級工資。根據(jù)《西藏自治區(qū)城市社區(qū)工作者基本工資標準》表格內(nèi)容：按艱苦邊遠地區(qū)類別劃分二類區(qū)、三類區(qū)、四類區(qū);按職務(wù)進行劃分：正職，社區(qū)黨組織書記、居民委員會主任享受一級工資待遇;副職，社區(qū)黨組織副書記、居民委員會副主任享受二級工資待遇;委員，社區(qū)“兩委”其他委員享受三級工資待遇;工作人員，在社區(qū)工作的其他社區(qū)工作者享受四級工資待遇。

級別工資中檔次的確定：新參加工作人員按職務(wù)對應(yīng)的檔次工資定級為1檔，大專、本科、研究生按學(xué)歷高套一檔、兩檔、三檔工資;職務(wù)晉升后晉升相應(yīng)的職級工資待遇;社區(qū)工作者年度考核累計兩年稱職(合格)以上的，從次年1月1日起在所任職務(wù)對應(yīng)的級別工資檔次內(nèi)晉升一個檔次，新參加工作當(dāng)年考核不定等次(參照新參加工作公務(wù)員執(zhí)行)。

(二)學(xué)歷工資。按照級別工資所對應(yīng)的工資檔差確定。其中高中及以下學(xué)歷不享受學(xué)歷工資;大專學(xué)歷享受職務(wù)等級工資對應(yīng)的1個檔差工資，本科學(xué)歷享受職務(wù)等級工資對應(yīng)的2個檔差工資，研究生及以上學(xué)歷享受職務(wù)等級工資對應(yīng)的3個檔差工資。

(三)專業(yè)技術(shù)等級工資。根據(jù)《專業(yè)技術(shù)等級工資表》確定的工資標準，社區(qū)工作者通過國家社會工作者職業(yè)水平考試，取得相關(guān)的職業(yè)水科證書的，自取得證書當(dāng)月(以批準日期為準)起，按對應(yīng)等級享受專業(yè)技術(shù)等級工資。

對取得專業(yè)技術(shù)等級證書的人員，在本專業(yè)技術(shù)等級內(nèi)連續(xù)工作3年且年度考核均為稱職(合格)以上等次的社區(qū)工作者，應(yīng)當(dāng)晉升一個檔次的技術(shù)等級工資，技術(shù)等級工資每個級別最高檔為3檔，晉升滿后不再晉升。

(四)工齡工資。根據(jù)《拉薩市社區(qū)工作者管理辦法》(試行)文件精神，參照以往村(居)“兩委”班子成員的工齡待遇標準執(zhí)行。即：社區(qū)工作者在社區(qū)工作每滿1年，每年月工資增加100元，滿15年后不再增加。

(五)綜合補貼。各縣(區(qū))、功能園區(qū)根據(jù)自身實際制定相關(guān)補貼標準。

第三章績效獎金

(一)績效獎金。根據(jù)《西藏自治區(qū)關(guān)于加強城市社區(qū)工作者職業(yè)體系建設(shè)的意見(試行)》中“社區(qū)工作者薪酬待遇，其中基本報酬占70%、績效考核獎勵占30%”執(zhí)行?？冃И劷鸱譃樵驴冃И劷鸷湍杲K一次性績效獎金進行發(fā)放，保障情況為：城關(guān)區(qū)由市區(qū)兩級財政按5:5比例共同保障，其他縣(區(qū))、功能園區(qū)由市、縣(區(qū))或功能園區(qū)兩級財政按4:6比例共同保障。

(年基本工資總額=年職務(wù)級別工資+年專業(yè)技術(shù)等級工資+年學(xué)歷工資+年工齡工資+年綜合補貼)

(二)月績效獎金。按績效獎金總額的70%確定，平均到12個月進行發(fā)放。

計算方法：績效獎金總額×70%÷12。

(三)年終一次性績效獎金。按績效獎金總額的30%確定，年底根據(jù)年度考核結(jié)果進行發(fā)放。

計算方法：績效獎金總額×30%。

第三條其他待遇

社會保障按照全區(qū)上年度職工月平均工資標準的60%為社區(qū)工作者繳納企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療(含生育保險)、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險等社會保險及住房公積金(目前執(zhí)行比例為單位承擔(dān)29.35%，個人繳納15.5%。后期國家及自治區(qū)有調(diào)整時從其規(guī)定)。

第四條社區(qū)工作者因違紀違法受到處理的，按照規(guī)定辦理;對于考核不稱職(合格)等情形的社區(qū)工作者，不享受年底一次性績效;對于降職等情形的社區(qū)工作者，從文件下發(fā)的次月起執(zhí)行降低職務(wù)等級工資待遇;開除、辭退人員從文件下發(fā)的次月起停發(fā)工資。

第四章其他事項

第五條規(guī)范待遇審批程序和要求

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)按照規(guī)范內(nèi)容和標準負責(zé)本轄區(qū)社區(qū)工作者待遇規(guī)范工作，并將規(guī)范后核算的工資表(加蓋公章)上報縣(區(qū))民政局審核后，報縣(區(qū))財政局核發(fā)。

第六條本實施方案自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第七條本實施方案由中共拉薩市委組織部、拉薩市財政局、拉薩市民政局、拉薩市人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。

第八條中央、自治區(qū)出臺相關(guān)規(guī)定的，從其規(guī)定。

附表：

1.拉薩市社區(qū)工作者基本工資標準

2.專業(yè)技術(shù)等級工資表

下載鏈接https://www.lasa.gov.cn/lasa/wjzl/202311/ce7b75ef66004d7cad0635fc915155f8.shtml

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